En France, les employés sont obligés d'utiliser le droit français pour être payés des abus des employeurs ou des clients.
Ailleurs, on fait en sorte d’investir dans la qualité, pour éviter d'avoir des astreintes, donc des clients mécontents ET des employés verreux. De mon coté, j'ai la chance de bosser chez un pure-player qui a été sensibilisé au chiffrage du coût d'une astreinte en terme de perte de CA. Il a compris aussi qu'en cas d'astreinte (ça arrive quand même), plus elle était réglée rapidement et moins il perdait de clients et d'argent, du coup on est bien équipé (laptop avec clef 3G, apps etc) Une fois sensibilisé et les 1ers résultats, le reste suit logiquement: sauvegarde, redondance, haute-dispo, etc Aujourd'hui, après des années de consolidation, je n'ai presque plus d'astreinte (à en oublier mon laptop le week-end...), la disponibilité est record et tout le monde est plus serrein. Mon boss gueule toujours aussi fort en cas de bug, mais ils sont corrigés définitivement et j'ai compris qu'il avait raison .... Le 9 juillet 2015 17:58, Christophe Casalegno (Digital Network) < christophe.casale...@digital-network.net> a écrit : > Après avoir parcouru un peu tout le thread et certaines mentalités qui en > ressortent dignes de "grandes périodes" de l'histoire française, je dois > dire que je suis vraiment content d'avoir quitté la France... > > cordialement, > > -- > Christophe Casalegno > http://www.christophe-casalegno.com > > _______________________________________________ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/ > -- Greg
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