[FRnOG] [MISC] Comcast has announced 1Tb/s of Internet facing, native IPv6 traffic
Bonsoir, De jolis graphes pour finir ce trolldi : http://corporate.comcast.com/comcast-voices/comcast-reaches-key-milestone-in-launch-of-ipv6-broadband-network http://tech.slashdot.org/story/14/07/24/1835244/comcast-carrying-1tbits-of-ipv6-internet-traffic << IPv6 adoption by other carriers is looking better too with AT&T at 20% of their network IPv6 enabled, Time Warner at 10%, and Verizon Wireless at 50% >> Sincèrement, Laurent --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Le 25/07/2014 12:01, David Ponzone a écrit : Ouais, apparemment, je suis complètement obsolète, y en a même plusieurs à Paris! Ça arrive :-) J'ai retrouvé la page de notre CCI (Alsace) qui parle du télétravail. Ça complète ce qui a été dit. http://econum.alsace.cci.fr/teletravail Et une carte qui recense des tiers lieux, donc pas uniquement télétravailleurs, car il peut y avoir des pépinières. L'offre à vrai dire est parfois compliquée à lire, mais au final le choix se fait géographiquement donc ça limite les pistes à explorer : Un exemple d'un maillage de tiers lieux en Alsace : https://mapsengine.google.com/map/edit?mid=z5MsnXwyM6TQ.kSZqpbhDc58k Manu --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [TECH]
OK donc ça a pas changé, on peut pas utiliser le SIP pour récupérer les appels entants vers les numéros inter et les surtaxés. Pour les surtaxés, je peux comprendre, mais pour les DID internationaux, je vois pas le problème. En plus, c’est un business qu’ils veulent flinguer à priori, donc il y a une alternative, pour ma culture générale et celle de tous ? Colt ? David Ponzone Direction Technique email: david.ponz...@ipeva.fr tel: 01 74 03 18 97 gsm: 06 66 98 76 34 Service Client IPeva tel: 0811 46 26 26 www.ipeva.fr - www.ipeva-studio.com Ce message et toutes les pièces jointes sont confidentiels et établis à l'intention exclusive de ses destinataires. Toute utilisation ou diffusion non autorisée est interdite. Tout message électronique est susceptible d'altération. IPeva décline toute responsabilité au titre de ce message s'il a été altéré, déformé ou falsifié. Si vous n'êtes pas destinataire de ce message, merci de le détruire immédiatement et d'avertir l'expéditeur. Le 25 juil. 2014 à 13:32, Sebastien Lesimple a écrit : > Le GIS c'est pas sur interco SIP c'est du routage (probablement C7) sur > l'infra mondiale. > Donc pour changer un no de terminaison ou ajouter une fonctionnalité de > routage, il Faut se taper 3 pages de bon de commande. > Et ça passe par UK et US donc long chiant pas flexible. > (Sabrina s'arrachait les cheveux avec ça lol!) > > L'interco SIP VZB c'est bon pour du sortant vers NO géo, NPNG, et > international. Pas d'appels d'urgence, pas d'appels vers les no de service à > valeur ajoutée. > Il peuvent porter des ND mais ça coûte un bras un œil. > Et oui c'est relou a mettre en ouvre mais une fois que c'est en place, ça > roule. > A l'époque ou tu as regarde c'était sur des proxy SIP un peu partout eu > Europe et des gateways AS5400, a présent c'est routé par les Nortel S2000, et > il ne reste plus que la Sig a tuneliser, le