Pandangan Negatif terhadap Buruh Perlu Diubah Jakarta, Kompas - Representasi sosial tentang buruh yang dipahami sebagian besar buruh ialah sebagai kelompok masyarakat tertindas, diperlakukan tidak adil, didominasi, terpinggirkan, dicurigai, diperas tenaganya, dan pemerintah selalu berpihak kepada pengusaha. Untuk mengurangi konflik hubungan industrial maka representasi negatif itu harus diubah.
"Representasi buruh yang kerap negatif ini mendorong semakin kuatnya identifikasi sosial mereka sebagai bagian dari kelompok buruh atau serikat buruh yang senasib dan sepenanggungan untuk menghadapi pengusaha, manajemen perusahaan, atau pihak otoritas lainnya yang dominan," ujar Silverius Yoseph Soeharso, Senin (16/1), dalam disertasinya, "Pendekatan Integratif Terhadap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Buruh untuk Mengikuti Aksi Kolektif". Dalam sidang terbuka di Auditorium Fakultas Psikologi Universitas Indonesia—yang dipromotori Sarlito Wirawan Sarwono dan Ali Nina Liche Seniati selaku kopromotor—itu, Silverius lulus dengan predikat sangat memuaskan dan berhak meraih gelar doktor dalam bidang psikologi. Kesimpulan Silverius tersebut didasarkan hasil dari penelitiannya terhadap 836 buruh tetap yang diambil dari 18 perusahaan manufaktur dan industri pengolahan di Jabotabek dan Cilegon. Menurut Silverius, untuk mengurangi semakin meningkatnya aksi kolektif di kalangan buruh pada masa mendatang, secara praktis usaha perbaikan dapat dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan. Upaya itu terutama ialah mengubah representasi sosial negatif tentang buruh menjadi positif, yakni dengan cara manajemen perusahaan memberikan informasi utuh dan transparan mengenai kinerja perusahaan secara periodik. Selain itu, diperjelas pula peran dan posisi buruh dalam memberikan kontribusi kepada perusahaan. Hal lain ialah membangun budaya perusahaan yang mengutamakan nilai-nilai kebersamaan sebagai fondasi hubungan industrial. Perlu pula dikurangi kesenjangan antara kenyataan dengan harapan. Caranya, pengusaha atau manajemen tidak menunjukkan "kemewahan" di hadapan buruh: mulai dari fasilitas kendaraan, pakaian kerja, fasilitas makan, dan lain-lain. "Memotivasi buruh agar lebih berorientasi kepada produktivitas dengan memberikan target, skema insentif, dan profit sharing atau pembagian saham kepada buruh melalui program stock ownership plan (ESOP) juga dapat menjadi alternatif," katanya. Silverius juga memberi saran kepada para tokoh buruh, aktivis, dan pemimpin serikat buruh, yakni agar bersedia bekerja sama dengan pengusaha dan manajemen perusahaan guna merekonstruksi representasi sosial tentang buruh yang lebih positif dan bermartabat. Namun, upaya tersebut benar-benar harus ditujukan untuk kepentingan kesejahteraan buruh melalui peningkatan kompetensi dan daya saing perusahaan dengan mengkonstruksi musuh bersama. (INE) http://groups.yahoo.com/group/baraya_sunda/ [Ti urang, nu urang, ku urang jeung keur urang balarea] Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/Baraya_Sunda/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
