El día 6 de septiembre de 2012 21:05, Yannick Warnier <[email protected]> escribió: > Entiendo que, del punto de vista del empleado, el temor esté en que el > empleador se aproveche, pero si piensan poder hacerlo mejor como > empleadores, háganlo en lugar de maldecir! :-p > No creo que nosotros seamos los únicos empleadores de esta lista con un > sentido ético fuerte y si no tuviera responsabilidades que usan todo mi > tiempo, con gusto empezaría a trabajar para Antonio por S/.1500, tiempo > para unos meses, tiempo de demostrar mi habilidad. En Inglaterra > también, mi sueldo aumentó de 80% el segundo año... no es solo Perú, no > es solo software libre, no es solo aquí, ahora, que las cosas se manejan > así.
Gracias por tu correo, creo que aclaró varios puntos que presumiblemente no eran tan obvios para más de uno. Como muchos de los que tenemos empresa también he sido empleado y cuando uno está "al otro lado" definitivamente comienza a ver las cosas de manera distinta. No tengo hijos que sospecho que muchos de los que si son padres deben haber cambiado varias de las opiniones que tenian solo "como hijos" cuando pasaron al otro lado y se enfrentaron a nuevos retos y responsabilidades. Volviendo al tema de la experiencia, la empresa que tengo ahora es en sociedad con Breno Colom que anteriormente tuvo la empresa Aureal. Mi empresa recién se fundó a principios del año pasado por lo que la mayoría de personas que han trabajado con nosotros siguen acá y no puedo decirles que ganaron la experiencia necesario para trabajar por más dinero en otro lado. Pero en el caso de Aureal hay una buena docena de casos que se podrían comentar. Absolutamente todos los que pasaron por ahí están ganando no el doble sino tres o cuatro veces más lo que ganaban entonces con menos experiencia y en algunos casos incluso más, eso sí, trabajando remotamente para empresas de USA o el Reino Unido porque casi no se encuentran empresas peruanas que paguen US$ 3000, US$ 4000 , US$ 5000 o más a sus programadores. Un consejo muy práctico que les doy si quieren ganar "como gringo" (de US$ 4000 para arriba al mes) o al menos "la mitad que un gringo" (de US$ 2000 para arriba) y además trabajar en Perú lo que hace que su plata en muchos casos "valga más" es no simplemente saber sino DOMINAR el idioma inglés incluyendo hablar y escuchar, no solo escribir y leer. Cada vez son más frecuentes en Perú empresas locales o transnacionales que contratan ingenieros peruanos para que trabajen directamente en proyectos de corporaciones transnacionales globales o clientes del mercado de USA o Europa. Un par de ejemplos son Avantica y Taller Technologies pero hay algunas más y es una tendencia. En empresas peruanas, el techo como programador es de unos US$ 2000 con un montón de certificaciones y años de experiencia y con muy poquitos puestos de ese tipo. Si quieren ganar más tienen que mirar al extranjero, incluso viviendo acá o poner su propia empresa, que no les garantiza que ganen más, muchas veces se gana menos :) Antonio _______________________________________________ Lista de correo Linux-plug Temática: Discusión general sobre Linux Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php Alojamiento de listas cortesia de http://cipher.pe
