>Lo primero es plantear las cosas en su justa medida, es decir: tengo >colectivos que precisan un requerimiento >determinado en material, lo >proporciono.
Jorge, estoy totalmente de acuerdo contigo. Sin darle muchas vueltas y dejando escribir algo que se me viene a la mente de buenas a primeras es que quizás debiesen definirse a nivel nacional, las profesiones y puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas con discapacidad sin que comprometan su integridad, su seguridad laboral y personal y que le permita desarrollar algún tipo de crecimiento profesional. No dejarlo como decisión de la empresa o del empresario. Esto a su vez serían datos de entrada para las universidades que crean los programas de estudios para las personas que luego ocupan esos puestos de trabajo. ¿Existe algo así?. Por ejemplo, y sólo tomarlo como ejemplo, porque puede no ser 100% real el caso. Supongamos que si se determina - a nivel nacional - que un programador de sistemas informáticos puede ser una persona invidente pero no puede ser sorda, entonces las empresas de desarrollo de software debiesen implementar un sistema de reclutamiento y selección que sólo considere la población que puede presentarse, y luego asegurar que los cursos de induccion a la compañía (¡si es que hay!) sean diseñados para ese grupo de personas y todo el resto como documentación, software de productividad y todo lo necesario esté preparado para ello. Sin embargo, debiese crearse un plan para esto, porque en la pequeña y mediana empresa puede crear problemas de costos (o costes como dicen por allá). Por otra parte, las Universidades sabrán que, en el mercado laboral, podrán existir programadores de sistemas invidentes, por lo tanto saben que podrían tener alumnos con esa discapacidad por lo que sus instalaciones y programas deben estar preparadas para ello. Otro ejemplo, ¿Puede una persona con discapacidad ser cajero de un supermercado?. Estoy seguro que sí, pero va a depender de la discapacidad. ¿Puede una persona con un total discapacidad auditiva ser cajero de un supermercado?. Creo, en mi humilde opinión, que no. ¿Puede una persona en silla de ruedas ser cajero de supermercado?. Creo que sí. Entonces, los supermercados debiesen tener un proceso de selección, reclutamiento y contratación de cajeros que considere el ingreso del tipo de población que puede ocupar ese puesto y luego, los cursos de entrenamiento sólo deben diseñarse con ese colectivo en mente, pero eso de hacerlo accesible, a diestra y siniestra, para todo el mundo, me suena como complicado e innecesario. Eduardo ________________________________________ De: Foro sobre eLearning [[email protected]] En nombre de Jorge Dieguez Cobo [[email protected]] Enviado el: viernes, 17 de septiembre de 2010 11:16 Para: [email protected] Asunto: Re: [ELEARN] Accesibilidad... David! David! Según lo que expones, las empresa tendrían que comprar todos sus ordenadores con un lector de Braille(por si acaso), también tendrían que duplicar todo el material impreso para la formación adaptándolo a un posible discapacitado. tu que tienes una empresa ¿estas dispuesto asumir esta inversion?¿tiene sentido?Creo que no!!!!Lo primero es plantear las cosas en su justa medida, es decir: tengo colectivos que precisan un requerimiento determinado en material, lo proporciono. Ademas, en otro orden de cosas: las normas técnicas de accesibilidad no aseguran que un contenido sea accesible solo por cumplirlas y al revés, existen contenidos desarrollados sin el cumplimiento de ninguna norma y se pueden usar por los dispositivos de ayuda para los discapacitados.Mi punto de vista, que esto de las normas de accesibilidad(igual que las normas de calidad de formación virtual) es una buena forma de proporcionar puestos de trabajo y ganar dinero mas que ayudar en la calidad de los productos y servicios.Un Saludo > Date: Fri, 17 Sep 2010 09:53:46 +0200 > From: [email protected] > Subject: Re: [ELEARN] Accesibilidad... > To: [email protected] > > Juan José... parece que al igual que Jorge, cierras la puerta a la > posible formación vía eLearning de posibles alumnos/as con > discapacidad o necesidades educativas especiales. Escribe alguien que > es diplomado en Educación Especial y que está especialmente > sensibilizado en este asunto. > > Lógicamente, impera la ley del mínimo esfuerzo (gasto) y es obvio que > andar haciendo accesible contenidos que no lo son puede ser una tarea > costosa. Así que es normal que los proveedores y las empresas que > trabajan con cursos en línea, se revuelvan y justifiquen de forma > absurda porqué ellos no necesitan contenidos accesibles. > > Das por sentado que existen empresas y organizaciones que nunca > contratarán a personas con algún tipo de discapacidad (problemas de > visión, audición, movilidad...) y puede ser que sea cierto que no esté > en sus planes, pero darlo por sentado resulta algo mas que peligroso. > -- > > El día 17 de septiembre de 2010 09:43, Juan José Almenara > <[email protected]> escribió: > > Tengo la costumbre de releer algunas líneas de conversación. A veces, como > > suele ocurrir, con la cabeza fresca parece que percibes detalles que merecen > > la pena recuperar. > > > > Cuando leo Accesibilidad en elearning, pienso en la última intervención de > > Jorge y el afán de democratización de prácticas de acceso de la formación a > > todos los colectivos. Automáticamente, pienso en el borrador de la Norma UNE > > 66181 de Calidad en la formación virtual y leo con sorpresa que es uno de > > los indicadores determinantes de la calidad en el sector (además de la > > transferibilidad para el puesto de trabajo que viene acentuada por la > > obtención de un título y la Facilidad de asimilación que pone el punto de > > mira en la interactividad), es la Accesibilidad. > > > > ¿En realidad una empresa u organización que no tiene en su plantilla > > personas discapacitadas necesita cumplir este parámetro para poder colgarles > > la etiqueta de Acción formativa virtual de calidad? ¿Hasta a qué punto > > estará el mercado dispuesto a adaptar esta norma como filtro de calidad para > > sus acciones formativas habida cuenta de que está, a mi juicio, muy > > orientada a universidades y escuelas de negocios? > > > > ---------------------------------------------------- > Para darse de baja ELEARNING pincha y envia el siguiente url > mailto:[email protected] > ---------------------------------------------------- ---------------------------------------------------- Para darse de baja ELEARNING pincha y envia el siguiente url mailto:[email protected] ---------------------------------------------------- This message is private and confidential. 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