Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
yang saya bingungkan disini siapa yg bayar gaji prt tsb ibu atau PT? kalo ibu kenapa auditor harus tau kemana gaji ibu dipakai (utk apa saja) Kalo PT khan no prob. Soalnya yg saya pahami dari tulisan ibu kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. jadi yang bayar ibu bukan PT Dan Kenapa harus sesuai dengan UMR tho gak ada kontrak kerja khan dan gak pake pajak. - Original Message - From: putri may [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 10:23 AM Subject: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk moms and dads, mohon sharingnya jika ada yg tau informasi lebih. begini ceritanya, saya kerja di sebuah perusahaan ditempatkan di kantor cabang (surabaya). kami menyewa sebuah rumah di satu perumahan. jam kerja 8.00-17.00 dari senin-jumat. otomatis hari sabtu dan minggu serta diatas jam kerja saya butuh orang untuk menjaga bersih2 rumah tsb. saya kemudian mencari seorang pembantu rumah tangga karena memang tugasnya hanya sekedar bersih2 rumah dan jaga (baca: tidur dalam). waktu itu (th 2002-2003) gajinya saya kasih 350 rb nett per bulan yg menurut saya itu sudah besar utk wilayah sby. karena saya pernah ketemu dgn seorang fresh graduate yg baru saja diterima kerja dia menerima gaji yg sama di perusahaan A. lagian gaji prt di sby berkisar 200-250 rb per bulan (benar gak sih?) satu hari kantor pusat saya diaudit oleh (saya lupa disnaker atau apa gitu namanya) dan ketahuan kalo pembantu di sby digaji hanya dgn 350 rb per bulan. sejak januari 2004 kemarin gajinya dia harus disamakan dgn UMR yg berlaku di sby yaitu min 550 rb perbulan. bukan apa2 sih, dia kan kerjanya cuma bersih2 rumah dan tidur situ, masak gajinya disamakan dgn orang yg kerjanya lebih banyak dan berat (mis. buruh, pekerja pabrik, dll). kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. mohon sharing dari moms dads yg lebih tau mengenai hal ini. thanks, mamanya zahra __ Do you Yahoo!? Yahoo! Small Business $15K Web Design Giveaway http://promotions.yahoo.com/design_giveaway/ - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED]
Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
Saya rasa drpd simpang siur, lebih baik mbak putri dapat lebih menjelaskan lagi, org yg membantu itu kerja utk perusahaan atau nggak.Kalo emang utk persh, ya yang gaji persh dong, dan wajar kalo harus sesuai umr. Tapi kalo liat dari keluhan mbak putri,yang saya tangkap sptnya ini sama halnya dgnprt kebanyakan, soal gaji ya tergantungkesepakatan bersama antara mbak dgn prt itu, dan bijaksananya memang gaji sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab diakalo di rumah itu misal banyak barang berharga, dia laki2 dan fungsinya merangkap satpam utk jaga rumah, bukan sekedar pembantu yg tidur di dalam rumah, gajinya bisalebih besar lagi kan...tapi kalo sekedar bersih2 dannumpang tidur di dalam aja, gaji segitu sih wajar ya mbakharga kebutuhan hidup antara jkt dan sby nggak jauh bedakan, malah bisa lebih murah di sana kali ya...cmiiw ---Original Message--- From: [EMAIL PROTECTED] Date: Thursday, April 01, 2004 10:49:38 AM To: [EMAIL PROTECTED] Subject: Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk Petugas Disnaker "audit" perusahaan ibu itu ada benar krn prt tsb walaukerjanya ringan akan tetapi ia bekerja untuk perusahaan jadi wajar kalogajinya harus sesuai dg UMR yang berlaku disby. Di perusahaaku juga adatukang kebun yang tugasnya hanya merapikan taman di factoryku yach gajinyasetarap UMR Ps.Kemis-Tangerang sekitar 645rban.Maaf jika kurang membantu.Mama Andra IncrediMail - Email has finally evolved - Click Here
Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
