Benjamin MALYNOVYTCH <benjamin.malynovy...@gmail.com> écrit : > Là, en revanche, je ne suis pas d'accord et l'expérience de certains de mes > anciens collègues l'a prouvé. > Pour que le télétravail marche et soit efficace, il est impératif que ce > soit un état permanent et non une solution de secours ou occasionnelle. > En effet, il est nécessaire d'avoir un environnement de travail stable, > pérein et régulier. On ne peut pas demander à quelqu'un d'être productif à > 100% si on lui déplace son poste de travail constamment.
Je suis d'accord. Le télétravail occasionnel, même si ça dépanne bien de temps en temps, n'est pas la solution la plus efficace. Juste, ça dépanne, c'est déjà pas mal. Nous ne l'utilisons que dans ce cadre là, ou dans le cas d'astreinte particulières (genre, on m'impose les mises en production le dimanche). > Le télétravail, ce n'est ni plus ni moins qu'un bureau à domicile. Les > réunions avec les collègues n fois par semaine sont des "déplacements à > l'extérieur". Yep. Après tout dépend de comment s'organise le travail, les motivations de chacun, les envies, les méthodes de travail, le management, etc. Bref, comme d'hab : pas de solution unique. _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
