В России тоже используют. Я знаю людей, которые прячут свои ученые степени, вторые вышки или опыт работы в известных конторах. Это просто разновидность подозрения, что кандидат будет не сильно привязан к месту работы и уйдет как только подвернется что получше. А квалифицированному подвернется очень скоро. Решают просто не заморачиваться с наймом заведомо бесперспективного для конторы работника. Работодатели вообще любят, чтоб человек цепями был прикован к рабочему месту. Те, у кого семья и ипотека просто идеальны)))
30 июля 2014 г., 21:56 пользователь Dmitry Simonov <[email protected]> написал: > Друзья! А кто мне может на пальцах по простому разложить, почему в европе > так не любят Overqualification? > > Только давайте на чистоту, - вы ведь понимаете, что аргументы вида "ему > будет скучно" я уже и сам обдумывал. Для меня наличие дополнительных знаний > у человека - это просто вопрос наличия у него выбора инструментов для > решения задач. То есть чем больше выбор, тем лучше. > > Так в чём же проблему увидели европейцы? (В России этим словом только > играются и реально в работе не используют). > > --- > Dmitriy V. Simonov, > Perl & Python programmer > > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org > > -- Ksenia Bobrova Senior Perl Developer
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
