Da es ja gar nicht darum geht, Arbeitgebern vorzuwerfen, dass sie Menschen
absichtlich diskriminieren, sondern es nur um die unterschwellige
Diskriminierung geht, muss ich Yuri recht geben.
Aber ich finde, wir sollten dann festhalten, was bei Bewerbungen angegeben
werden soll und was nicht.
So kann man auf ein Foto bei der Bewerbung sicherlich gut verzichten - im
Gegensatz zu einem Link zum GitHub-Account o.ä.
Ich fang mal an, was imho nicht für die Bewerbung ausschlaggebend ist:
* Foto
* Name
* Geschlecht
* ggf. Alter - da bin ich mir ehrlich gesagt unsicher.
Natürlich wird man mit Recherche alle diese Daten extrahieren können, aber der
Punkt ist ja eben die unterbewusste Diskriminierung, nicht "oh, erstmal gucken
obs ein Mann ist".
Aber eine Frage noch: Was verstehst du unter einem teilanonymisierten
Github-Account?
prauscher
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