RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Setuju...memang seharusnya pak Joni introspeksi diri terlebih dahulu. Saya tidak percaya segala cara telah ditempuh. Ketika kita sedang menunjuk seseorang/masalah ingatlah bahwa hanya 1 jari telunjuk yang menunjuk, sedangkan jari lainnya mengarah kepada diri sendiri. Coba benahi dari diri Pak Joni dulu.. --- On Mon, 2/16/09, Grace Kurniawan gr...@agricon.com wrote: From: Grace Kurniawan gr...@agricon.com Subject: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? To: bicara@yahoogroups.com Date: Monday, February 16, 2009, 9:12 AM Yang paling tepat adalah aturan diberlakukan untuk para atasan dahulu seperti Direktur, Manager… Serorang pemimpin harus menjadi contoh utama dulu kepada staffnya, supaya Aturan menjadi ada roh dan wibawanya. Seorang pemimpin yang berkharisma, tanpa dia mengeluarkan himbauan, Tingkah laku, tutur katanya sudah menjadi teladan buat para staffnya dan ada wibawa melebih aturan dan himbauan. Demikian masukannya. Regards, Grace Kurniawan From: bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: 16 February 2009 10:16 To: bic...@yahoogroups. com Subject: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kata-kata sudah tidak mempan lagi bagi mereka. Ini terjadi karena mereka terlampau dienakkan sama perusahaan. Sehingga lupa kalau di perusahaan ada aturan. Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada Jum, 13/2/09, PTMI Facility - P2 facilit...@mattel. com menulis: Dari: PTMI Facility - P2 facilit...@mattel. com Topik: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bic...@yahoogroups. com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 1:06 AM Dalam menegakkan disiplin memang susah apa lagi jika dalam menegur mereka dengan kata-kata yang biasa itu hanya akan mengulang mereka untuk absen. Sebaiknya tidak mnggunakan kata-kata jangan tapi gunakan kata yang sifatnya himbauan, misal jangan terlambat gunakan kata datanglah tepat waktu.jangan bohong katakan berkatalah dengan jujur. jangan mbolos bisa diganti dengan hilangkan kebiasaan mbolos/absen . Semoga bermanfa'at. Mulya From: bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersclub@ yahoogroups. com; idnlpsociety@ yahoogroups. com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! Apakah saya bisa menurunkan berat badan? Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!
RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Yang paling tepat adalah aturan diberlakukan untuk para atasan dahulu seperti Direktur, Manager... Serorang pemimpin harus menjadi contoh utama dulu kepada staffnya, supaya Aturan menjadi ada roh dan wibawanya. Seorang pemimpin yang berkharisma, tanpa dia mengeluarkan himbauan, Tingkah laku, tutur katanya sudah menjadi teladan buat para staffnya dan ada wibawa melebih aturan dan himbauan. Demikian masukannya. Regards, Grace Kurniawan From: bicara@yahoogroups.com [mailto:bic...@yahoogroups.com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: 16 February 2009 10:16 To: bicara@yahoogroups.com Subject: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kata-kata sudah tidak mempan lagi bagi mereka. Ini terjadi karena mereka terlampau dienakkan sama perusahaan. Sehingga lupa kalau di perusahaan ada aturan. Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada Jum, 13/2/09, PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com menulis: Dari: PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com Topik: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 1:06 AM Dalam menegakkan disiplin memang susah apa lagi jika dalam menegur mereka dengan kata-kata yang biasa itu hanya akan mengulang mereka untuk absen. Sebaiknya tidak mnggunakan kata-kata jangan tapi gunakan kata yang sifatnya himbauan, misal jangan terlambat gunakan kata datanglah tepat waktu.jangan bohong katakan berkatalah dengan jujur. jangan mbolos bisa diganti dengan hilangkan kebiasaan mbolos/absen . Semoga bermanfa'at. Mulya From: bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersclub@ yahoogroups. com; idnlpsociety@ yahoogroups. com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru http://sg.rd.yahoo.com/id/messenger/maxwell/*http:/id.messenger.yahoo.c om/ Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! Apakah saya bisa menurunkan berat badan? Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!
Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Thanks atas sharingnya Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada Jum, 13/2/09, Indra p...@vision-ease.co.id menulis: Dari: Indra p...@vision-ease.co.id Topik: Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 8:00 AM Pada dasarnya kebiasaan atau budaya disiplin di suatu perusahaan dibentuk oleh para atasan. Bila anak buah rendah disiplin, sering bolos atau telat disebabkan mereka merasa punya kesempatan utk melakukan itu. Kenapa? karena atasan - secara langsung atau tidak langsung - mengijinkan mereka utk melakukan itu. Mengubah culture/budaya perusahaan tidak perlu bantuan konsultan macam2, cukup para bos menjalankan fungsi leadership mereka, memberi contoh baik, teladan dan perilaku disiplin secara konsisten. - Original Message - From: Daniel Kurniawan To: trainersclub@ yahoogroups. com ; idnlpsociety@ yahoogroups. com ; bicara bicara Sent: Thursday, February 12, 2009 10:23 AM Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! Menambah banyak teman sangatlah mudah dan cepat. Undang teman dari Hotmail, Gmail ke Yahoo! Messenger sekarang! http://id.messenger.yahoo.com/invite/
RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Kata-kata sudah tidak mempan lagi bagi mereka. Ini terjadi karena mereka terlampau dienakkan sama perusahaan. Sehingga lupa kalau di perusahaan ada aturan. Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada Jum, 13/2/09, PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com menulis: Dari: PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com Topik: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 1:06 AM Dalam menegakkan disiplin memang susah apa lagi jika dalam menegur mereka dengan kata-kata yang biasa itu hanya akan mengulang mereka untuk absen. Sebaiknya tidak mnggunakan kata-kata jangan tapi gunakan kata yang sifatnya himbauan, misal jangan terlambat gunakan kata datanglah tepat waktu.jangan bohong katakan berkatalah dengan jujur. jangan mbolos bisa diganti dengan hilangkan kebiasaan mbolos/absen . Semoga bermanfa'at. Mulya From: bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersclub@ yahoogroups. com; idnlpsociety@ yahoogroups. com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! Menambah banyak teman sangatlah mudah dan cepat. Undang teman dari Hotmail, Gmail ke Yahoo! Messenger sekarang! http://id.messenger.yahoo.com/invite/
Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Turut berbagi, Sebaiknya Pak Joni berhenti, mengamati dan mendengarkan, sehingga dapat memahami situasi yang sebenarnya terjadi di perusahaannya. Berhenti sejenak dari segala macam aktivitas / rutinitas yang selama ini dia kerjakan, lalu mengamati kejadian yang terjadi didalam perusahaannya, dan mendengarkan apa yang dikatakan oleh 'anak buahnya'. Atau dimulai dari proses CARI TAHU, proses mencari informasi yang selama ini mungkin saja terlewatkan oleh Pak Joni. Tidak perlu mengamati semua karyawan, cukup beberapa orang (direktur/kepala bagian). Setelah ,men-CARI TAHU dan memperoleh informasi dari beberapa orang , tahap selanjutnya adalah meng-UBAH. Melakukan tindakan konkret untuk memperbaiki keadaan yang telah di amati. Mungkin saja tidak perlu melakukan perubahan besar dalam perusahaan. Persoalan kecil bisa saja menjadi sumber masalah besar bagi seseorang, dan hanya diperlukan perubahan kecil untuk memecahkan masalah tersebut. Jika sudah berhasil sampai tahap meng-UBAH. Langkah untuk membuat perubahan2 kecil menjadi perubahan yang besar dan menyeluruh adalah dengan mem-BAGIKAN ketiga langkah ini kepada direktur/kepala bagian dan meminta mereka untuk melakukan hal yang sama dg yang telah Anda lakukan yaitu, CARI TAHU, UBAH,dan BAGIKAN. Sebarkan cara sederhana yang telah Anda tempuh agar orang lain juga bertindak demi pebaikan. hanya berbagi dari buku Coffee at Luna's karya Chuck Martin, semoga bermanfaat. salam Heri Nurwanto bukan karyawan, bukan bos 2009/2/16 Daniel Kurniawan kata_aj...