RTP vis sa vie. > Seb > >> Le 25 juil. 2014 à 13:11, David Ponzone a écrit : >> >> De quelle lourdeur tu parles ? :) >> Le tunnel IPsec pour faire passer le SIP ? >> Les documents à remplir ? >> Les tests de validation de l’interco ? >> En plus, la dernière fois que j’ai demandé (au lancement de leur offre de >> trunk SIP en beta), je crois qu’il y a des choses qu’ils ne savaient pas >> router en SIP (genre surtaxés ou internationaux justement). >> J’imagine que ça a du bouger depuis. >> >>> Le 25 juil. 2014 à 13:09, Sebastien Lesimple a >>> écrit : >>> >>> Je suis d'accord avec David, Verizon est celui qui a la totale. >>> Mais bon un compte GIS est compliqué a avoir depuis qu'il n'y a plus de >>> commerciaux wholesale. >>> Autre contrainte avec eux, la paperasse et la lourdeur des processus. >>> A part ça qualité et fiabilité imbattable au RDV. >>> >>> Le 25 juil. 2014 à 12:43, David Ponzone a écrit : >>> > Sur certains dossiers orientés uniquement lowcost, du 15mn a mettre en > place > avec qualité variable peu aller. Tu trouveras facilement de nombreux veneurs de DID internationaux dans ce mode, qui en fait achètent tous (à ma connaissance) à Voxbone. Voxbone a des exigences de volume (pas énormes mais bon, sur ce genre de services, c’est pas forcément évident de les respecter), c’est pour ça que généralement, on s’adresse à un revendeur pour commencer. Attention, tu vas bien sûr payer un abo mensuel (pour le numéro et le nombre de canaux que tu veux, éventuellement) mais pas pour le trafic entrant. Si on te dit de payer le trafic entrant, c’est un filou. > Sur d’autres ou l’image de l’entreprise est associé la qualité est > largement > plus importante. Et c’est ici que l’on se positionne dans la majorité des > cas. Ben, call Verizon, et amuse-toi bien :) > Numéro Universel : oui en numéro unique pour un grand nombre de pays. Genre un 00800 ? Tu sais que c’est hors de prix ça ? Là encore, Verizon est ton ami (j’ai pas d’actions chez eux). > Numéro vert, a cout local, cout partagé ou surtaxé. > > Point 3 : le montant reversé est un des points mais pas l’essentiel. Le > but > et de proposer une qualité bien propre et de faire baisser les coûts > d’abonnement clients selon sont volumes d’appels. Au départ, ils ont tous > un > volumes énorme puis en pratique …. Donc on index les frais sur l’objectif > et > puis voili. Le besoin client régulier c’est surtout de faire de la > dissuasion d’appel non utile (antisphonic :) Là, je pense que tu peux trouve de multiples opérateurs qui proposent ça. Je suis hyper gentil, alors pour t’aider, voilà la liste des opérateurs qui ont au moins un ZAPBQ 892, par ordre croissant de nombres de ZABPQ. Pour protéger les innocents, j’ai mis le raccourci ARCEP de chaque opérateur, pas son nom complet :) 1 3620 1 440H 1 AAMT 1 AFON 1 ALNI >
Re: [FRnOG] [TECH]
