On Sun, Apr 06, 2003 at 09:19:03PM +0300, Dmitriy Sirant wrote: > > Вопрос скорее в другом: если человеку хотят зарезать использование > > аськи, это примерно то же самое, как запрет вести частные переговоры > > по рабочему телефону. Если такое не было оговорено с самого начала при > > поступлении на работу, и возникает явочным порядком в процессе, то > > следует сильно подумать, а стоит ли в этой конторе оставаться. > > > > Т.е. при появлении новых протоколов обмена сообщениями - Вы предлагаете > менять трудовые контракты оговаривая в новых редакциях на запрет ? Ну это я > конечно утрирую, я тоже согласен, что решение этой проблемы должно > происходить на административном уровне (приказ и т.д.) а не на техническом. По-моему, если сотрудник много времени проводит в аське, то либо он слишком умён для своей зарплаты и сделал всё, за что ему платят, а больше не хочет (ни денег, ни работы), либо он просто лентяй и совсем ничего не хочет делать. В обоих случаях таким сотрудникам стоит подумать о смене места работы. Никакие запреты тут не помогут - если не хочет человек работать, то зачем он нужен?
-- Best regards, Evgeny Khoruzhy [EMAIL PROTECTED]