@yahoo.co.id Kata-kata sudah tidak mempan lagi bagi mereka. Ini terjadi karena mereka terlampau dienakkan sama perusahaan. Sehingga lupa kalau di perusahaan ada aturan. Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada *Jum, 13/2/09, PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com*menulis: Dari: PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com Topik: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 1:06 AM Dalam menegakkan disiplin memang susah apa lagi jika dalam menegur mereka dengan kata-kata yang biasa itu hanya akan mengulang mereka untuk absen. Sebaiknya tidak mnggunakan kata-kata jangan tapi gunakan kata yang sifatnya himbauan, misal jangan terlambat gunakan kata datanglah tepat waktu.jangan bohong katakan berkatalah dengan jujur. jangan mbolos bisa diganti dengan hilangkan kebiasaan mbolos/absen . Semoga bermanfa'at. Mulya -- *From:* bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] *On Behalf Of *Daniel Kurniawan *Sent:* Thursday, February 12, 2009 10:24 AM *To:* trainersclub@ yahoogroups. com; idnlpsociety@ yahoogroups. com; bicara bicara *Subject:* [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 -- Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru http://sg.rd.yahoo.com/id/messenger/maxwell/*http://id.messenger.yahoo.com/ Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! -- Apakah saya bisa menurunkan berat badan? Temukan jawabannya di Yahoo! Answers! -- http:herinxi.blogspot.com
Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Dear Pak Daniel, Menurut saya JAM KERJANYA disesuaikan dengan PETA bolong bolongnya absensi. Apalagi bila ternyata yang BOLONG BOLONG itu Sabtu dan Minggu, jadi tidak usah gelisah. Hahaha Mencari ide BRILIANT atau juga ide terbaik itu, cara paling cepat dan baik adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin ide. Nanti ada proses penggabungan, eliminasi, adjustment dan seterusnya. Menurut saya ada satu training yang terlewatkan oleh pak Jhony dan team , yaitu creative thinking Semakin tersamar sebuah ide perbaikan itu semakin canggih dan efektif Misalnya kasus ANAK SUSAH MAKAN Cara satu: Ayo Makan! Seorang ibu sambil membawa pentungan Cara dua: Ayo sayang minum vitamin Cara tiga: Masak yang sangat enak dan kesukaan anak Cara empat: Mengajak beraktivitas, yg membutuhkan energy, membuat lapar dan memasak masakan yang enak. Cara lima: Suruh PUASA...sediakan buka puasa masakan kesayangannya. Cara keenam: Dilarang makan,Disediakan makanan kesukaaanya, dan diajak beraktivitas yang membuat lapar. Cara ketujuh: Menanam pohon di halaman. Nah cara ketujuh inilah yang paling creative! Salam Perubahan Hari Subagya www.bisnispartner.com - Original Message - From: Daniel Kurniawan To: bicara@yahoogroups.com Sent: Monday, February 16, 2009 10:15 AM Subject: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kata-kata sudah tidak mempan lagi bagi mereka. Ini terjadi karena mereka terlampau dienakkan sama perusahaan. Sehingga lupa kalau di perusahaan ada aturan. Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada Jum, 13/2/09, PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com menulis: Dari: PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com Topik: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 1:06 AM Dalam menegakkan disiplin memang susah apa lagi jika dalam menegur mereka dengan kata-kata yang biasa itu hanya akan mengulang mereka untuk absen. Sebaiknya tidak mnggunakan kata-kata jangan tapi gunakan kata yang sifatnya himbauan, misal jangan terlambat gunakan kata datanglah tepat waktu.jangan bohong katakan berkatalah dengan jujur. jangan mbolos bisa diganti dengan hilangkan kebiasaan mbolos/absen . Semoga bermanfa'at. Mulya -- From: bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersclub@ yahoogroups. com; idnlpsociety@ yahoogroups. com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 -- Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! -- Apakah saya bisa menurunkan berat badan? Temukan jawabannya di Yahoo! Answers!
Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Dearest Sahabat sekalian, Semoga email saya menjumpai Sahabat sekalian tengah dalam kesibukan yang super. Membaca pertanyaan dibawah saya menjadi tertarik untuk ikut memberikan komentar dan masukkan. Mengapa kita harus sedemikian repot untuk masalah yang sebenarnya sangat generik. Menilik dari gambaran situasi yang diberikan, sepertinya masalahnya ada di Pak Joni. Apabila cara kita melakukan kurang tepat yang kita perlukan adalah efisiensi, tetapi apabila yang kita lakukan tidak tepat maka yang kita perlukan adalah efektifitas. Melakukan beberapa cara sering melupakan cara-cara utama dan pertama. Apakah di dalam organisasi tersebut tidak ada fungsi-fungsi hirarkis sehingga seorang Direktur harus pusing mengenai disiplin bawahannya? Seorang Atasan yang melakukan komunikasi hanya 1 pintu memang sering dirancukan oleh miss informasi antara fakta dan informasi yang diberikan oleh para Subordinat-nya.. Dan masalah seperti itu mestinya bisa diselesaikan dengan mudah dengan komunikasi yang efektif, informasi yang lebih akurat dan ketegasan. Seorang pemimpin harusnya bisa meneladankan, menasehatkan dan MENGHARUSKAN Semoga sedikit pengalaman ini bisa membantu. Salam, Wahyu Utomo --- Pada Sen, 16/2/09, Hari Subagya :) harisuba...@cbn.net.id menulis: Dari: Hari Subagya :) harisuba...@cbn.net.id Topik: Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Senin, 16 Februari, 2009, 4:22 AM Dear Pak Daniel, Menurut saya JAM KERJANYA disesuaikan dengan PETA bolong bolongnya absensi. Apalagi bila ternyata yang BOLONG BOLONG itu Sabtu dan Minggu, jadi tidak usah gelisah. Hahaha Mencari ide BRILIANT atau juga ide terbaik itu, cara paling cepat dan baik adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin ide. Nanti ada proses penggabungan, eliminasi, adjustment dan seterusnya. Menurut saya ada satu training yang terlewatkan oleh pak Jhony dan team , yaitu creative thinking Semakin tersamar sebuah ide perbaikan itu semakin canggih dan efektif Misalnya kasus ANAK SUSAH MAKAN Cara satu: Ayo Makan! Seorang ibu sambil membawa pentungan Cara dua: Ayo sayang minum vitamin Cara tiga: Masak yang sangat enak dan kesukaan anak Cara empat: Mengajak beraktivitas, yg membutuhkan energy, membuat lapar dan memasak masakan yang enak. Cara lima: Suruh PUASA...sediakan buka puasa masakan kesayangannya. Cara keenam: Dilarang makan,Disediakan makanan kesukaaanya, dan diajak beraktivitas yang membuat lapar. Cara ketujuh: Menanam pohon di halaman. Nah cara ketujuh inilah yang paling creative! Salam Perubahan Hari Subagya www.bisnispartner.com - Original Message - From: Daniel Kurniawan To: bicara@yahoogroups.com Sent: Monday, February 16, 2009 10:15 AM Subject: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kata-kata sudah tidak mempan lagi bagi mereka. Ini terjadi karena mereka terlampau dienakkan sama perusahaan. Sehingga lupa kalau di perusahaan ada aturan. Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 --- Pada Jum, 13/2/09, PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com menulis: Dari: PTMI Facility - P2 facilit...@mattel.com Topik: RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Kepada: bicara@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 1:06 AM Dalam menegakkan disiplin memang susah apa lagi jika dalam menegur mereka dengan kata-kata yang biasa itu hanya akan mengulang mereka untuk absen. Sebaiknya tidak mnggunakan kata-kata jangan tapi gunakan kata yang sifatnya himbauan, misal jangan terlambat gunakan kata datanglah tepat waktu.jangan bohong katakan berkatalah dengan jujur. jangan mbolos bisa diganti dengan hilangkan kebiasaan mbolos/absen . Semoga bermanfa'at. Mulya -- From: bic...@yahoogroups. com [mailto:bicara@ yahoogroups. com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersclub@ yahoogroups. com; idnlpsociety@ yahoogroups. com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan
Re: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Pada dasarnya kebiasaan atau budaya disiplin di suatu perusahaan dibentuk oleh para atasan. Bila anak buah rendah disiplin, sering bolos atau telat disebabkan mereka merasa punya kesempatan utk melakukan itu. Kenapa? karena atasan - secara langsung atau tidak langsung - mengijinkan mereka utk melakukan itu. Mengubah culture/budaya perusahaan tidak perlu bantuan konsultan macam2, cukup para bos menjalankan fungsi leadership mereka, memberi contoh baik, teladan dan perilaku disiplin secara konsisten. - Original Message - From: Daniel Kurniawan To: trainersc...@yahoogroups.com ; idnlpsoci...@yahoogroups.com ; bicara bicara Sent: Thursday, February 12, 2009 10:23 AM Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 -- Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger!
RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Saya hanya sekedar berbagi pengalaman Perusahaan saya memang tidak terlalu ketat dengan masalah absensi maksudnya tidak ada pemotongan gaji terhadap karyawan yang terlambat atau absensi hanya pemotongan cuti jika memang absen itupun dengan kewajiban harus ada keterangan yang benar. Walaupun seperti itu, saya coba menerapkan aturan sendiri antar saya dengan bawahan, misalnya jika jam kantor dimulai dari jam 8 pagi maka bahawan saya sudah harus ada dikantor 15 menit sebelum jam 8. Dan ini saya terapkan dengan istilah HARUS. Dengan catatan saya juga harus sudah berada di kantor pada saat itu malah harus lebih cepat dari anggota saya. Gimana kita bisa tahu (pantau) terlambat atau tidaknya anggota jika kita sendiri datangnya terlambat. Aturan ini juga harus dilandaskan dengan data-data pendukung misalnya seberapa jauh lokasi rumah dengan kantor, kebiasaan anak buah maupun pekerjaan itu sendiri. Ada sebagian orang yang emang suka pada detik2 akhir sehingga dalam melakukan pekerjaan sukanya pada akhir waktu. Alasan ini juga dibuat perlunya waktu untuk brief anggota pada awal sebelum kita tugas luar. Mudah-mudahan dapat memberikan masukan dan kalau diurutkan: 1. Harus ada komitmen yang jelas dari manajemen tentang aturan-aturan yang berlaku dan wajib diterapkan oleh karyawan dan sebaiknya juga memberikan sanksi yang jelas jika dilanggar 2. Komitmen atau aturan tersebut, berlaku bagi semua karyawan tanpa memandang level atau golongan karyawan dan atasa (jajaran manajemen) jadi teladan bagi karyawan di level bawahnya Semoga berhasil Bung Daniel Thank you Ihsan Love your environment, save the world From: bicara@yahoogroups.com [mailto:bic...@yahoogroups.com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersc...@yahoogroups.com; idnlpsoci...@yahoogroups.com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 Coba Yahoo! Messenger 9.0 baru http://sg.rd.yahoo.com/id/messenger/maxwell/*http:/id.messenger.yahoo.c om/ Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger! PT. Toba Pulp Lestari (www.tobapulp.com) This email may contain confidential and/or legally privileged information. If you are not the intended recipient (or have received his mail by error), please notify the sender immediately and delete this mail. Any unauthorized copying, disclosure, or distribution of the material in this email is sticly forbidden.
RE: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
He..he..he.. ini disebut pinter,.. atau 'minteri' !?? Terus terang saya tersenyum geli membaca postingan rekan-rekan yang lain yang menjawab pertanyaan postingan pak Daniel,.he.he.he. Lha bagaimana nggak geli,.. lha wong yang kirim 'cerita' dan 'masalah' itu seorang 'TRAINER',.. Lha lucunya adalah : 1. Masalah pak Joni sudah mentok,. (sudah berbagai cara ditempuh, tapi gagal, bahkan oleh konsultan profesional,.. Training juga !! ini ikut trainingnya pak Daniel apa nggak ya,..!??) 2. Pak Daniel seorang trainer,. dan motivator,. bahkan nawarin training,.. Untuk motivasi,. (pas dengan masalah khan,.!??) 3. Pertanyaannya adalah : pak Joni ini Klien / pasien pak Daniel !?? atau orang lain,.!? Jawabannya adalah : 1. Biarin aja pusing,.. Toh sudah mentok to,.. lha wong seorang motivator sudah bilang begitu,.. mo apalagi !?? he.he.he.. 2. Pak Daniel ini butuh masukan,.. ato ngetest.!?? Kalau masih butuh masukan,.. berarti jangan iklan dulu,. he.he.he.. 3. Langsung ditawarin trainingnya pak Daniel saja,. passs.. Salam Nurkhotim _ From: bicara@yahoogroups.com [mailto:bic...@yahoogroups.com] On Behalf Of Daniel Kurniawan Sent: Thursday, February 12, 2009 10:24 AM To: trainersc...@yahoogroups.com; idnlpsoci...@yahoogroups.com; bicara bicara Subject: [Bicara] Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni? Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya sia-sia saja. Dia merasa capek. Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni? Daniel Kurniawan [Trainer Motivator] Butuh Training : 0815 328 53 889 Palembang: 0711-7908169 _ Coba http://sg.rd.yahoo.com/id/messenger/maxwell/*http:/id.messenger.yahoo.com/ Yahoo! Messenger 9.0 baru Lengkap dengan segala yang Anda sukai tentang Messenger!
