A mi lo que siempre me ha dado mejor resultado ha sido poder evaluar no
tanto lo que el candidato sabía (para eso todos podemos recurrir a
referencias) sino cómo resolvía, y para eso es muy posible que la
"evaluación" la tenga que hacer alguien que vaya a trabajar con él.
No se trata tanto de si utiliza código en forma abreviada o no (eso
siempre lo puede aprender y consensuar según sea el método de trabajo de
vuestro equipo), ni siquiera si se sabe de memoria todos los fallos que
presentan los navegadores y sus soluciones... se trata de saber dónde
busca la información, en qué trabaja (muy buena la idea del examen con
PC pelao, aunque fuera larga) y qué tipo de exigencias podéis encontrar
por su lado.
Lo de las exigencias no es una excentricidad, yo tuve que invitar
amablemente a un miembro de mi equipo a que se incorporara en otro
porque sencillamente no soportábamos su perfección o repelentez, dejadlo
como mejor os guste.
Eso normalmente lo mejor es una breve sesión de trabajo, lo mires por
donde lo mires ;)
Lo que deberíais fijar es el mínimo que queréis que el candidato cumpla
(siempre es difícil ponerlo por escrito) en forma de sentencias claras,
junto a éstas una medida de valoración:
* código acorde con los estándares (debería ser capaz de marcar con
tags un texto pelado aunque se lo dierais impreso)
* código usable y accesible (al menos debe saber normas mínimas y
cómo/dónde validar)
* etc..
Os diré que yo tuve que pasar un examen en un trabajo (hasta ahora uno
de los más divertidos y gratificantes en los que he estado), que
consistió en hacer un estudio y presentar el resultado en formato html
(entonces la X aún no se usaba). No era como maquetador, era como algo
más, pero os aseguro que yo valoré mucho a quien me había dado el
trabajo (no era un trabajo igual que cualquier otro) y a la vez sirvió
para que me valoraran. No lo hice en la oficina, tuve unos días para
hacerlo desde casa... total podría haber hecho trampa, pero no me
hubiera servido de nada puesto que eso era lo mismo que debía hacer
luego en el día a día. Quizás una buena prueba es que se presentaran con
un trabajo sobre las referencias que consultan para CSS y XHTML
maquetado (si hacen categorías, utilizan sitios en inglés u otros
idiomas, etc... también estaréis teniendo más información sobre cómo y
con qué trabajan) ;)
Según sea el puesto (y el sueldo) que vaya a ocupar el candidato así
debe ser la prueba.
Un saludo
Victoria
Neftalí Guerrero Pancorbo escribió:
> claro pero esos pasitos son exactamente lo que uno necesita, que vas a
> ponerle un examen de un certificado de la w3c???, que pasa que ninguno
> usais google xq no os acordais de todo?, ninguno usais a los
> compañeros??? no vale el que mas conocimientos sabe por escrito, sino el
> que se maneja con agilidad, entiende el codigo, y lo resuelve bien, yo
> veo mal poner un examen tan dificil, ya que incluso ninguno de los ya
> contratados lo haría bien.
>
> bueno yo no soy el que va ha hacer el examen ni las preguntas, solo os
> digo que os pongáis en el papel de ellos. saludosssssssssss
>
> ignacio puedes poner preguntas que tu veas que tiene que ser muy friki
> para saberlas, los frikis suelen ser los mejores informaticos.
>
> saludosssss
>
> El lun, 01-09-2008 a las 12:52 -0300, Ignacio Ricci escribió:
>
>> W3Schools me parece que es *demasiado básico*.
>> Son los primeros pasitos en XHTML y CSS.
>>
>> 2008/9/1 Neftalí Guerrero Pancorbo <[EMAIL PROTECTED]>
>>
>>
>>> Mira Carlos, yo cuando empecé a mirar el tema de maquetacion, css y
>>> demás me recomendaron que iciera los test de la w3shools, hay examen y
>>> creeme que las preguntas si son para contratar estan muy bien, ellos
>>> mismos te dan los resultados, y va con tiempo, simplemente tendrías que
>>> pasarles el link para que agan el examen o copiar la pagina a una local
>>> y que hagan el examen ahi.
>>>
>>> El lun, 01-09-2008 a las 12:27 -0300, Ignacio Ricci escribió:
>>>
>>>> Gracias Carlos y Jorge.
>>>> Yo no voy a estar a cargo de supervisar el examen, voy a hacer las
>>>>
>>> preguntas
>>>
>>>> nada más.
>>>> Lo que si sé, es que la idea del exámen es que sea pequeño y que lleve
>>>>
>>> poco
>>>
>>>> tiempo.
>>>> Tampoco se están contratando maquetadores, sino programadores que sepan
>>>> "algo" de xhtml y CSS, para no mandarse grandes cagadas al programar.
>>>>
>>>> Igual me sirven de mucho sus respuestas, y me gustaría conocer más
>>>>
>>> opiniones
>>>
>>>> también.
>>>>
>>>> Gracias de nuevo,
>>>> Nacho.
>>>>
>>>>
>>>>
>>>> 2008/9/1 carlos campderrós <[EMAIL PROTECTED]>
>>>>
>>>>
>>>>> Hola Ignacio,
>>>>>
>>>>> 2008/9/1 Ignacio Ricci <[EMAIL PROTECTED]>
>>>>>
>>>>>
>>>>>> Hola lista,
>>>>>>
>>>>>> Les escribo para pedirles ayuda con algo, porque estoy falto de
>>>>>>
>>> ideas.
