[ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
kadang sedih lihat milis ini. ada yang dikasih tahu cara reply, malah marah-marah. ada yang reply sebaris cuma bilang berisik dengan quote mail sebelumnya lengkap tanpa dihapus satu huruf pun. ada yang pamer punya CCNP tapi gak bisa ngebedain siapa ngomong apa. masih banyak yang kayak gini kok bisa-bisanya mimpi minta gaji gede. -- things left unsaid, http://ryosaeba.wordpress.com maxgain scams, http://maxgain.wordpress.com -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Ryo Saeba wrote: kadang sedih lihat milis ini. ada yang dikasih tahu cara reply, malah marah-marah. ada yang reply sebaris cuma bilang berisik dengan quote mail sebelumnya lengkap tanpa dihapus satu huruf pun. ada yang pamer punya CCNP tapi gak bisa ngebedain siapa ngomong apa. masih banyak yang kayak gini kok bisa-bisanya mimpi minta gaji gede. Sedih tanda sayang Pak.. hehehe... Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) -- Best Regards, -dhani @ http://invalid.web.id -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Mungkin cuma disini dia bisa berekspresi menumpahkan sakit hati karena gajinya gak naik2 pak :) Jadi ya.. banyak sabar aja. On 6/7/07, Ryo Saeba [EMAIL PROTECTED] wrote: kadang sedih lihat milis ini. ada yang dikasih tahu cara reply, malah marah-marah. ada yang reply sebaris cuma bilang berisik dengan quote mail sebelumnya lengkap tanpa dihapus satu huruf pun. ada yang pamer punya CCNP tapi gak bisa ngebedain siapa ngomong apa. masih banyak yang kayak gini kok bisa-bisanya mimpi minta gaji gede. -- things left unsaid, http://ryosaeba.wordpress.com maxgain scams, http://maxgain.wordpress.com [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
A r y a S e t a wrote: Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT. Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT Shop saya adalah : a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam email dan melaksanakannya dengan baik b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa dimengerti orang lain d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri informasi yg dimaksud f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain, memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap bisa menawarkan best of the breed. Untuk bisa bertarung dengan competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan. g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you. Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses. -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Hal: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Gaji gede khan tidak mencerminkan kepribadian BMW serie 7 aja kadang di Tol ngambil bahu jalan koq... - Pesan Asli Dari: Ryo Saeba [EMAIL PROTECTED] Kepada: ITCENTER@yahoogroups.com Terkirim: Kamis, 7 Juni, 2007 2:23:26 Topik: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi? kadang sedih lihat milis ini. ada yang dikasih tahu cara reply, malah marah-marah. ada yang reply sebaris cuma bilang berisik dengan quote mail sebelumnya lengkap tanpa dihapus satu huruf pun. ada yang pamer punya CCNP tapi gak bisa ngebedain siapa ngomong apa. masih banyak yang kayak gini kok bisa-bisanya mimpi minta gaji gede. -- things left unsaid, http://ryosaeba. wordpress. com maxgain scams, http://maxgain. wordpress. com -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
RE: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Ryo Saeba wrote: kadang sedih lihat milis ini. ada yang dikasih tahu cara reply, malah marah-marah. ada yang reply sebaris cuma bilang berisik dengan quote mail sebelumnya lengkap tanpa dihapus satu huruf pun. ada yang pamer punya CCNP tapi gak bisa ngebedain siapa ngomong apa. masih banyak yang kayak gini kok bisa-bisanya mimpi minta gaji gede. Sedih tanda sayang Pak.. hehehe... Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) -- Best Regards, -dhani @ http://invalid. http://invalid.web.id web.id Waduh ada yang bawa2 direkturnya nih .. Awas pak / bu / mas / om / tante . tar kalau dia tau di suruh caw - caw loch ... [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Syukur kalo masih ada orang yg lebih mementingkan dedikasi daripada sekedar uang. Soalnya negeri ini emang kebanyakan makelaar daripada profesional. The_Eye_In_The_Sky wrote: A r y a S e t a wrote: Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT. Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT Shop saya adalah : a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam email dan melaksanakannya dengan baik b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa dimengerti orang lain d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri informasi yg dimaksud f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain, memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap bisa menawarkan best of the breed. Untuk bisa bertarung dengan competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan. g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you. Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses. -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
On 6/7/07, The_Eye_In_The_Sky [EMAIL PROTECTED] wrote: A r y a S e t a wrote: Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT. Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT Shop saya adalah : a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam email dan melaksanakannya dengan baik b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa dimengerti orang lain d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri informasi yg dimaksud f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain, memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap bisa menawarkan best of the breed. Untuk bisa bertarung dengan competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan. g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you. Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses. mungkin skill saya lebih baik daripada s1 univ tertentu tapi saya kalau kerja ga bisa dapet gaji setara S1 :( hix kertas lebih penting daripada otak negara yang sangat kasihan -- http://unekunek.net ~ STOP MANIPULASI .ID ~ dot ID untuk RAKYAT bukan UNTUK SEBAGIAN KALANGAN ~ ! Rakyat Kecil Kok dibuat susah mendapatkan Domain ID ! [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Pak, Masalahnya kan ini milist ITCENTER, jelas untuk orang IT kan ? He..he... Thks. Sam. The_Eye_In_The_Sky [EMAIL PROTECTED] wrote: A r y a S e t a wrote: Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT. Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT Shop saya adalah : a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam email dan melaksanakannya dengan baik b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa dimengerti orang lain d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri informasi yg dimaksud f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain, memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap bisa menawarkan best of the breed. Untuk bisa bertarung dengan competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan. g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you. Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses. - Fussy? Opinionated? Impossible to please? Perfect. Join Yahoo!'s user panel and lay it on us. [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Mungkin jiwanya sudah Entrepreneur pak. :-D SOL CKK On 6/7/07, Ryo Saeba [EMAIL PROTECTED] wrote: kadang sedih lihat milis ini. ada yang dikasih tahu cara reply, malah marah-marah. ada yang reply sebaris cuma bilang berisik dengan quote mail sebelumnya lengkap tanpa dihapus satu huruf pun. ada yang pamer punya CCNP tapi gak bisa ngebedain siapa ngomong apa. masih banyak yang kayak gini kok bisa-bisanya mimpi minta gaji gede. -- Roads? where we're going, we don't need roads! - Doc Brown, Back to the future. Have you driven a G lately? [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Hal: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
jika yang kompeten IT pengen gajihe geude ya.. mesti kerjanya di perusahaan IT, karena orang toyota bilang , kami bikin mobil bukan bikin system IT mungkin juga paham ini dianut oleh pebisnis di indon, makanya gaji insinyur it di perusahaan non it lebih kecil dari jabatan fungsional lainnya, celakanya kerja di perusahaan it pun gajinya ?? oh... - Pesan Asli Dari: bAKT [EMAIL PROTECTED] Kepada: ITCENTER@yahoogroups.com Terkirim: Kamis, 7 Juni, 2007 5:31:38 Topik: Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi? Syukur kalo masih ada orang yg lebih mementingkan dedikasi daripada sekedar uang. Soalnya negeri ini emang kebanyakan makelaar daripada profesional. The_Eye_In_The_ Sky wrote: A r y a S e t a wrote: Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT. Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT Shop saya adalah : a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam email dan melaksanakannya dengan baik b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa dimengerti orang lain d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri informasi yg dimaksud f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain, memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap bisa menawarkan best of the breed. Untuk bisa bertarung dengan competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan. g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you. Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses. Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru! http://id.yahoo.com/ [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ * Your email settings: Individual Email | Traditional * To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) * To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] * To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] * Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
Re: Hal: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
saya pernah kerja 7 taon diperusahaan IT, Malaysia... gajinya nggak gede2 amat. beda 1juta lah sama IT nya Bank yg menghasilkan uang...(bank lbh kecil) sekarang kerja di Bank, Dubai Bank ini membeli software dari bekas perusahaan IT saya, gaji saya bisa 3x lipat dari yg dulu...(lebih besar bank) intinya di wilayah Asia, Perusahaan IT, pekerjanya masih bersifat struktural, bukan professional. karena asia bukan negara Penemu, tetapi pemakai aplikasi yg dibuat orang amerika eropa. apakah dinegara amerika eropa sama gaji nya dgn asia bagi professional pegawai struktural ? ada yg tau? menurut teman2... gaji progeammer di google bisa sama dgn direktur di bank. moel yadie [EMAIL PROTECTED] wrote: jika yang kompeten IT pengen gajihe geude ya.. mesti kerjanya di perusahaan IT, karena orang toyota bilang , kami bikin mobil bukan bikin system IT mungkin juga paham ini dianut oleh pebisnis di indon, makanya gaji insinyur it di perusahaan non it lebih kecil dari jabatan fungsional lainnya, celakanya kerja di perusahaan it pun gajinya ?? oh... - Pesan Asli Dari: bAKT [EMAIL PROTECTED] Kepada: ITCENTER@yahoogroups.com Terkirim: Kamis, 7 Juni, 2007 5:31:38 Topik: Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi? Syukur kalo masih ada orang yg lebih mementingkan dedikasi daripada sekedar uang. Soalnya negeri ini emang kebanyakan makelaar daripada profesional. The_Eye_In_The_ Sky wrote: A r y a S e t a wrote: Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet, tapi gajinya bisa ribuan Dollar :) Seperti Direktur di kantor saya :) Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT. Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT Shop saya adalah : a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam email dan melaksanakannya dengan baik b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa dimengerti orang lain d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri informasi yg dimaksud f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain, memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap bisa menawarkan best of the breed. Untuk bisa bertarung dengan competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan. g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you. Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses. Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru! http://id.yahoo.com/ [Non-text portions of this message have been removed] Rizaldi Fadilla Business Analyst - Core Banking IT RPG/ile - AS/400 Specialist Silverlake Integrated Banking System mobile : +971 50 3845340 Offiice : +971 4 6020710 www.friendster.com/pankber - We won't tell. Get more on shows you hate to love (and love to hate): Yahoo! TV's Guilty Pleasures list. [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links * To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com
