31.07.2014 00:20, Daniel Podolsky пишет:
я вот прямо сейчас пытаюсь не брать overqualified техписа.
потому как выстроить нормальные отношения в команде будет невозможно.
2014-07-30 23:58 GMT+04:00 Dmitry Simonov <[email protected]>:
В среднем на одну интересную вакансию в европе приходит более сотни CV с
cover letter, - это специалисты с релевантным опытом, высшим образованием и
кучей дипломов. В среднем, если работа потеряна, то год-два живёшь на
пособие и учавствуешь в таких тендерах. В среднем тебя всегда отшивают из-за
overqualification.
Здесь в России совсем другая история, - маши крыльями, иначе сдохнешь.
Работу берёшь любую, - хоть вагоны разгружать.
А вот в европе вагоны разгружать не пустят - Overqualification.
---
Dmitriy V. Simonov,
Perl & Python programmer
2014-07-30 23:53 GMT+04:00 Foxcool <[email protected]>:
30.07.2014 23:01, Nick Knutov пишет:
Как человек, имеющий такую проблему, могу много чего рассказать.
Например, для российкого менталитета нормально сказать, что начальник
идиот и делает фигню. Для европейского - надо помягче. Для американского
- надо сказать, что начальник очень клёво придумал, а можно сделать еще
вот так. А для азиатского - начальник всегда прав, потому что не
поставят же дурака в начальники.
К чему всё это.. Имея много опыта - часто видишь, как все вокруг делают
всё, неправильно, и вообще не то что нужно. А имея русский менталитет -
еще и не можешь об этом не сказать. А после, если не согласятся -
придется осознанно делать неправильную ненужную фигню. И вот это -
действительно скучно. Долго этим заниматься просто невозможно.
Например, я 14+ лет пишу на перле, 10+ лет рулю собственной компанией и
7+ лет исполняю в ней функции технического директора. Куда-то работать
меня зовут исключительно в качестве перлового программиста. Даже не лида
и не архитектора (правда резюме я специально не писал и сам работу не
искал). За все годы - я видел примерно одно предложение работы, когда по
совокупности нюансов я бы куда-то поехал и стал бы работать на кого-то в
качестве простого программиста.
А боязнь, что кандидат уйдет - это какая-то глупость, не имеющая
отношения к реальности, мне кажется. Если он overqualified и таки пришел
- у него была причина для дауншифта и просто так он никуда не пойдет. Из
моего опыта - это обычно разные штуки обоснованные
соционикой/психологией и если о них знать - они предсказываются
достаточно точно во время часа-двух общения.
30.07.2014 23:56, Dmitry Simonov пишет:
Друзья! А кто мне может на пальцах по простому разложить, почему в
европе так не любят Overqualification?
Только давайте на чистоту, - вы ведь понимаете, что аргументы вида "ему
будет скучно" я уже и сам обдумывал. Для меня наличие дополнительных
знаний у человека - это просто вопрос наличия у него выбора инструментов
для решения задач. То есть чем больше выбор, тем лучше.
Так в чём же проблему увидели европейцы? (В России этим словом только
играются и реально в работе не используют).
---
Dmitriy V. Simonov,
Perl & Python programmer
У меня такие ощущения постоянно зудят в одном месте, хотя я далеко не
overqualified. Просто есть свое видение илэшное. Т.е. тут тоже можно скинуть
на особенности личности и просто мудачество. (:
С моей маленькой колокольни наоборот наблюдается, что на интересное везде
ищут сениоров, а лишь потом, в лучшем случае, пустят поддерживать то, что
эти начальники и сениоры наворотили. А ведь квалификация и навыки не на
курсах и шаражках системы образования добывается, а как раз в опыте
проектирования и разработки с нуля чего-то серьезного.
--
http://foxcool.ru
[email protected]
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
Под нормальными отношениями в команде подразумевается анальное
доминирование и авторитарность луноликого начальника? ((:
--
http://foxcool.ru
[email protected]
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