>>>
>>>>>> La gente de mi trabajo está pensando en hacerle un pequeño examen a
>>>>>>
>>> los
>>>
>>>>>> nuevos programadores que van a entrar a la empresa.
>>>>>> Dentro de ese examen, habrán algunas preguntas básicas y pequeños
>>>>>> ejercicios
>>>>>> de XHTML y CSS.
>>>>>> Soy Maquetador Web en la empresa, y me han dado la tarea de pensar
>>>>>>
>>> estas
>>>
>>>>>> preguntas o ejercicios.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>> Cuando comenté que iba a dejar mi anterior trabajo, me pidieron que
>>>>> preparara un examen para hacer a los candidatos a sustituirme y que los
>>>>> entrevistara yo y demás. El examen era básicamente de programación,
>>>>>
>>> pero
>>>
>>>>> algunas cosas de CSS y XHTML les puse por ahí. Por ejemplo:
>>>>>
>>>>> * Que maqueten una serie de noticias cortas con enlace a noticia
>>>>>
>>> ampliada.
>>>
>>>>> Puedes dejarles libertad de estilo o decirles que lo quieres lo más
>>>>> parecido
>>>>> a un pantallazo de photoshop que tengas, depende de si el candidato ha
>>>>>
>>> de
>>>
>>>>> ayudar en el diseño o la persona que se encarga de diseño ya la tenéis
>>>>>
>>> y el
>>>
>>>>> candidato solo ha de plasmarlo en la web. Una cosa muy importante de
>>>>>
>>> este
>>>
>>>>> ejercicio es, dejando de lado que el css sea correcto o no, que usen
>>>>>
>>> una
>>>
>>>>> estructura lógica (los títulos de noticias con <hx> en vez de <p
>>>>> class='titular'>, básicamente).
>>>>> * Pasarles una página hecha como el culo (sin validar, con reglas css
>>>>> incorrectas, con pngs y fondo transparente que en IE6 peta) y que
>>>>>
>>> comenten
>>>
>>>>> /
>>>>> arreglen todos los errores que descubran. Hay que decir claramente a
>>>>>
>>> los
>>>
>>>>> candidatos que la página está hecha lo peor que se ha podido, puesto
>>>>>
>>> que
>>>
>>>>> mucha gente se corta al comentar a un superior o un posible contratador
>>>>>
>>> que
>>>
>>>>> lo que le han puesto delante es una chapuza. Si se les dice 'mira
>>>>>
>>> chico, el
>>>
>>>>> tio que se va era un mierdas y nos ha dejado esta chapuza de página.
>>>>>
>>> Que es
>>>
>>>>> todo lo que está mal / cambiarías (todo lo que se te ocurra, de la cosa
>>>>>
>>> más
>>>
>>>>> chorra a la más importante)'.
>>>>>
>>>>> Para la prueba que hicimos, a cada candidato le dejamos un PC con
>>>>>
>>> windows
>>>
>>>>> XP
>>>>> recién instalado, sin nada más. Se les dijeron al candidato que podían
>>>>> instalar todo el software que quisieran para efectuar la prueba
>>>>>
>>> (teníamos
>>>
>>>>> una carpeta compartida con bastante software, para evitar perder el
>>>>>
>>> tiempo
>>>
>>>>> descargando). Hay que darle libertad al candidato, puesto que si acaba
>>>>> trabajando en vuestro equipo podrá instalar el software que necesite
>>>>>
>>> para
>>>
>>>>> trabajar, no? Y es interesante ver metodologías de trabajo de la gente
>>>>> porque siempre se aprende algo. Por cierto que, para mi regocijo, un
>>>>> candidato nos pidió si no teníamos algún PC con linux que pudiera usar.
>>>>>
>>>>> Por si no te has dado cuenta, esta prueba era bastante contundente de
>>>>> tiempo. Hubo un par de candidatos que abandonaron tras 1h por la
>>>>>
>>> 'dureza /
>>>
>>>>> longitud' de la prueba, mientras que alguno se tiró unas 6h (contando
>>>>>
>>> la
>>>
>>>>> parte de programación).
>>>>>
>>>>> A la hora de la elección, más que los conocimientos técnicos, yo
>>>>>
>>> tendría
>>>
>>>>> otras cosas más en cuenta que eso:
>>>>> * Carácter... es afable, es un sabelotodo repelente, se enoja cuando le
>>>>> comentas algún error que ha tenido en el examen?
>>>>> * Le gusta el trabajo o únicamente trabaja para pagarse la hipoteca?
>>>>>
>>>>> Bueno, espero que te haya ayudado en algo todo esto rollo que acabo de
>>>>> soltar <guiño>
>>>>>
>>>>> pd: al final el que contratamos fue el que estuvo 6 horas... nos lo
>>>>>
>>> tuvimos
>>>
>>>>> que llevar a comer para que continuara con la prueba por la tarde y
>>>>>
>>> resultó
>>>
>>>>> ser un tio muy majo (sin contar que, aunque no era el que más dominaba
>>>>>
>>> del
>>>
>>>>> tema, sí que tenía un conocimiento bastante amplio).
>>>>>
>>>>> --
>>>>> Si no puedes deslumbrar con tu sabiduría,
>>>>> desconcierta con tus gilipolleces
>>>>> _______________________________________________
>>>>> Lista de distribución Ovillo
>>>>> Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org
>>>>> Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección:
>>>>> http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo
>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>> --
>>>>
> <> <↓ Ignacio Ricci
>
>>>> www.ignacioricci.com
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