Dari penjelasan ibu, saya menganalisa bahwa prt tsb dibayarkan oleh Perusahaan ya? Kalau benar analisa saya itu berarti orang Audit menganggapnya sebagai Office Boy or Cleaning Service yang dipekerjakan dirumah (rumah dinas?) Renny-Mama Cici, Ayu Edo - Original Message - From: putri may [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 10:23 AM Subject: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk moms and dads, mohon sharingnya jika ada yg tau informasi lebih. begini ceritanya, saya kerja di sebuah perusahaan ditempatkan di kantor cabang (surabaya). kami menyewa sebuah rumah di satu perumahan. jam kerja 8.00-17.00 dari senin-jumat. otomatis hari sabtu dan minggu serta diatas jam kerja saya butuh orang untuk menjaga bersih2 rumah tsb. saya kemudian mencari seorang pembantu rumah tangga karena memang tugasnya hanya sekedar bersih2 rumah dan jaga (baca: tidur dalam). waktu itu (th 2002-2003) gajinya saya kasih 350 rb nett per bulan yg menurut saya itu sudah besar utk wilayah sby. karena saya pernah ketemu dgn seorang fresh graduate yg baru saja diterima kerja dia menerima gaji yg sama di perusahaan A. lagian gaji prt di sby berkisar 200-250 rb per bulan (benar gak sih?) satu hari kantor pusat saya diaudit oleh (saya lupa disnaker atau apa gitu namanya) dan ketahuan kalo pembantu di sby digaji hanya dgn 350 rb per bulan. sejak januari 2004 kemarin gajinya dia harus disamakan dgn UMR yg berlaku di sby yaitu min 550 rb perbulan. bukan apa2 sih, dia kan kerjanya cuma bersih2 rumah dan tidur situ, masak gajinya disamakan dgn orang yg kerjanya lebih banyak dan berat (mis. buruh, pekerja pabrik, dll). kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. mohon sharing dari moms dads yg lebih tau mengenai hal ini. thanks, mamanya zahra __ Do you Yahoo!? Yahoo! Small Business $15K Web Design Giveaway http://promotions.yahoo.com/design_giveaway/ - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED]
RE: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
saya ikutan rembug nih, mengenai UMR.setau saya UMR diberlakukan bagi karyawan/pekerja (setingkat office boy/buruh)yang bekerja di suatu perusahaan atau instansi. perusahaan atau instansi umumnya menerapkan peraturan sesuai kondisi perusahaan dan mengikuti ketentuan Depnaker salah satunya mengenai upah minimum.Dengan kata lain perusahaan atau instansi tersebut berkewajiban membayarkan upah kepada karyawannya sesuai dengan ketentuan UMR yang berlaku dan ketentuan dari perusahaan/instansi tersebut. Nah apabila ibu mempekerjakan karyawan secara pribadi tidak merekrutnya melalui kantor/perusahaan dimana ibu bekerja, berarti ibu tidak wajib membayar upah pegawai (sebagai prt/asistan pribadi/jaga rumah)mengikuti UMR.Besarnya upah asistan pribadi (=prt)umumnya ditentukan dua belah pihak antara ibu dan prtnya.(lebih baik lagi ibu mengetahui upah pasaran untuk prt, sehingga bisa memutuskan upah yg layak untuk calon asisstannya.)maaf kalo tidak banyak membantu -Original Message- From: ayahnya irfan [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 10:42 AM To: [EMAIL PROTECTED] Subject: Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk setahu saya, kalau memang bekerja untuk keperluan perusahaan dan masuk ke dalam list penggajian perusahaan, berarti memang harus sesuai dgn ketentuan UMR bu. Mungkin sama dengan office boy ya kalau di kantor2. Kebetulan kantor saya juga punya kantor cabang di surabaya, dan office boy-nya menerima gaji minimal sesuai UMR plus lembur. Kalu untuk pribadi sich bu tergantung kesepakatan kedua belah pihak ya, bukan UMR. rgrd -Original Message- From: putri may [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] [EMAIL PROTECTED] Date: Thursday, April 01, 2004 10:23 AM Subject: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk moms and dads, mohon sharingnya jika ada yg tau informasi