Bueno Luis, Yo a un Jr. nunca le pediría que encare un proyecto. Ni que conozca lo que le corresponde por experiencia mínimo a un Semi Sr., Sr. o Arquitecto. También existen los Jr´s, y Semi Sr's. =) Me acuerdo cuando a prinicpios del 2003 algunos firmanban sus emails como .NET Architects, y apenas tenían 2 años de experiencia en .NET, después de ASP 3.0 y VB 6.0.
Pero volviendo al tema, si la persona hizo ese esfuerzo para dar la certificación, para mi vale. Por disciplina y esfuerzo. Justo estaba viendo uno de los videos que mandaron, y que está relacionado con lo que decís. Perdón, con lo que decimos desde lugares distintos. Está muy bueno el video, es este: http://www.infoq.com/presentations/Developing-Expertise-Dave-Thomas ¡Excelente! [?] El 15 de noviembre de 2008 23:11, Luis Farzati <[EMAIL PROTECTED]>escribió: > Sin querer meter cizaña en nada, y con la mejor de las ondas... pero tener > un MCPD Web Developer Visual Studio 2005 a mi sólo me dice que el flaco sabe > arrastrar controlcitos en la vista design del IDE y cablear eventos. Sacalo > del IsPostback, del ItemDataBound, del <asp:Button> y va a estar más perdido > que ardilla en Lavalle y Florida. Pedile que encare un proyecto como Web > Application en vez de Web Site, y no va a entender la ventaja. Pedile que > use MVC ó tratá de enseñarle REST y el por qué no todo tiene que ser POST en > los formularios, y va a pensar que le estás tomando el pelo. > > Mis 2 centavos de austral :P > > > 2008/11/15 Oscar Onorato <[EMAIL PROTECTED]> > >> Gustavo, >> >> Si alguna persona te llega a "argumentar" conocimientos como los que >> tienen por ejemplo, Carlos Peix, Martín Salías, Ángel López, Jancic, etc. Es >> o porque sabe lo que ellos realmente dicen, lo cual no es nada pero nada >> menor, o porque esa persona es muy ingenua. Porque no va a durar más de un >> día. >> >> Ahora, si vos estás contratando -motivo por el cual supongo que tendrás >> esa mirada sobre las entrevistas- tenes que saber que según la ley laboral >> tenes 3 meses de "gracia" para hacer lo que se te cante. Tiempo de sobra >> para ver qué es lo que tu "subordinado" sabe o no sabe. >> Si con eso no te alcanza, habrá que ver que está fallando en el proceso de >> selección. >> >> Me parece que lo que comentó Luis Capra es una opinión más, como la mía. Y >> creo que hace valer el lugar del entrevistado. Que también está haciendo un >> esfuerzo en ir a la entrevista, muchas veces escuchar preguntas estúpidas de >> la gente de RRHH, o no necesariamente. Y ese tiempo también vale. >> >> Yo creo y, también es una opinión más, que lo más práctico es sentar a >> alguien a la PC -previo acuerdo del tiempo de duración de la entrevista- y >> poner un par de bugs para ver cómo los resuelve. >> >> Ahora, volviendo al inicio. El hilo de la charla había retomado con >> alguien que preguntaba por un Jr. en ASP.NET <http://asp.net/>, no por un >> Arquitecto en .NET. >> Si un Jr. aparece con una certificación "MCPD - Web Developer, Visual >> Studio 2005", no un MCAD porque está más caduco que Tutankamon, lo tomo sin >> pestañear. >> Siendo un Jr. las certificaciones no son nada menores y las "preguntas >> inútiles" sirven para saber lo que no se usa o lo que sí se está usando. >> Pero no deja de ser un Jr. + un Certificación. Algo que para mi no es nada >> menor. >> >> En fin... >> Esta es también otra opinión. >> >> Saludos >> >> >> El 15 de noviembre de 2008 6:22, Gustavo Ringel < >> [EMAIL PROTECTED]> escribió: >> >>> Un puesto de desarrollo a mi gusto no es un puesto de ventas, si una >>> persona te sabe contar cosas fantasticas que hizo, pero no sabe hacer algo >>> relativamente que le pedis...lo contratas? >>> >>> >>> Cual es la tomadura de pelo? Estoy buscando un desarrollador, que >>> habilidad tiene que tener? Hacerme un cuento de lo que hizo o sentarse y >>> resolver un problema? Al dia siguiente o al mes siguiente cuando empiece a >>> laburar, lo voy a evaluar por su capacidad de contarme como resuelve un >>> problema o de resolverlo? >>> >>> No son preguntas con una sola respuesta...justamente segun lo que espero >>> de la persona sera el tipo de prueba que se le haga...para ciertas >>> posiciones sentar en la computadora puede no aportar, ya que no lo voy a >>> sentar en la computadora luego de que lo tomo. >>> >>> Yo no soy RRHH eso se lo dejo a otros, a mi lo que me interesa cuando >>> entrevisto es