O que vejo acontecer na absoluta maioria das empresas de terceirização é a total falta de métodos e métricas de seleção para um profissional.
Tem anúncios que você lê e dá até vontade de rir. Os caras pedem um profissional bilíngue, com formação na área de segurança, certificações na área de networking, experiência em programação, que saiba trabalhar com banco de dados, que tenha gerenciado um projeto... a impressão que se tem é que quem fez esse tipo de solicitação nem sabe qual é o foco do profissional que está procurando. Tenho conhecidos e parentes que vivem no exterior, alguns trabalhando na área de telecom/TI. É interessante o processo contratatório que as empresas lá fora adotam: primeiro há duas ou três entrevistas técnicas feita com todos os membros da equipe que o profissional irá trabalhar, onde o candidato é sabatinado à exaustão, depois há uma entrevista com o chefe da área onde serão feitas algumas perguntas do tipo "o que você espera da empresa", "quais foram seus maiores 'achievments' em seu ultimo trabalho", etc. Por último algumas empresas, mais ou menos 40%, incluem um psicólogo no final do processo. Com relação a criação de um Conselho Federal de Informática ou algo do gênero, gostaria de fazer uma pergunta: por que será os EUA a Índia ou a UE não tem um Conselho de Informática (ou alguma entidade que regule esta área) ? Será que eles são mais burros que nós ? A maioria sai das universidades sem nem entender direito tudo o que ficou 2, 3, 4 anos estudando. Nenhuma empresa vai, por exemplo, jogar uma rede com 200, 300 routers, dezenas de milhares de usuários na mão de um cara que acabou de se formar, só por que ele tem uma carteirinha. *Não vai mesmo*. Pode até ser criado um conselho (ou qualquer coisa que o valha), mas no fim das contas o mercado vai querer contratar os melhores, tenham ou não um diploma à mão, assim como no exterior. Além do mais, reserva de mercado - neste caso mercado de trabalho - é um conceito meio velho, já aplicado nos anos 80 e que só fez atrasar nosso país. Existem N métodos mais eficientes para atestar a capacidade técnica de um profissional. []'s -- http://www.webcrunchers.com/crunch http://www.myspace.com/whippersnappermusic http://www.purevolume.com/whippersnapper ------------------------- Histórico: http://www.fug.com.br/historico/html/freebsd/ Sair da lista: https://www.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd
