Olá Cohen! Principalmente no Brasil, a regra é sempre: "Toma um prêmio só se fizer algo a mais", mas tem algumas empresas (em geral de fora) que fazem difernete. Elas buscam melhorar o desempenho dos colaboradores olhando para algumas das suas necessidades, como por exemplo passar mais tempo com a família, isto dentro da rotina normal. Vi em um livro que trata dessas coisas, por exemplo, uma empresa que dava 2 dias na semana para seus colaboradores fazerem home office e ficarem mais tempo com a família. No final das contas, trabalhavam mais, mas era espontâneo e trabalhavam melhor, mais tranquilos. É este tipo de premiação que alivia um pouco a pressão do trabalho.
Abraços! André Em 26 de abril de 2010 17:09, Roberto Cohen <[email protected]>escreveu: > > > Deixa ver uma coisa no seu texto: > > "uma vez que os programas de incentivo, premiações e gratificações baseadas > na situação específica do indivíduo ou do grupo de indivíduos estão cada vez > mais sendo utilizados para aliviar a pressão que fazemos uns nos outros. De > certa forma, acredito que estão descobrindo agora que prestar atenção em > gente é lucrativo!" > > As premiações estão ajudando a aliviar a pressão? > > Putz, eu acho que é o contrário. Premiação envolve meta que, se não > alcançada, hehehe... > > Abrazon > > EL Cohen > > > > > 2010/4/25 André Sousa <[email protected]> > > >> >> Olá pessoal!! >> >> Hoje em dia, a grande ordem é fazer mais do que se faz, com menos >> recursos e tendo um resultado menor. Escrevi um artigo sobre isto, mas >> não envolvendo especificamente gerenciamento dos serviços de TI. >> Gostaria de saber um pouco da visão de vocês sobre o impacto desta >> pressão que o mundo tem exercido de uns tempos para cá na gerência dos >> serviços de TI. Pontos positivos e negativos, fatos relevantes, >> experiências, etc. >> >> Não escrevo muito na lista, mas observo as discussões e percebo que >> tem muita gente experiente nela. Ficarei muito grato com a >> contribuição de vocês. >> >> Quem quiser ler o artigo, ele está disponível em >> http://www.andresousa.org/. <http://www.andresousa.org/> >> >> Grato, >> >> André >> > > >