lebih. begini ceritanya, saya kerja di sebuah perusahaan ditempatkan di kantor cabang (surabaya). kami menyewa sebuah rumah di satu perumahan. jam kerja 8.00-17.00 dari senin-jumat. otomatis hari sabtu dan minggu serta diatas jam kerja saya butuh orang untuk menjaga bersih2 rumah tsb. saya kemudian mencari seorang pembantu rumah tangga karena memang tugasnya hanya sekedar bersih2 rumah dan jaga (baca: tidur dalam). waktu itu (th 2002-2003) gajinya saya kasih 350 rb nett per bulan yg menurut saya itu sudah besar utk wilayah sby. karena saya pernah ketemu dgn seorang fresh graduate yg baru saja diterima kerja dia menerima gaji yg sama di perusahaan A. lagian gaji prt di sby berkisar 200-250 rb per bulan (benar gak sih?) satu hari kantor pusat saya diaudit oleh (saya lupa disnaker atau apa gitu namanya) dan ketahuan kalo pembantu di sby digaji hanya dgn 350 rb per bulan. sejak januari 2004 kemarin gajinya dia harus disamakan dgn UMR yg berlaku di sby yaitu min 550 rb perbulan. bukan apa2 sih, dia kan kerjanya cuma bersih2 rumah dan tidur situ, masak gajinya disamakan dgn orang yg kerjanya lebih banyak dan berat (mis. buruh, pekerja pabrik, dll). kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. mohon sharing dari moms dads yg lebih tau mengenai hal ini. thanks, mamanya zahra __ Do you Yahoo!? Yahoo! Small Business $15K Web Design Giveaway http://promotions.yahoo.com/design_giveaway/ - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] DISCLAIMER: The information contained in this communication is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorized to receive it. It may contain confidential or legally privileged information. If you are not the intended recipient you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful. Unless otherwise spesifically stated by the sender, any documents or views presented are solely those of the sender and do not constitute official documents or views of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED]
RE: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
maaf ada yg ketinggalan sekedar masukan saja bila ibu diminta untuk membayar prt ibu sesuai UMR oleh Depnaker, barangkali ibu bisa membicarakan masalah ini dengan orang yg tepat sesuai bidang kerjanya di kantor ibu.Siapa tau ibu mendapat tunjangan atau penggantian penuh atas upah untuk asistan pribadi di rumah? -Original Message- From: Anastasia Sri Endah W Sent: Thursday, April 01, 2004 11:12 AM To: [EMAIL PROTECTED] Subject: RE: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk saya ikutan rembug nih, mengenai UMR.setau saya UMR diberlakukan bagi karyawan/pekerja (setingkat office boy/buruh)yang bekerja di suatu perusahaan atau instansi. perusahaan atau instansi umumnya menerapkan peraturan sesuai kondisi perusahaan dan mengikuti ketentuan Depnaker salah satunya mengenai upah minimum.Dengan kata lain perusahaan atau instansi tersebut berkewajiban membayarkan upah kepada karyawannya sesuai dengan ketentuan UMR yang berlaku dan ketentuan dari perusahaan/instansi tersebut. Nah apabila ibu mempekerjakan karyawan secara pribadi tidak merekrutnya melalui kantor/perusahaan dimana ibu bekerja, berarti ibu tidak wajib membayar upah pegawai (sebagai prt/asistan pribadi/jaga rumah)mengikuti UMR.Besarnya upah asistan pribadi (=prt)umumnya ditentukan dua belah pihak antara ibu dan prtnya.