VAART-bericht van: Nico <[email protected]> Hallo Vaart,
> Die voorbeelden mag je zelf verzinnen, want het idee appelleert aan het > vakmanschap. We zijn van oudsher gewend aan het fenomeen "staking", maar > dat is als aktiemiddel buitengewoon bot geworden en eigenlijk ook > ouderwets. Bij een staking hoeft de werkgever namelijk het loon niet > door te betalen en in sommige gevallen komt dat de werkgever helemaal > niet zo slecht uit. Bij de "werking", zoals ik het voor het gemak maar > zal noemen, blijft iedereen gewoon aan het werk, maar "produceert" > steeds minder. Hoe, dat weet iedereen met vakkennis veel beter dan een > buitenstaander. Voor de bond is het voordeel dat er geen uitkeringen > uit de weerstandskas behoeven te worden gedaan. De baas moet het > salaris/loon blijven betalen, er wordt immers doorgewerkt. > > Zoals het nu gaat, kan het niet veel langer. Mensen verzamelen zich > buiten het bedrijf en maken herrie om gehoord te worden. De media worden > erbij gehaald en die laten dan petjes, hesjes, fluitjes en hossende en > zingende aktievoerders zien. Die media zijn er op gespinst om vooral > oude, grijze bierbuiken, zwaaiend met borden en bondsvlaggen in beeld te > brengen. Waarom? Om te kunnen zeggen dat het "gestaald kader" van de > vakbond weer in aktie is. (Zoek dat "gestaald kader" maar op in > Wikipedia, ik heb het artikeltje geschreven omdat buiten het VMBO metaal > niemand meer weet wat "stalen" betekent.) De jeugd ziet dat met > afgrijzen aan en geen haar op hun hoofd die er aan denkt om lid te > worden van zo'n club ouwe zakken. Wat ze niet zien - en in de media > zorgvuldig wordt vermeden te vertellen - is dat er vaak oud-werknemers, > gepensioneerden, bij betrokken zijn om hun nog werkende collega's te > steunen. > > Maar dit is geen discussie voor het VAART-forum, ik wil er zo nodig best > op VAART familie over discussiëren. > > Simon Nou dat weet ik nog niet zo net. Je mij in ieder geval een goede hint hebt gegeven. In alle volgende contracten komt in te staan dat de werknemer zich voor 100 procent loyaal aan de productiviteit van het bedrijf moeten opstellen. Saboteren van het productie proces leid toe onherroepelijk ontslag. Staken mag saboteren niet. Het is weer een typisch voorbeeld om het slechte voorbeeld te geven hoe je de NL economie om zeep moet helpen. Simon , als ik 100 euro verdien kan ik meer delen dan als ik 10 euro verdien. Met gezamenlijke inzet en motivatie kom je verder saboteren en staken. Steek je tijd in verbeter van de cultuur ipv dit dom gel*l over hoe je de juist de structuur moet verpesten. -- grts Nico mailto:[email protected] * Vind je VAART!genoten op: http://www.vaart.nl * Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected] * Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
