Na, para que nos roben los sindicalistas y se compren relojes de oro y arreglen con el gobierno o la patronal?
2010/5/28 Héctor Daniel Correa <hectordanielcor...@hotmail.com>: > Eso! porque no tenemos un sindicato? > > ________________________________ > From: j...@mcledesma.com.ar > To: puntonet@mug.org.ar > Subject: [puntonet] [OT] Salarios 2010 > Date: Thu, 27 May 2010 20:46:21 -0300 > > Hola > > > > Depende compañeros…, Todo es tan relativo…. > > Leí con mucha atención este thread, y pensando en vos alta me dije, dividí y > reina. > > Primero tratemos de definir sencillamente que es un sénior y que un junior, > con todas las subdivisiones posibles en medio, leí de unos de ustedes. > > > > …”El tema es que si esa persona no trabajó nunca bajo presión, o en > > situaciones donde no todo es tan teórico como lo plantea la > > universidad, tal vez, al principio no sea tan competente como una > > persona sin tanto trasfondo académico y más experiencia laboral. > > > > Pero, una persona con muuuuuuucha experiencia laboral, tal vez > > resuelve las cosas de manera menos eficiente, o sobre todo, menos > > estándar (la carencia de estandarización es un cancer para un grupo IT > > sean desarrolladores, analistas, liders, etc)….” > > > > Para mi sénior, es el que decide “que se debe hacer para resolver el > problema”, lo fundamenta, brinda comparaciones, no se deja llevar por modas, > conoce realmente de soluciones escalables, implementa soluciones a futuro > aún cuando la implantación, hoy sea complicada. > > A modo de ejemplo, cierta vez, un sénior me aseguró, “… la pregunta no es SI > USAR o NO SQL server, sino CUANDO comenzar a hacerlo…”, con el tiempo a > nuestro favor, la decisión parece sencilla, pero allá lejos, era toda una > decisión. Ese tipo de seguridad solamente la puede tener un sénior. > > Para mi un sénior tiene que acercarse por lo menos el perfil de un MVP por > ejemplo, en conocimientos y actitud. (Si es profesional o no es otra > historia). > > También relativo es el tema de la guita, diferente es si trabajas en una > empresa cuyo core de negocio no sean los sistemas (bancos por ejemplo), si > trabajas para una empresa de desarrollo de sistemas, el tamaño y los > productos desarrollados, etc., etc. > > También (y cruz diablo), se acuerdan cuando el aviso pedía simplemente un > programador, y se presentaban 200 ingenieros en sistemas con 12 años de > antigüedad manejo de todos los lenguajes y disponibilidad para viajar al > Somalia, eso también relativizaba el asunto. > > Y divagando un poco, ¿por qué no tenemos un sindicato que se siente con el > sector patronal a discutir paritarias, escalas y salarios? > > > > Mis dos centavos > > > > José > > ________________________________ > Tu vida no tiene límites, ahora Hotmail tampoco. 25 GB para organizar y > compartir todo. Hacé clic aquí -- Saludos. César Javier Mendoza.