Le GIS c'est pas sur interco SIP c'est du routage (probablement C7) sur l'infra mondiale. Donc pour changer un no de terminaison ou ajouter une fonctionnalité de routage, il Faut se taper 3 pages de bon de commande. Et ça passe par UK et US donc long chiant pas flexible. (Sabrina s'arrachait les cheveux avec ça lol!) L'interco SIP VZB c'est bon pour du sortant vers NO géo, NPNG, et international. Pas d'appels d'urgence, pas d'appels vers les no de service à valeur ajoutée. Il peuvent porter des ND mais ça coûte un bras un œil. Et oui c'est relou a mettre en ouvre mais une fois que c'est en place, ça roule. A l'époque ou tu as regarde c'était sur des proxy SIP un peu partout eu Europe et des gateways AS5400, a présent c'est routé par les Nortel S2000, et il ne reste plus que la Sig a tuneliser, le RTP vis sa vie. Seb > Le 25 juil. 2014 à 13:11, David Ponzone a écrit : > > De quelle lourdeur tu parles ? :) > Le tunnel IPsec pour faire passer le SIP ? > Les documents à remplir ? > Les tests de validation de l’interco ? > En plus, la dernière fois que j’ai demandé (au lancement de leur offre de > trunk SIP en beta), je crois qu’il y a des choses qu’ils ne savaient pas > router en SIP (genre surtaxés ou internationaux justement). > J’imagine que ça a du bouger depuis. > >> Le 25 juil. 2014 à 13:09, Sebastien Lesimple a écrit >> : >> >> Je suis d'accord avec David, Verizon est celui qui a la totale. >> Mais bon un compte GIS est compliqué a avoir depuis qu'il n'y a plus de >> commerciaux wholesale. >> Autre contrainte avec eux, la paperasse et la lourdeur des processus. >> A part ça qualité et fiabilité imbattable au RDV. >> >> Le 25 juil. 2014 à 12:43, David Ponzone a écrit : >> Sur certains dossiers orientés uniquement lowcost, du 15mn a mettre en place avec qualité variable peu aller. >>> >>> Tu trouveras facilement de nombreux veneurs de DID internationaux dans ce >>> mode, qui en fait achètent tous (à ma connaissance) à Voxbone. >>> Voxbone a des exigences de volume (pas énormes mais bon, sur ce genre de >>> services, c’est pas forcément évident de les respecter), c’est pour ça que >>> généralement, on s’adresse à un revendeur pour commencer. >>> Attention, tu vas bien sûr payer un abo mensuel (pour le numéro et le >>> nombre de canaux que tu veux, éventuellement) mais pas pour le trafic >>> entrant. Si on te dit de payer le trafic entrant, c’est un filou. >>> Sur d’autres ou l’image de l’entreprise est associé la qualité est largement plus importante. Et c’est ici que l’on se positionne dans la majorité des cas. >>> >>> Ben, call Verizon, et amuse-toi bien :) >>> Numéro Universel : oui en numéro unique pour un grand nombre de pays. >>> >>> Genre un 00800 ? >>> Tu sais que c’est hors de prix ça ? >>> Là encore, Verizon est ton ami (j’ai pas d’actions chez eux). >>> Numéro vert, a cout local, cout partagé ou surtaxé. Point 3 : le montant reversé est un des points mais pas l’essentiel. Le but et de proposer une qualité bien propre et de faire baisser les coûts d’abonnement clients selon sont volumes d’appels. Au départ, ils ont tous un volumes énorme puis en pratique …. Donc on index les frais sur l’objectif et puis voili. Le besoin client régulier c’est surtout de faire de la dissuasion d’appel non utile (antisphonic :) >>> >>> Là, je pense que tu peux trouve de multiples opérateurs qui proposent ça. >>> Je suis hyper gentil, alors pour t’aider, voilà la liste des opérateurs qui >>> ont au moins un ZAPBQ 892, par ordre croissant de nombres