saber si el tipo va a hacer lo que yo necesito...en general >>> las personas que vienen saben contarte cuentos que van mejorando de >>> entrevista a entrevista seguna la respuesta que van obteniendo, pero la >>> capacidad de resolver problemas no la pueden mejorar solo por la practica de >>> ir sentandose de empresa y empresa... >>> >>> En definitiva para mis jefes seria una tomadura de pelo que yo tratara de >>> contratar a alguien por lo que sabe contar...yo cada tanto me encuentro >>> repitiendo con aire de sabio algun comentario de Carlos Peix, o de Fabio >>> Maulo u otra gente que respeto mucho en estas listas...y saber repetir esas >>> cosas como soluciones a problemas que yo di, que es lo que hace la mayoria, >>> creo que no me hace mejor candidato que otros... >>> >>> Gustavo. >>> >>> 2008/11/15 Luis Capra <[EMAIL PROTECTED]> >>> >>> Mmmm... si yo me pongo en el lugar del entrevistado pensaria que me >>>> estan tomando el pelo. >>>> Sinceramente, y sin ánimos de ofender ni faltar el respeto, creo que >>>> no se puede pretender que un profesional serio se la pase 3 horas >>>> resolviendo algo para demostrar que sabe. >>>> >>>> Personalmente creo que lo mas efectivo es dejar hablar mucho a la >>>> persona y ver el vocabulario que maneja. Como así tambien plantear las >>>> cosas que hizo y cómo las resolvió y por qué. >>>> >>>> Es mi opinión, y no se si aporta algo.. pero tenía ganas de decirlo :) >>>> >>>> Cordiales saludos! >>>> Luis >>>> >>>> 2008/11/14 Leonardo Micheloni <[EMAIL PROTECTED]>: >>>> > Como siempre decía yo en mis días de facultad "pasar un parcial sólo >>>> > acredita que sabés resolver parciales". Lo de resolver problemas con >>>> > una aplicación me gusta, creo que lo ideal es que juntes un set de >>>> > buenas prácticas de C# por ejemplo (cómo se usan los >>>> > try/catch/finally, nomenclaturas, excepciones personalizadas, >>>> > generics, etc) armés un problema en el que se plantee el uso de esas >>>> > prácticas de una manera que no sea implícita y ver cómo lo resuelve >>>> > pero no es una tarea menor plantear un buen problema y depende de tus >>>> > necesidades tambien, yo tampoco limitaría el acceso a internet ni >>>> > nada, después de todo nadie conoce la MSDN de memoria, lo importante >>>> > es el conocimiento de base y el buen criterio. A todo esto sumale las >>>> > aptitudes personales de trabajo grupal etc. >>>> > >>>> > Saludos, Leonardo. >>>> > >>>> > 2008/11/14 Roxana Leituz <[EMAIL PROTECTED]>: >>>> >> Estoy totalmente de acuerdo ;-) >>>> >> >>>> >> ----- Original Message ----- >>>> >> From: Gustavo Ringel >>>> >> To: puntonet@mug.org.ar >>>> >> Sent: Friday, November 14, 2008 2:52 PM >>>> >> Subject: [puntonet] test de conocimientos >>>> >> Yo he estado a ambos lados de las entrevistas...y los tests esos los >>>> pasan >>>> >> muchos inutiles y bastante gente con cabeza no sabe la respuesta >>>> rapida, >>>> >> pero en el dia a dia, con dos consultas en google responden la >>>> pregunta >>>> >> complicada del test... >>>> >> >>>> >> A mi gusto lo que mas funciona es poner alguna aplicacion que se >>>> pueda hacer >>>> >> rapido con alguna dificultad, darle VS + Google y ver como se >>>> arregla...como >>>> >> enfrenta los problemas, que busca...en un par de horas vas a saber >>>> mas del >>>> >> tipo que si empezas a hacerle preguntas de value type - reference >>>> type, CLR, >>>> >> controles de ASP.Net, etc. >>>> >> >>>> >> Yo hice los tests de MCAD de microsoft...respondi preguntas de como >>>> hacer un >>>> >> monton de cosas inutiles...me contratarias solo porque se responder >>>> trivia? >>>> >> >>>> >> Mis dos centavos... >>>> >> >>>> >> Gustavo. >>>> >> >>>> >> 2008/11/14 Ernesto Luis <[EMAIL PROTECTED]> >>>> >>> >>>> >>> Hola Leonardo, necesito saber si encontraste algo parecido a lo >>>> que >>>> >>> solicitaste en esa fecha, >>>> >>> >>>> >>> Saludos >>>> >>> >>>> >>> Ernesto >>>> >>> >>>> >>> >>>> >>> >>>> >>> De: Leandro Halfon [mailto:[EMAIL PROTECTED] >>>> >>> Enviado el: Monday, May 19, 2008 8:32 AM >>>> >>> Para: puntonet@mug.org.ar >>>> >>> Asunto: [puntonet] test de conocimientos >>>> >>> >>>> >>> >>>> >>> >>>> >>> lista..alguno tiene algun test de conocimientos basicos para tomar >>>> en una >>>> >>> entrevista para el perfil de junior sobre asp.net ? >>>> >>> gracias! >>>> >> >>>> > >>>> > >>>> >>>> >>> >> >
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