2009/9/10 p8queen <[email protected]>: > Yo no entiendo que pasa cuando todos piden gente con experiencia. > Entiendo que es bueno para la empresa, pero como hace alguin para > hacer el primer > año sin experiencia. > > Para laburar sin experiencia, tenes que tener un amigo que te de una > oportunidad? Y despues dejas a tu amigo por que tenes más ofertas ? > > No me parece ético.
Hasta ahora de todos los trabajos que agarré sólo uno pedía experiencia explicitamente en ruby/rails. Los demás piden saber programar y saber resolver problemas. Rails es un plus, pero se supone que si sabés programar en no demasiado tiempo estás a tiro con el framework. Además, mirando por ahí (jobs.37signals, jobs.rubynow), hay bastantes ads para entry-level jobs, como intern, QA, etc. Evidentemente no es algo que podés hacer cuando tenés una familia y necesitas un mínimo de ingresos, pero ta, si sos buen programador tampoco necesitás eso. Y última cosa: no necesitás un trabajo de 8 horas por día para tener experiencia "hands on" con el lenguaje/tecnología. Si le dedicás unas horas semanales a algunos proyectos open source, BAM, agarrás experiencia en el ambiente rápido—y además, podés poner en tu curriculum que le dedicás tiempo al OSS, que en general es algo bien visto. -f > Propongo: ayudar a entrenar a los que no tienen experiencia. Sin > fuerza laboral, pocas empresas van a querer migrar a Ruby. > > -- > Gustavo C > _______________________________________________ > Ruby mailing list > [email protected] > http://lista.rubyargentina.com.ar/listinfo.cgi/ruby-rubyargentina.com.ar > _______________________________________________ Ruby mailing list [email protected] http://lista.rubyargentina.com.ar/listinfo.cgi/ruby-rubyargentina.com.ar