de ZABPQ. >>> Pour protéger les innocents, j’ai mis le raccourci ARCEP de chaque >>> opérateur, pas son nom complet :) >>> >>> 1 3620 >>> 1 440H >>> 1 AAMT >>> 1 AFON >>> 1 ALNI >>> 1 ALPL >>> 1 AVMM >>> 1 AXLY >>> 1 BDMA >>> 1 BTSI >>> 1 DAUF >>> 1 DIAB >>> 1 DVEN >>> 1 EASY >>> 1 EWAY >>> 1 EXTE >>> 1 FD2J >>> 1 FINE >>> 1 FREE >>> 1 GIBM >>> 1 ICOM >>> 1 INIT >>> 1 IPDI >>> 1 ITNF >>> 1 JEMU >>> 1 LEON >>> 1 LGPH >>> 1 MBIU >>> 1 MCI >>> 1 MIAS >>> 1 MKSD >>> 1 MTAR >>> 1 NEOC >>> 1 NUME >>> 1 NWTI >>> 1 OPEN >>> 1 OUTR >>> 1 OVH >>> 1 PHON >>> 1 PHTE >>> 1 PRCP >>> 1 PRIM >>> 1 SENT >>> 1 SEWA >>> 1 VEON >>> 1 VIAD >>> 1 YNOV >>> 2 BUDG >>> 2 MTPE >>> 2 ORIG >>> 3 BJTP >>> 4 123U >>> 4 ATOW >>> 4 PROS >>> 5 COLT >>> 6 COMP >>> 6 FRTE >>> 15 SFR0 >>> >>> >>> Note: La question qui vient tout de suite aux lèvres, c’est « qu’est ce que >>> SFR fait avec 150 000 numéros 0892…. » >>> >>> Pour les 0899: >>> >>> 1 3620 >>> 1 440H >>> 1 AFON >>> 1 AGEN >>> 1 ALNI >>> 1 AXLY >>> 1 BDMA >>> 1 BUDG >>> 1 DIAB >>> 1 EFFI >>> 1 ELOQ >>> 1 EWAY >>> 1 EXTE >>> 1 FD2J >>> 1 FREE >>> 1 GIBM >>> 1 ICOM >>> 1 IIVC >>> 1 INBO >>> 1 INIT >>> 1 IPDI >>> 1 JTMW >>> 1 LEON >>> 1 LGPH >>> 1 MCI >>> 1 MIAS >>> 1 MKSD >>> 1 MSBU >>> 1 MUME >>> 1 NEOC >>> 1 NOTO >>> 1 NUME >>> 1 OPEN >>> 1 OUTR >>> 1 OVH >>> 1 PHON >>> 1 POMT >>> 1 PRCP >>> 1 PROD >>> 1 REMM >>>
Re: [FRnOG] [TECH]
De quelle lourdeur tu parles ? :) Le tunnel IPsec pour faire passer le SIP ? Les documents à remplir ? Les tests de validation de l’interco ? En plus, la dernière fois que j’ai demandé (au lancement de leur offre de trunk SIP en beta), je crois qu’il y a des choses qu’ils ne savaient pas router en SIP (genre surtaxés ou internationaux justement). J’imagine que ça a du bouger depuis. Le 25 juil. 2014 à 13:09, Sebastien Lesimple a écrit : > Je suis d'accord avec David, Verizon est celui qui a la totale. > Mais bon un compte GIS est compliqué a avoir depuis qu'il n'y a plus de > commerciaux wholesale. > Autre contrainte avec eux, la paperasse et la lourdeur des processus. > A part ça qualité et fiabilité imbattable au RDV. > > Le 25 juil. 2014 à 12:43, David Ponzone a écrit : > >>> Sur certains dossiers orientés uniquement lowcost, du 15mn a mettre en place >>> avec qualité variable peu aller. >> >> Tu trouveras facilement de nombreux veneurs de DID internationaux dans ce >> mode, qui en fait achètent tous (à ma connaissance) à Voxbone. >> Voxbone a des exigences de volume (pas énormes mais bon, sur ce genre de >> services, c’est pas forcément évident de les respecter), c’est pour ça que >> généralement, on s’adresse à un revendeur pour commencer. >> Attention, tu vas bien sûr payer un abo mensuel (pour le numéro et le nombre >> de canaux que tu veux, éventuellement) mais pas pour le trafic entrant. Si >> on te dit de payer le trafic entrant, c’est un filou. >> >>> Sur d’autres ou l’image de l’entreprise est associé la qualité est largement >>> plus importante. Et c’est ici que l’on se positionne dans la majorité des >>> cas. >> >> Ben, call Verizon, et amuse-toi bien :) >> >>> Numéro Universel : oui en numéro unique pour un grand nombre de pays. >> >> Genre un 