Hola Miguel Oyarzo O. wrote: > Por otro lado esta el Reglamento Interno, Unica herramienta que da a la > empresa alguna posibilidad de evitar excesos. Pero leyendo > jurisprudencia le visto muchos casos de violaciones al reglamento > interno que en que los magistrados de apelacion revierten fallos de 1era > instancia (aun que este en el contrato + el reglamento interno a la vez)
Ojo, da lo mismo que sea parte del reglamento interno. Eso no lo hace legal. La ley está por sobre cualquier acuerdo de partes. Por lo demas, la sola idea de espiar a tus funcionarios es aborrecible. -- Reynaldo