Salut Patrice C'est une excellente idée.
Le seul problème que je vois (et que j'ai vécu dans le temps), c'est que tout le monde joue quand même son propre jeu. Nous faisions (quand j'étais à la CETAM) partie du RETAQ, au même titre que US et d'autres compagnies. Beaucoup de décisions étaient prises qui favorisaient US, et qui n'avaient aucun lien avec la réalité des COOP ou des privés. Mais c'était tout de même dans la convention provinciale. Ou encore, de bonnes choses étaient dans la convention, mais quand on les demandait, on se faisait répondre que c'était uniquement des clauses US. On a même eu une convention RETAQ pour tout le monde, et une convention RETAQ spécifique à US. Syndicat uni, masi membres pensant avant tout à leurs avantages... ce qui est humain. Et que le gros des membres prennent les décisions, c'est la loi de la majorité en démocratie. Sur 1500 membres du RETAQ, plus de la moitié était à US, donc les décisions (et l'exécutif) venaient de US. Si on veut un vrai syndicat provincial, il faudra s'assurer que l'exécutif soit représentatif des régions membres, au prorata du membership. Il faudra aussi travailler ensembles pour obtenir une convention provinciale unique, et non pas plusieurs petites conventions locales. Si une région a une réalité telle qu'elle a besoin d'ajustements, des lettres d'ententes locales pourront être négociées localement. Comme d'habitude, je ne m'attends pas à faire l'unanimité dans mes propos, et on va encore me dire que US est un service à part avec plein de réalités qui n'existent pas ailleurs..... Je n'ai qu'une question à ce sujet: Comment la SQ accomplit-elle alors l'acte surhumain de n'avoir qu'une seule convention pour tous ses policiers, alors qu'eux aussi ont des territoires et des réalités qui diffèrent d'un secteur à l'autre. Je vois deux solutions: 1- US à la grandeur de la province: ça améliorerait les conditions de bien des paramédics qui travaillent pour certains employeurs privés (mais pas tous, ceux à qui le chapeau peut faire se reconnaitront....), avec un seul employeur il serait beaucoup plus facile d'avoir une seule liste d'ancienneté provinciale et un syndicat unique. ou 2- Un syndicat provincial avec une bonne représentation, et une liste d'ancienneté unique, transportable en cas de déménagement chez un autre employeur (ça risque d'être plus difficile...). Tiens, une troisième solution: 3- Tous les services paramédicaux tombent sous la responsabilité des municipalités, les accréditations syndicales sont négociées localement, mais l'avantage vient du fait qu'il est plus facile de négocier en comparant avec d'autres employés de la même municipalité (comme les pompiers) et d'obtenir des conditions plus satisfaisantes... Et c'est ce qui est arrivé en Ontario en 2000, quand le ministère de la Santé c'est retiré des services paramédicaux pour les donner aux municipalités. Curieusement, les véhicules sont mieux équipés, les paramédics mieux payés, et tout ça à moindre coûts que lorsque la gestion était donnée aux entrepreneurs privés...... Et je répète que la plupart des employeurs privés sont très décents et qu'ils n'abusent pas du système. Mais comme partout ailleurs, il suffit de quelques crottés pour barbouiller le tableau. Et ma grand-maman me disait que ce n'est pas parce que tu mets une pomme pourrie dans un panier de bonnes pommes qu'elle deviendra bonne... C'est donc une problématique à plusieurs angles. Patrice, pour ma part, ne pratiquant plus au Québec, je ne pourrais pas t'aider directement, mais je sais comment les systèmes peuvent fonctionner ailleurs et il n'est pas difficile de transmettre les informations; c'est l'aide que je peux t'apporter. Et je te souhaite la meilleure des chances pour atteindre tes objectifs. Paramédicalement vôtre Sébastien Gagnon, AEMCA Paramédic