00800 ? >> Tu sais que c’est hors de prix ça ? >> Là encore, Verizon est ton ami (j’ai pas d’actions chez eux). >> >>> Numéro vert, a cout local, cout partagé ou surtaxé. >>> >>> Point 3 : le montant reversé est un des points mais pas l’essentiel. Le but >>> et de proposer une qualité bien propre et de faire baisser les coûts >>> d’abonnement clients selon sont volumes d’appels. Au départ, ils ont tous un >>> volumes énorme puis en pratique …. Donc on index les frais sur l’objectif et >>> puis voili. Le besoin client régulier c’est surtout de faire de la >>> dissuasion d’appel non utile (antisphonic :) >> >> Là, je pense que tu peux trouve de multiples opérateurs qui proposent ça. >> Je suis hyper gentil, alors pour t’aider, voilà la liste des opérateurs qui >> ont au moins un ZAPBQ 892, par ordre croissant de nombres de ZABPQ. >> Pour protéger les innocents, j’ai mis le raccourci ARCEP de chaque >> opérateur, pas son nom complet :) >> >> 1 3620 >> 1 440H >> 1 AAMT >> 1 AFON >> 1 ALNI >> 1 ALPL >> 1 AVMM >> 1 AXLY >> 1 BDMA >> 1 BTSI >> 1 DAUF >> 1 DIAB >> 1 DVEN >> 1 EASY >> 1 EWAY >> 1 EXTE >> 1 FD2J >> 1 FINE >> 1 FREE >> 1 GIBM >> 1 ICOM >> 1 INIT >> 1 IPDI >> 1 ITNF >> 1 JEMU >> 1 LEON >> 1 LGPH >> 1 MBIU >> 1 MCI >> 1 MIAS >> 1 MKSD >> 1 MTAR >> 1 NEOC >> 1 NUME >> 1 NWTI >> 1 OPEN >> 1 OUTR >> 1 OVH >> 1 PHON >> 1 PHTE >> 1 PRCP >> 1 PRIM >> 1 SENT >> 1 SEWA >> 1 VEON >> 1 VIAD >> 1 YNOV >> 2 BUDG >> 2 MTPE >> 2 ORIG >> 3 BJTP >> 4 123U >> 4 ATOW >> 4 PROS >> 5 COLT >> 6 COMP >> 6 FRTE >> 15 SFR0 >> >> >> Note: La question qui vient tout de suite aux lèvres, c’est « qu’est ce que >> SFR fait avec 150 000 numéros 0892…. » >> >> Pour les 0899: >> >> 1 3620 >> 1 440H >> 1 AFON >> 1 AGEN >> 1 ALNI >> 1 AXLY >> 1 BDMA >> 1 BUDG >> 1 DIAB >> 1 EFFI >> 1 ELOQ >> 1 EWAY >> 1 EXTE >> 1 FD2J >> 1 FREE >> 1 GIBM >> 1 ICOM >> 1 IIVC >> 1 INBO >> 1 INIT >> 1 IPDI >> 1 JTMW >> 1 LEON >> 1 LGPH >> 1 MCI >> 1 MIAS >> 1 MKSD >> 1 MSBU >> 1 MUME >> 1 NEOC >> 1 NOTO >> 1 NUME >> 1 OPEN >> 1 OUTR >> 1 OVH >> 1 PHON >> 1 POMT >> 1 PRCP >> 1 PROD >> 1 REMM >> 1 SENT >> 1 SNDE >> 1 TEED >> 1 VEON >> 1 WEBD >> 2 BJTP >> 2 COMP >> 2 FINE >> 2 FRTE >> 2 JEMU >> 2 MTAR >> 2 NWTI >> 2 ORIG >> 2 YNOV >> 3 MTPE >> 3 PIOL >> 4 123U >> 4 ATOW >> 4 PROS >> 6 COLT >> 6 SFR0 >> >> Tiens, encore SFR… >> >> Bon phoning :) >> >> >> --- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [TECH]
Je suis d'accord avec David, Verizon est celui qui a la totale. Mais bon un compte GIS est compliqué a avoir depuis qu'il n'y a plus de commerciaux wholesale. Autre contrainte avec eux, la paperasse et la lourdeur des processus. A part ça qualité et fiabilité imbattable au RDV. Le 25 juil. 2014 à 12:43, David Ponzone a écrit : >> Sur certains dossiers orientés uniquement lowcost, du 15mn a mettre en place >> avec qualité variable peu aller. > > Tu trouveras facilement de nombreux veneurs de DID internationaux dans ce > mode, qui en fait achètent tous (à ma connaissance) à Voxbone. > Voxbone a des exigences de volume (pas énormes mais bon, sur ce genre de > services, c’est pas forcément évident de les respecter), c’est pour ça que > généralement, on s’adresse