>> se hace una entrevista mas de entre medio dia y dia entero Ok, creo que entonces ahi tenes tiempo y debe ser costumbre. Personalmente nunca iria a una entrevista tanto tiempo aca, o iria pero seguramente me molestaria un poco.. Teniendo tanto tiempo seguramente es muy provechoso un test directo en la PC, a mi me gustan las entrevistas de no mucho mas que 1hora.
Saludos!, Diego 2008/11/17 Gustavo Ringel <[EMAIL PROTECTED]> > Es un buen punto, en general gente que repite sin saber, falla en cuanto le > preguntas porque no lo hizo de otra forma...o le haces una sugerencia que > contradice lo que esta haciendo y en vez de defender su posicion, acepta tu > cambio...pero si la pregunta es si alguien suficientemente rapido puede > hacerme creer que sabe porque sabe repetir tanto hablando como en codigo > buenas practicas sin entenderlas...y bueno, en algunos casos puede que si. > Supongo que si logra responder a distintas variantes, logra resolver algunos > problemas, etc, voy a pensar que tiene potencial...y puede que en realidad > no... > > Pero en definitiva uno trata de hacer lo maximo que puede para cerciorarse > en funcion de lo que es comun hacer dentro del Pais en el que se entrevista, > aca en Israel las entrevistas en Hi-Tech son muy largas y agresivas, al > menos dos, una en la que el entrevistado se introduce personalmente y como > trabajador y el entrevistador introduce la empresa y la posicion buscada y > luego si ambas partes estan interesadas se hace una entrevista mas de entre > medio dia y dia entero puramente tecnica. Y en esas condiciones podes ver > bastante mas, pero aun asi se filtra mucha gente menos capaz que la que > queda afuera...no hay sistemas perfectos para contratacion de personal... > > Gustavo. > > 2008/11/17 Diego Jancic <[EMAIL PROTECTED]> > >> Hola Gustavo, >> Volviendo a lo importante.... >> >> Vos decis: >> >> > yo cada tanto me encuentro repitiendo con aire de sabio algun comentario >> de Carlos Peix, o de Fabio Maulo u otra gente que respeto mucho >> > en estas listas...y saber repetir esas cosas como soluciones a problemas >> que yo di, que es lo que hace la mayoria, creo que no me hace >> > mejor candidato que otros... >> >> ...pero hay algo que no me cierra del todo. Segun mi punto de vista, >> normalmente el que sabe repetir bien a algun guru, normalmente tambien lo >> sabe repetir bastante bien una aplicacion de un guru... Entonces puede >> pasarte que la persona lo repita bien en una aplicacion sin saber el porque >> lo hace... >> O sea, si vos sabes repetir que es IoC y las ventajas, casi seguro que >> sabes hacer una implementacion sencilla... >> Cual es la ventaja que vos le ves directamente a eso comparado con >> preguntarselo? >> >> Abrazo!, >> Diego >> >> >> >> >>>> El 15 de noviembre de 2008 6:22, Gustavo Ringel < >>>> [EMAIL PROTECTED]> escribió: >>>> >>>>> Un puesto de desarrollo a mi gusto no es un puesto de ventas, si una >>>>> persona te sabe contar cosas fantasticas que hizo, pero no sabe hacer algo >>>>> relativamente que le pedis...lo contratas? >>>>> >>>>> Cual es la tomadura de pelo? Estoy buscando un desarrollador, que >>>>> habilidad tiene que tener? Hacerme un cuento de lo que hizo o sentarse y >>>>> resolver un problema? Al dia siguiente o al mes siguiente cuando empiece a >>>>> laburar, lo voy a evaluar por su capacidad de contarme como resuelve un >>>>> problema o de resolverlo? >>>>> >>>>> No son preguntas con una sola respuesta...justamente segun lo que >>>>> espero de la persona sera el tipo de prueba que se le haga...para ciertas >>>>> posiciones sentar en la computadora puede no aportar, ya que no lo voy a >>>>> sentar en la computadora luego de que lo tomo. >>>>> >>>>> Yo no soy RRHH eso se lo dejo a otros, a mi lo que me interesa cuando >>>>> entrevisto es saber si el tipo va a hacer lo que yo necesito...en general >>>>> las personas que vienen saben contarte cuentos que van mejorando de >>>>> entrevista a entrevista seguna la respuesta que van obteniendo, pero la >>>>> capacidad de resolver problemas no la pueden mejorar solo por la practica >>>>> de >>>>> ir sentandose de empresa y empresa... >>>>> >>>>> En definitiva para mis jefes seria una tomadura de pelo que yo tratara >>>>> de contratar a alguien por lo que sabe contar...yo cada tanto me encuentro >>>>> repitiendo con aire de sabio algun comentario de Carlos Peix, o de Fabio >>>>> Maulo u otra gente que respeto mucho en estas listas...y saber repetir >>>>> esas >>>>> cosas como soluciones a problemas que yo di, que es lo que hace la >>>>> mayoria, >>>>> creo que no me hace mejor candidato que otros... >>>>> >>>>> Gustavo. >>>>> >>>>> 2008/11/15 Luis Capra <[EMAIL PROTECTED]> >>>>> >>>>> Mmmm... si yo me pongo en el lugar del entrevistado pensaria que me >>>>>> estan tomando el pelo. >>>>>> Sinceramente, y sin ánimos de ofender ni faltar el respeto, creo que >>>>>> no se puede pretender que un profesional serio se la pase 3 horas >>>>>> resolviendo algo para demostrar que sabe. >>>>>> >>>>>> Personalmente creo que lo mas efectivo es dejar hablar mucho a la >>>>>> persona y ver el vocabulario que maneja. Como así tambien plantear las >>>>>> cosas que hizo y cómo las resolvió y por qué. >>>>>> >>>>>> Es mi opinión, y no se si aporta algo.. pero tenía ganas de decirlo :) >>>>>> >>>>>> Cordiales saludos! >>>>>> Luis >>>>>> >>>>>> 2008/11/14 Leonardo Micheloni <[EMAIL PROTECTED]>: >>>>>> > Como siempre decía yo en mis días de facultad "pasar un parcial >>>>>> sólo >>>>>> > acredita que sabés resolver parciales". Lo de resolver problemas con >>>>>> > una aplicación me gusta, creo que lo ideal es que juntes un set de >>>>>> > buenas prácticas de C# por ejemplo (cómo se usan los >>>>>> > try/catch/finally, nomenclaturas, excepciones personalizadas, >>>>>> > generics, etc) armés un problema en el que se plantee el uso de esas >>>>>> > prácticas de una manera que no sea implícita y ver cómo lo resuelve >>>>>> > pero no es una tarea menor plantear un buen problema y depende de >>>>>> tus >>>>>> > necesidades tambien, yo tampoco limitaría el acceso a internet ni >>>>>> > nada, después de todo nadie conoce la MSDN de memoria, lo importante >>>>>> > es el conocimiento de base y el buen criterio. A todo esto sumale >>>>>> las >>>>>> > aptitudes personales de trabajo grupal etc. >>>>>> > >>>>>> > Saludos, Leonardo. >>>>>> > >>>>>> > 2008/11/14 Roxana Leituz <[EMAIL PROTECTED]>: >>>>>> >> Estoy totalmente de acuerdo ;-) >>>>>> >> >>>>>> >> ----- Original Message ----- >>>>>> >> From: Gustavo Ringel >>>>>> >> To: puntonet@mug.org.ar >>>>>> >> Sent: Friday, November 14, 2008 2:52 PM >>>>>> >> Subject: [puntonet] test de conocimientos >>>>>> >> Yo he estado a ambos lados de las entrevistas...y los tests esos >>>>>> los pasan >>>>>> >> muchos inutiles y bastante gente con cabeza no sabe la respuesta >>>>>> rapida, >>>>>> >> pero en el dia a dia, con dos consultas en google responden la >>>>>> pregunta >>>>>> >> complicada del test... >>>>>> >> >>>>>> >> A mi gusto lo que mas funciona es poner alguna aplicacion que se >>>>>> pueda hacer >>>>>> >> rapido con alguna dificultad, darle VS + Google y ver como se >>>>>> arregla...como >>>>>> >> enfrenta los problemas, que busca...en un par de horas vas a saber >>>>>> mas del >>>>>> >> tipo que si empezas a hacerle preguntas de value type - reference >>>>>> type, CLR, >>>>>> >> controles de ASP.Net, etc. >>>>>> >> >>>>>> >> Yo hice los tests de MCAD de microsoft...respondi preguntas de como >>>>>> hacer un >>>>>> >> monton de cosas inutiles...me contratarias solo porque se responder >>>>>> trivia? >>>>>> >> >>>>>> >> Mis dos centavos... >>>>>> >> >>>>>> >> Gustavo. >>>>>> >> >>>>>> >> 2008/11/14 Ernesto Luis <[EMAIL PROTECTED]> >>>>>> >>> >>>>>> >>> Hola Leonardo, necesito saber si encontraste algo parecido a lo >>>>>> que >>>>>> >>> solicitaste en esa fecha, >>>>>> >>> >>>>>> >>> Saludos >>>>>> >>> >>>>>> >>> Ernesto >>>>>> >>> >>>>>> >>> >>>>>> >>> >>>>>> >>> De: Leandro Halfon [mailto:[EMAIL PROTECTED] >>>>>> >>> Enviado el: Monday, May 19, 2008 8:32 AM >>>>>> >>> Para: puntonet@mug.org.ar >>>>>> >>> Asunto: [puntonet] test de conocimientos >>>>>> >>> >>>>>> >>> >>>>>> >>> >>>>>> >>> lista..alguno tiene algun test de conocimientos basicos para tomar >>>>>> en una >>>>>> >>> entrevista para el perfil de junior sobre asp.net ? >>>>>> >>> gracias! >>>>>> >> >>>>>> > >>>>>> > >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>> >>> >> >
