> Вопрос скорее в другом: если человеку хотят зарезать использование > аськи, это примерно то же самое, как запрет вести частные переговоры > по рабочему телефону. Если такое не было оговорено с самого начала при > поступлении на работу, и возникает явочным порядком в процессе, то > следует сильно подумать, а стоит ли в этой конторе оставаться. >
Т.е. при появлении новых протоколов обмена сообщениями - Вы предлагаете менять трудовые контракты оговаривая в новых редакциях на запрет ? Ну это я конечно утрирую, я тоже согласен, что решение этой проблемы должно происходить на административном уровне (приказ и т.д.) а не на техническом.