à un revendeur pour commencer. > Attention, tu vas bien sûr payer un abo mensuel (pour le numéro et le nombre > de canaux que tu veux, éventuellement) mais pas pour le trafic entrant. Si on > te dit de payer le trafic entrant, c’est un filou. > >> Sur d’autres ou l’image de l’entreprise est associé la qualité est largement >> plus importante. Et c’est ici que l’on se positionne dans la majorité des >> cas. > > Ben, call Verizon, et amuse-toi bien :) > >> Numéro Universel : oui en numéro unique pour un grand nombre de pays. > > Genre un 00800 ? > Tu sais que c’est hors de prix ça ? > Là encore, Verizon est ton ami (j’ai pas d’actions chez eux). > >> Numéro vert, a cout local, cout partagé ou surtaxé. >> >> Point 3 : le montant reversé est un des points mais pas l’essentiel. Le but >> et de proposer une qualité bien propre et de faire baisser les coûts >> d’abonnement clients selon sont volumes d’appels. Au départ, ils ont tous un >> volumes énorme puis en pratique …. Donc on index les frais sur l’objectif et >> puis voili. Le besoin client régulier c’est surtout de faire de la >> dissuasion d’appel non utile (antisphonic :) > > Là, je pense que tu peux trouve de multiples opérateurs qui proposent ça. > Je suis hyper gentil, alors pour t’aider, voilà la liste des opérateurs qui > ont au moins un ZAPBQ 892, par ordre croissant de nombres de ZABPQ. > Pour protéger les innocents, j’ai mis le raccourci ARCEP de chaque opérateur, > pas son nom complet :) > > 1 3620 > 1 440H > 1 AAMT > 1 AFON > 1 ALNI > 1 ALPL > 1 AVMM > 1 AXLY > 1 BDMA > 1 BTSI > 1 DAUF > 1 DIAB > 1 DVEN > 1 EASY > 1 EWAY > 1 EXTE > 1 FD2J > 1 FINE > 1 FREE > 1 GIBM > 1 ICOM > 1 INIT > 1 IPDI > 1 ITNF > 1 JEMU > 1 LEON > 1 LGPH > 1 MBIU > 1 MCI > 1 MIAS > 1 MKSD > 1 MTAR > 1 NEOC > 1 NUME > 1 NWTI > 1 OPEN > 1 OUTR > 1 OVH > 1 PHON > 1 PHTE > 1 PRCP > 1 PRIM > 1 SENT > 1 SEWA > 1 VEON > 1 VIAD > 1 YNOV > 2 BUDG > 2 MTPE > 2 ORIG > 3 BJTP > 4 123U > 4 ATOW > 4 PROS > 5 COLT > 6 COMP > 6 FRTE > 15 SFR0 > > > Note: La question qui vient tout de suite aux lèvres, c’est « qu’est ce que > SFR fait avec 150 000 numéros 0892…. » > > Pour les 0899: > > 1 3620 > 1 440H > 1 AFON > 1 AGEN > 1 ALNI > 1 AXLY > 1 BDMA > 1 BUDG > 1 DIAB > 1 EFFI > 1 ELOQ > 1 EWAY > 1 EXTE > 1 FD2J > 1 FREE > 1 GIBM > 1 ICOM > 1 IIVC > 1 INBO > 1 INIT > 1 IPDI > 1 JTMW > 1 LEON > 1 LGPH > 1 MCI > 1 MIAS > 1 MKSD > 1 MSBU > 1 MUME > 1 NEOC > 1 NOTO > 1 NUME > 1 OPEN > 1 OUTR > 1 OVH > 1 PHON > 1 POMT > 1 PRCP > 1 PROD > 1 REMM > 1 SENT > 1 SNDE > 1 TEED > 1 VEON > 1 WEBD > 2 BJTP > 2 COMP > 2 FINE > 2 FRTE > 2 JEMU > 2 MTAR > 2 NWTI > 2 ORIG > 2 YNOV > 3 MTPE > 3 PIOL > 4 123U > 4 ATOW > 4 PROS > 6 COLT > 6 SFR0 > > Tiens, encore SFR… > > Bon phoning :) > > > --- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
