Satu lagi yang lupa saya sebutkan sebelumnya, bahwa salah satu company tempat saya kerja di MidEast dulu bahkan telah melakukan filter kepada para expat sejak masa application. Dari cv yang diterima, kalo ada experience yang "berbau" managerial, mereka (para user & recruitmentment team nya sudah alergi & applicant tsb tidak akan diundang untuk interview). Hal itu pernah 2 kali saya alami sendiri, suatu saat team leader saya waktu itu yang orang Arab lokal minta tolong dicariin temen2 dari Indonesia baik G&G or PE&RE. Setelah saya kontak temen2 di Indo & saya mendapatkan beberapa cv temen tadi. Setelah saya serahkan ke team leader orang Arab lokal tsb, secara cepat dia langsung lihat ke cv2 yang saya kirimkan ke dia, kemudian dia bilang orang2 yang ini akan kita interview , sedang yang lainnya tidak. Saya tanya kenapa yang lainnya itu tidak, kan justru yang lainnya itu yang anda perlukan (waktu itu kebetulan ada seorang temen (RE) yang cukup bagus, rajin, tekun & technicalnya juga ok, tapi kebetulan didalam cv-nya tertulis bahwa selama 2 tahun dia pernah menjadi manager/supervisor di teamnya). Jadi si team leader orang Arab lokal tsb bilang bahwa temen saya yang itu kan udah pernah jadi menager, jadi ya gak perlu kita interview, dia hanya cari yang betul2 pengalamannya di technical doang. Mungkin company tsb memang sengaja tidak mencari manager, karena khawatir nanti mengecewakan employee expatnya, karena tidak akan diberi kesempatan menjadi manager/supervisor, posisi itu hanya untuk orang2 lokal saja.
wass, On 5/19/07, budi santoso <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Urun rembug pak . . Mestinya setelah pasar tenaga kerja global menjadi hal yang sudah sangat umum seperti sekarang ini, patokan penentuan gaji bukan lagi ekspat non ekspat. Cara berpikir perusahaan (mestinya) : jika memiliki ekspektasi mempekerjakan tenaga kerja dengan level kemampuan tertentu maka harga ybs juga dipatok dengan harga tertentu pula (tak memandang ekspat, eks ekspat dan non ekspat). Jadi apakah di ekspat, bekas ekspat, non ekspat jika kualifikasinya memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh perusahaan tersebut 'dengan sendirinya (mestinya) harganya ngikut . . . ada barang ada rupa . . . bagi karyawan lama yang memiliki kualifikasi sama dengan sendirinya mesti teraktrol . . untuk yang lain tapi sekedar berkebangsaan sama tapi kualifikasinya berbeda ya mesti belajar lagi dan bekerja lebih smart&keras lagi untuk sampai ke sana . . . Hal ini menjadi terasa fair baik bagi mereka yang pernah jadi ekspat mau balik kembali atau yang tidak pernah jadi ekspat tapi kualifikasinya sama akan memperoleh perlakuan yang sama pula . . . . Kecuali ada perlakuan khusus spt yang telah dibahas di sini: spt kemudahan berkarir dalam jalur managerial role di Mly dll . . . . Sekedar sharing saja: Idealnya hal-hal di atas juga berlaku bagi perusahaan Asing yang beroperasi di Indonesia . . saya sendiri pernah pada posisi ditawari untuk bekerja di negeri sendiri oleh asing dengan posisi 'lebih' dari yang sekarang, tapi gaji yang mereka tawarkan adalah gaji (pasar-bahasa mereka) tenaga ahli indonesia yang mereka bayarkan selama ini . . . jadi ya . . matur nuwun - lain kali saja mister!! sTJ - Mineral Geologist --- nyoto - ke-el <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Ya betul, di MidEast umumnya company memberi gaji > lokal lebih besar dari > expatnya, kecuali itu juga lokal mendapat prioritas > di management. Kalau > expatnya terutama sebagai professional / experts > atau mentor bagi orang2 > lokal. > Di KL gaji lokal lebih kecil dari expat, tapi mereka > ke jalur managerial > lebih banyak. > > wass, > > > ____________________________________________________________________________________Pinpoint customers who are looking for what you sell. http://searchmarketing.yahoo.com/ ---------------------------------------------------------------------------- Hot News!!! CALL FOR PAPERS: send your abstract by 30 March 2007 to [EMAIL PROTECTED] Joint Convention Bali 2007 - The 32nd HAGI, the 36th IAGI, and the 29th IATMI Annual Convention and Exhibition, Bali Convention Center, 13-16 November 2007 ---------------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id Visit IAGI Website: http://iagi.or.id Pembayaran iuran anggota ditujukan ke: Bank Mandiri Cab. Wisma Alia Jakarta No. Rek: 123 0085005314 Atas nama: Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI) Bank BCA KCP. Manara Mulia No. Rekening: 255-1088580 A/n: Shinta Damayanti IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/ IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi ---------------------------------------------------------------------
