En realidad el code bussiness de google es tener toda la informacion
posible lo mas rapido posible y darsela al usuario, lo cual consiguen
con innovacion tecnologica, pero no es su core bussiness, es su
bussiness support.

Y si, de acuerdo con que todas aspiran a eso para poder recien pagar
buenos geeks, pero total, estamos en el peru, no? "consigues un
programador que son baratos y ya, total es facil" (no, no pienso asi,
es lo que escuche muchas veces de muchos "emprendedores")

2012/8/13 Cristian Castillo <[email protected]>:
> Excelente opinión Nicolás.
>
> - Google tiene como core bussines la innovación tecnológica, pero genera
> caja con publicidad. Sin sus "geeks" Google no es nada.
>
> - Facebook tiene problemas con identificar su fuerza impulsora: nació como
> innovación tecnológica y está migrando a marketing y publicidad, pero no
> cuaja aún: prueba de ello es su salida al mercado de acciones...
>
> Como sea, esas grandes marcas no se comparan con la situación de una
> Startup. De hecho, la "promesa" de las startups es convertirse en una
> "Facebook" y recién ahí ofrecer a sus geeks algo superior al mercado.
>
> De todos modos son ideas sueltas. Realmente seria interesante una
> investigación. ¿Habrá una tesis sobre esto?
>
> 2012/8/13 Nicolas Valcárcel <[email protected]>
>>
>> El problema con tu hipotesis son 2 grandes marcas: Facebook y google.
>> El "code bussiness" de ninguna de las 2 es la tecnologia, sin embargo
>> en sus areas IT se gastan bastante mas del 60% del presupuesto y casi
>> todo startup intenta tener el mismo modelo de negocio.
>>
>> 2012/8/13 Cristian Castillo <[email protected]>:
>> > Hola grupo Linux
>> >
>> > En mi experiencia esto está sucediendo mucho, en especial debido al
>> > nacimiento de muchas startups. Intento explicar qué sucede, desde mi
>> > breve
>> > experiencia de negocios, a ver si compartimos opiniones:
>> >
>> > Mis "hipótesis"
>> > - Las Startups buscan entregar soluciones innovadoras y para ello se
>> > apoyan
>> > en la tecnología Web.
>> > - Estas Startups tienen como "core business" usualmente algo que no
>> > tiene
>> > que ver con tecnología o desarrollo web. Lo usual es que estas empresas
>> > busquen ganar dinero de estas formas:
>> >
>> > Espacios publicitarios segmentados y de alto valor
>> > Suscripciones
>> > Long tail, marketplaces, e-commerce entre otras
>> >
>> > Tesis 01: Como se deduce de la lista, las "áreas críticas" de estas
>> > empresas
>> > son:
>> > - Inteligencia comercial: buscar a los clientes, buscar a los usuarios
>> > de su
>> > solución que les entreguen o perciban valor, es decir "buscar", tener
>> > una
>> > base de datos de clientes
>> > - Fidelización de clientes: hacer que sus clientes se queden, regresen,
>> > y se
>> > vuelvan "fans" de la marca
>> >
>> > Ambas áreas críticas no tienen y no tendrán mucho que ver con el área de
>> > "Desarrollo de Sistemas" o Tecnología. "Tecnología" es sólo de apoyo:
>> > desarrollan, luego implementan, luego mantienen.
>> > ¿Innovan las áreas de apoyo?, no realmente, innova el área comercial, el
>> > área de marketing, quizá el de productos, a lo más trasladan sus ideas y
>> > las
>> > implementan con tecnología. Por eso no suelen ser "core business"
>> >
>> > Tesis 02: Por lo anterior, las áreas de apoyo, como es el área de
>> > Sistemas o
>> > Tecnología, no percibirán realmente sueldos grandes, ya que no suelen
>> > generar mayor valor agregado.
>> >
>> > Planteo la siguiente solución:
>> > - Olvídense de comprometer al Desarrollador. El perfil de un
>> > desarrollador
>> > es de "botar" sistemas cada dos meses, distintos, nuevos. Caso contrario
>> > se
>> > aburre, busca otros desarrollos, y se va de la empresa
>> > - Piensen más bien en tener una Empresa que tenga como "core business"
>> > el
>> > desarrollo de soluciones WEB, el mantenimiento, y la innovación
>> > tecnológica.