(lebih baik lagi ibu mengetahui upah pasaran untuk prt, sehingga bisa memutuskan upah yg layak untuk calon asisstannya.)maaf kalo tidak banyak membantu -Original Message- From: ayahnya irfan [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 10:42 AM To: [EMAIL PROTECTED] Subject: Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk setahu saya, kalau memang bekerja untuk keperluan perusahaan dan masuk ke dalam list penggajian perusahaan, berarti memang harus sesuai dgn ketentuan UMR bu. Mungkin sama dengan office boy ya kalau di kantor2. Kebetulan kantor saya juga punya kantor cabang di surabaya, dan office boy-nya menerima gaji minimal sesuai UMR plus lembur. Kalu untuk pribadi sich bu tergantung kesepakatan kedua belah pihak ya, bukan UMR. rgrd -Original Message- From: putri may [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] [EMAIL PROTECTED] Date: Thursday, April 01, 2004 10:23 AM Subject: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk moms and dads, mohon sharingnya jika ada yg tau informasi lebih. begini ceritanya, saya kerja di sebuah perusahaan ditempatkan di kantor cabang (surabaya). kami menyewa sebuah rumah di satu perumahan. jam kerja 8.00-17.00 dari senin-jumat. otomatis hari sabtu dan minggu serta diatas jam kerja saya butuh orang untuk menjaga bersih2 rumah tsb. saya kemudian mencari seorang pembantu rumah tangga karena memang tugasnya hanya sekedar bersih2 rumah dan jaga (baca: tidur dalam). waktu itu (th 2002-2003) gajinya saya kasih 350 rb nett per bulan yg menurut saya itu sudah besar utk wilayah sby. karena saya pernah ketemu dgn seorang fresh graduate yg baru saja diterima kerja dia menerima gaji yg sama di perusahaan A. lagian gaji prt di sby berkisar 200-250 rb per bulan (benar gak sih?) satu hari kantor pusat saya diaudit oleh (saya lupa disnaker atau apa gitu namanya) dan ketahuan kalo pembantu di sby digaji hanya dgn 350 rb per bulan. sejak januari 2004 kemarin gajinya dia harus disamakan dgn UMR yg berlaku di sby yaitu min 550 rb perbulan. bukan apa2 sih, dia kan kerjanya cuma bersih2 rumah dan tidur situ, masak gajinya disamakan dgn orang yg kerjanya lebih banyak dan berat (mis. buruh, pekerja pabrik, dll). kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. mohon sharing dari moms dads yg lebih tau mengenai hal ini. thanks, mamanya zahra __ Do you Yahoo!? Yahoo! Small Business $15K Web Design Giveaway http://promotions.yahoo.com/design_giveaway/ - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] DISCLAIMER: The information contained in this communication is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorized to receive it. It may contain confidential or legally privileged information. If you are not the intended recipient you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution or taking any action in reliance on the contents of this information is strictly prohibited and may be unlawful. Unless otherwise spesifically stated by the sender, any documents or views presented are solely those of the sender
Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
makanya saya juga bingung prt yg kerja di ktrku itu tidak termasuk karyawan di perusahaanku (di struktur organisasi tidak tercatat), dan emang kerjanya gak ada kecuali bersih2 tiap pagi, karena untuk aku suruh bantuin kerjaku (mis, ngefile atau angkat telpon disaat saya sibuk) gak bisa, mungkin backgroundnya kali ya... padahal udah diajarin tiap hari tp tetap aja gitu. dia selesai bersih2 sekitar jam 7.30 pagi setelah itu praktis dia tidak ada kerjaan kecuali tidur nonton tv. dulu waktu bosku hire dia, gajinya ya sesuai kesepakatan aja tidak ada kontrak atau apapun, dan saya ambil dari uang petty cash cabang tiap bulannya. kok baru sekarang ya kena auditnya begitu (dia kerja mulai 2001 akhir). lagian dia suka pake fasilitas kantor, kadang bawa temannya tidur situ main internet di komputerku, kadang juga suka curi2 waktu untuk pergi keluar dan gak ijin. sudah dikasih tau tp tetap aja bandel. akhirnya saya kasih aja peringatan klo sampai 3x ketahuan akan saya keluarkan gak pake pesangon. untuk keamanan, sudah ada security dari perumahan, sdgkan security office saya juga hire org lain lagi