Le 25 févr. 2011 à 15:46, Radu-Adrian Feurdean a écrit : > > On Fri, 25 Feb 2011 14:24 +0100, "Pierre-Henry Muller" > <wall...@morkitu.org> wrote: > >> Sur quel élément ils se basent pour dire cela? >> C'est un travail supplémentaire à ton travail qu'il soit forfait ou 35h. > > Il y en a qui disent que ca fait partie du forfait.
Ces entreprises là ne me verrons jamais :) Quand je pense qu'un client payait ses gars 1K€ par journée lors d'une migration pour nous regarder faire car niveau assurance ils devaient toucher à rien et que nous nous avions juste eu une prime de 100€ pour un we complet ... Ha jeunesse quand tu nous tiens. > >> Par définition une prime doit être exceptionnelle, c'est à dire >> que le motif ne peut se répéter régulièrement. >> Le régulièrement est laissé à l'appréciation de tous, >> patrons, inspection du travail, prudhommes, ... > > Pour mois et mes collegues, ca n'a rien de regulier PAR PERSONNE. > Pour l'employeur, c'est du regulier il faut juste qu'il y en a > quelqu'un, peu importe qui. A nous de se partager le "pactole" avec tous > les avantages et desavantages qui vont avec. Comme j'ai arrete pour des > raisons perso il y a plusieurs mois, mes collegues ont ete tres contents > d'etre moins nombreux a partager la meme envelope. > C'est un peu du "service ++" que l'employeur demande(et paye), et que > mes collegues font la queue pour l'offrir(et facturer). > > On ajoute a ca le temps effectif d'intervention, qui lui est encore plus > variable (il est arrive dans le passe d'avoir une semaine entiere sans > appel, tout comme le fait de totaliser plus de 10 heures dans la > semaine). > >> Le but étant de lutter contre le fait de transformer une partie du >> salaire en prime récurrente. > > Chez nous c'est un "extra". Mais comme c'est pas si mal paye que ca, > presque tout le monde se jette dessus. On est uniquement deux a ne > pas/plus en faire. Le prix doit être intéressant pour que tout le monde fasse l'impasse sur la légalité. Une astreinte ne peut être payée en prime, il y a bien une notion de régularité, plusieurs prudhommes l'ont déjà jugé ainsi. Mais tu parles de collègues qui se pressent pour le facturer? Vous êtes en freelance? Dans ce cas oui l'astreinte est une prestation, ... c'est moyen vis à vis du temps de récupération. En gros le jour où tu as passé la nuit sur une inter et que tu la finis à 8h du mat, si à 9h t'es pas au bureau on peut aussi rompre ton contrat. J'exagère un peu mais tu vois le principe. _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
