On 4/23/06, ccarloss <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Já no caso do BD se você ganha 5.000,você descontará um percentual sobre o salário o salário de contribuição, que normalmente é mais baixo (o percentual), mas os seus 5.000 estarão garantidos no pagamento tendo o fundo lucro ou prejuízo nos investimentos . Você
Isso nem sempre é verdade. Não falo do calote da Varig. Falo de fatores demográficos que podem afetar a renda mensal mesmo depois de iniciado o benefício. Dependendo das tábuas utilizadas, ajustes são possíveis de existir. Exemplo? Maior longevidade, casamentos com mulher muito mais jovem, alongando a pensão além do esperado etc.
Daí o interesse das empresas patrocinadora e dos Fundos em converter todos os salários para CD. Nela os patrões compensarão os rendimentos menores na redução do queterão que pagar em suas folhas. Com o BD, isto não importa. O salário permanece fixo independente de alta ou baixa rentabilidade.
Sem querer ser chato, não há interesse dos fundos em converter para CD. O plano é empregadorXempregado. O fundo de pensão só faz cumprir o que eles pactuam ele não deve tomar partido pois trata-se de uma decisão pessoal. Outra coisa: já vi planos BD com déficits oriundos das aplicações financeiras que tiveram que ser cobertos pelos participantes e patrocinadores sim. Se o patrocinador for Estatal, por exemplo, esse rateio com os participantes é de um-por-um.
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Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se.
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