tp freelance aja (jaganya hr sabtu-minggu hari libur lainnya) statusnya sama bukan karyawan ktr. penggajiannya juga saya laporkan ke pusat. tp kenapa yg prt sesuai umr sdgkan security office tdk? yg jadi pertimbangan apa ya? bingung saya --- Rifa [EMAIL PROTECTED] wrote: yang saya bingungkan disini siapa yg bayar gaji prt tsb ibu atau PT? kalo ibu kenapa auditor harus tau kemana gaji ibu dipakai (utk apa saja) Kalo PT khan no prob. Soalnya yg saya pahami dari tulisan ibu kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. jadi yang bayar ibu bukan PT Dan Kenapa harus sesuai dengan UMR tho gak ada kontrak kerja khan dan gak pake pajak. - Original Message - From: putri may [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 10:23 AM Subject: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk moms and dads, mohon sharingnya jika ada yg tau informasi lebih. begini ceritanya, saya kerja di sebuah perusahaan ditempatkan di kantor cabang (surabaya). kami menyewa sebuah rumah di satu perumahan. jam kerja 8.00-17.00 dari senin-jumat. otomatis hari sabtu dan minggu serta diatas jam kerja saya butuh orang untuk menjaga bersih2 rumah tsb. saya kemudian mencari seorang pembantu rumah tangga karena memang tugasnya hanya sekedar bersih2 rumah dan jaga (baca: tidur dalam). waktu itu (th 2002-2003) gajinya saya kasih 350 rb nett per bulan yg menurut saya itu sudah besar utk wilayah sby. karena saya pernah ketemu dgn seorang fresh graduate yg baru saja diterima kerja dia menerima gaji yg sama di perusahaan A. lagian gaji prt di sby berkisar 200-250 rb per bulan (benar gak sih?) satu hari kantor pusat saya diaudit oleh (saya lupa disnaker atau apa gitu namanya) dan ketahuan kalo pembantu di sby digaji hanya dgn 350 rb per bulan. sejak januari 2004 kemarin gajinya dia harus disamakan dgn UMR yg berlaku di sby yaitu min 550 rb perbulan. bukan apa2 sih, dia kan kerjanya cuma bersih2 rumah dan tidur situ, masak gajinya disamakan dgn orang yg kerjanya lebih banyak dan berat (mis. buruh, pekerja pabrik, dll). kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. mohon sharing dari moms dads yg lebih tau mengenai hal ini. thanks, mamanya zahra __ Do you Yahoo!? Yahoo! Small Business $15K Web Design Giveaway http://promotions.yahoo.com/design_giveaway/ - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] __ Do you Yahoo!? Yahoo! Small Business $15K Web Design Giveaway http://promotions.yahoo.com/design_giveaway/ - Kirim bunga, buket balon atau cake, klik,http://www.indokado.com/ Info balita, http://www.balita-anda.com Stop berlangganan, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED]
RE: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk
sepertinya alur critanya begini ya?(cmiiw) prt ibu itu bekerja pribadi di rumah ibu, karena sebelumnya ibu sdh melatih dia untuk bisa bantu kerja ibu di kantor namun karena dia tidak sanggup melaksanakan apa yang ibu minta dikantor maka ibu tempatkan kerja dia di rumah ibu (cmiiw). selain itu ibu mempekerjakan dia krn bos ibu dulu pernah menggunakannya untuk keperluan di rumah juga. yang jadi masalah sebetulnya bukan education background dia (cmiiw lagi)berhak dapet upah umr atau tidak, atau beban kerjanya. yg jadi masalah adalah kenapa auditor bisa meminta ibu untuk membayar upah dia sesuai umr. kalau demikian cerita dari ibu menggunakan petty cash cabang untuk membayar dia sementara ibu mempekerjakan dia untuk keperluan di rumah (tidak di kantor) maka wajar bilamana auditornya menemukan temuan upah prt ibu di bawah umr. karena ibu menggunakan uang petty cash cabang, sayangnya prt tsb tidak tercatat sbg karyawan di perusahaan ibu. Sehingga kurang tepat apabila ibu menggambil uang dari petty cash untuk upah prt tsb namun prt tsb bekerja di rumah ibu.setahu saya penggunaan petty cash tsb secara berkala dibuatkan laporannya, sehingga bisa dimonitor oleh termasuk auditor di kantor ibu. solusinya ; 1. Ibu yakinkan diri bahwa ibu menggunakan prt tsb untuk keperluan diri ataukah keperluan kantor? 