>> > - Esas empresas son las que deberían soportar a las Startups como el
>> > caso
>> > "desesperado", y de esa forma, ofrecerles a sus empleados excelentes
>> > sueldos, renombre, y etc.
>> > - Tercerizar tecnologías sería la solución a largo plazo
>> >
>> > Son sólo opiniones, me gustaría saber qué opinan
>> >
>> > Saludos
>> > Cristian
>> > http://cristiancastillo.com
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> >
>> > 2012/8/13 Antonio Ognio <[email protected]>
>> >>
>> >> Saludos,
>> >>
>> >> Les hago llegar esta convocatoria de la empresa papaya.pe que pienso
>> >> que está bien interesante. No tengo la menor duda de que varios de
>> >> Uds. tienen el perfil buscado.
>> >>
>> >> Antonio
>> >>
>> >> --------------------------
>> >>
>> >> Somos Papaya.pe, una web de contenido de cine, carteleras y venta de
>> >> entradas por Internet y móviles. Fuimos escogidos por The Next Web
>> >> como una de las 16 startups más prometedoras de América Latina.
>> >> Tenemos operaciones en Colombia, Perú y Chile y estamos a punto de
>> >> conseguir una ronda de financiamiento que nos asegurará un par de años
>> >> de oepraciones y expandirnos fuera de América Latina. Tenemos un
>> >> producto de primera que le gusta a nuestros usuarios (nos lo dicen
>> >> ellos).
>> >>
>> >> Llevamos dos meses buscando y no damos con el candidato correcto. No
>> >> encontramos a nadie que combine experiencia, habilidad, creatividad y
>> >> huevos para sacar adelante chamba difícil cuando las papas queman.
>> >>
>> >> Si las respuestas a las siguientes preguntas son SÍ puedes ser el
>> >> candidato
>> >>
>> >> ¿Comenzaste a programar desde antes de que tuvieras pelos sobre los
>> >> que te pudieses sentar (vale para ambos sexos)?
>> >> ¿Alguna vez se te ha borrado la raya de tantas horas programando (PHP,
>> >> MySQL, Javascript, Java)?
>> >> ¿Consideras que los trastornos obsesivos / compulsivos no aplican a
>> >> resolver problemas de codificación?
>> >> ¿Tienes más de 10 apps instalados en tu móvil? ¿Más de uno de ellos es
>> >> tuyo?
>> >> ¿Visitas foros de programación más de una vez por semana? ¿Lo haces
>> >> para postear soluciones en vez de preguntas?
>> >>
>> >> Si te interesa trabajar con nosotros hay ciertas cosas que es mejor
>> >> que sepas ahora:
>> >>
>> >> - No podemos pagarte un dineral de arranque, pero sí un buen billete
>> >> en un año o dos (ojo: te la tienes que ganar)
>> >> - No vas a poder tomarte almuerzos de dos horas ni desconectarte de la
>> >> chamba (requerimos 110% de dedicación)
>> >> - No creemos en la excusas. Las excusas son infinitas y hay para todos
>> >> los gustos. Los logros son más difíciles y se miden.
>> >> - Aceptamos errores. Es normal equivocarse de vez en cuando en el
>> >> camino hacia la grandeza, pero no el mismo error dos veces.
>> >>
>> >> Ahora, lo bueno:
>> >>
>> >> - Tendrás un sueldo competitivo y podrás ir al cine gratis cuando
>> >> quieras (no sé si tendrás mucho tiempo :-)
>> >> - Liderarás un equipo de programadores y sentarás las directrices del
>> >> área de tecnología web y móvil para toda la empresa.
>> >> - Tendrás los últimos juguetes tech (smart TVs, Smartphones, una mac,
>> >> una PC, tablets, etc.) en la oficina.
>> >> - Tu trabajo tendrá mucha visibilidad en varios países y puedes
>> >> hacerte un nombre en la industria.
>> >> - Serás parte de un equipo creativo, comprometido con sacar servicios
>> >> de primera calidad y dedicado a sus usuarios.
>> >> - Tú escoges el título que saldrá en tu tarjeta de presentación (desde
>> >> "hombre bala" hasta "domador de panteras").
>> >>
>> >>
>> >> Si te interesa todo esto, mándamnos tu CV a [email protected], unos
>> >> cuantos links donde veamos lo que has hecho (o lo que quieres hacer) y
>> >> un par de líneas contándonos sobre ti. El rango salarial es de S/.
>> >> 2,700 a S/. 4,200 según competencias y experiencia.
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