2. Kalau untuk keperluan pribadi (di rumah) sebaiknya ibu tidak memakai uang petty cash tsb untuk mengupah prt 3. Kalau untuk keperluan kantor coba ibu rundingkan dgn kolega kantor ibu, siapa tahu ada tunjangan khusus atau penggantian penuh upah prt yg sudah ibu keluarkan dari kantong pribadi. maaf buat yang lain...kepanjangan ya? -Original Message- From: putri may [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 1:52 PM To: [EMAIL PROTECTED] Subject: Re: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk makanya saya juga bingung prt yg kerja di ktrku itu tidak termasuk karyawan di perusahaanku (di struktur organisasi tidak tercatat), dan emang kerjanya gak ada kecuali bersih2 tiap pagi, karena untuk aku suruh bantuin kerjaku (mis, ngefile atau angkat telpon disaat saya sibuk) gak bisa, mungkin backgroundnya kali ya... padahal udah diajarin tiap hari tp tetap aja gitu. dia selesai bersih2 sekitar jam 7.30 pagi setelah itu praktis dia tidak ada kerjaan kecuali tidur nonton tv. dulu waktu bosku hire dia, gajinya ya sesuai kesepakatan aja tidak ada kontrak atau apapun, dan saya ambil dari uang petty cash cabang tiap bulannya. kok baru sekarang ya kena auditnya begitu (dia kerja mulai 2001 akhir). lagian dia suka pake fasilitas kantor, kadang bawa temannya tidur situ main internet di komputerku, kadang juga suka curi2 waktu untuk pergi keluar dan gak ijin. sudah dikasih tau tp tetap aja bandel. akhirnya saya kasih aja peringatan klo sampai 3x ketahuan akan saya keluarkan gak pake pesangon. untuk keamanan, sudah ada security dari perumahan, sdgkan security office saya juga hire org lain lagi tp freelance aja (jaganya hr sabtu-minggu hari libur lainnya) statusnya sama bukan karyawan ktr. penggajiannya juga saya laporkan ke pusat. tp kenapa yg prt sesuai umr sdgkan security office tdk? yg jadi pertimbangan apa ya? bingung saya --- Rifa [EMAIL PROTECTED] wrote: yang saya bingungkan disini siapa yg bayar gaji prt tsb ibu atau PT? kalo ibu kenapa auditor harus tau kemana gaji ibu dipakai (utk apa saja) Kalo PT khan no prob. Soalnya yg saya pahami dari tulisan ibu kalo gitu prt saya dirumah saya sendiri gajinya harus saya samakan dgn UMR donk? waduh, gaji saya bisa habis donk untuk bayar prt tiap bulan. jadi yang bayar ibu bukan PT Dan Kenapa harus sesuai dengan UMR tho gak ada kontrak kerja khan dan gak pake pajak. - Original Message - From: putri may [EMAIL PROTECTED] To: [EMAIL PROTECTED] Sent: Thursday, April 01, 2004 10:23 AM Subject: [balita-anda] GAJI UMR - sharingnya donk moms and dads, mohon sharingnya jika ada yg tau informasi lebih. begini ceritanya, saya kerja di sebuah perusahaan ditempatkan di kantor cabang (surabaya). kami menyewa sebuah rumah di satu perumahan. jam kerja 8.00-17.00 dari senin-jumat. otomatis hari sabtu dan minggu serta diatas jam kerja saya butuh orang untuk menjaga bersih2 rumah tsb. saya kemudian mencari seorang pembantu rumah tangga karena memang tugasnya hanya sekedar bersih2 rumah dan jaga (baca: tidur dalam). waktu itu (th 2002-2003) gajinya saya kasih 350 rb nett per bulan yg menurut saya itu sudah besar utk wilayah sby. karena saya pernah ketemu dgn seorang fresh graduate yg baru saja diterima kerja dia menerima gaji yg sama di perusahaan A. lagian gaji prt di sby berkisar 200-250 rb per bulan (benar gak sih?) satu hari kantor pusat saya diaudit oleh (saya lupa disnaker atau apa gitu namanya) dan ketahuan kalo pembantu di sby digaji hanya dgn 350 rb per bulan. sejak januari 2004 kemarin gajinya dia harus disamakan dgn UMR yg