J'ai donné une version d'appart "bien placé", 50m² plein centre ville, si tu "pars" à 30 minutes de transport en commun, tu divises déjà par 2 (voir plus). La vie n'est pas très cher, je dirais /2 par rapport à la france "pas paris". Clopes ~3€. Pizza livré ~4€ A noter que ici la plupart des "jeunes" de 20 ans sont déjà propriétaire (les parents font un prêt à la naissance des gamins), le loue tant que leur gamin est chez eux, puis le gamin a son appart une fois en age d'être indépendant. Le 25/07/2014 12:57, David Ponzone a écrit : Juste pour comprendre: à Buda, un salaire dont presque la moitié est pris par le loyer est un bon salaire ? Je me souviens que la vie n’est pas très chère à Buda, mais pas donnée non plus. Et c’était il y a 10 ans! Le 25 juil. 2014 à 12:47, Boris Pigeot a écrit : Bonjour. Exactement le même cas que toi. Pour ma part, pas de diplome dans le sysadmin, donc obligé de me mettre en freelance (car en france ils aiment les diplomes) , et là depuis 2 ans, je me suis expatrié à Budapest. Originaire de l'ile d'Oléron, et n'ayant pas envi de bouger sur Paris, là c'est parfait. 700 euros/mois est un bon salaire ici. 50m² à louer en plein centre ville coute environ 300 euros/mois. Je suis à 1h30 de Paris (contre 6h en train avant). Internet 240Mb/s Bref, que des avantages. Un petit disait travailler plus pour gagner plus. Ici c'est travailler moins pour vivre mieux ;) Bref, le télétravail en france est surtout prit par des freelance j'ai l'impression en france, les patrons ne sont pas très chaud, alors que le freelance, il fait ce qu'on lui a demandé pour le prix qui a été négocié... Le 24/07/2014 21:05, jean rave a écrit : Bonsoir, Le débat commence à devenir intéressant. Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous mon travail ou presque à distance. Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en gardant ces clients / contacts sur place. Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal d'avantage. Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en conservant un accès à sa plateforme etc ... Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du travail. Jean www.captainadmin.com Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou a écrit : Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de l’expérience (dans cet ordre) * Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience (toujours dans l’ordre). Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de l’IT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle qu’en soit la taille. Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca n’engage que moi et c’est un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages… Je n’i
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Juste pour comprendre: à Buda, un salaire dont presque la moitié est pris par le loyer est un bon salaire ? Je me souviens que la vie n’est pas très chère à Buda, mais pas donnée non plus. Et c’était il y a 10 ans! Le 25 juil. 2014 à 12:47, Boris Pigeot a écrit : > Bonjour. > > Exactement le même cas que toi. > > Pour ma part, pas de diplome dans le sysadmin, donc obligé de me mettre en > freelance (car en france ils aiment les diplomes) , et là depuis 2 ans, je me > suis expatrié à Budapest. > > Originaire de l'ile d'Oléron, et n'ayant pas envi de bouger sur Paris, là > c'est parfait. 700 euros/mois est un bon salaire ici. > 50m² à louer en plein centre ville coute environ 300 euros/mois. > Je suis à 1h30 de Paris (contre 6h en train avant). > Internet 240Mb/s > > Bref, que des avantages. > Un petit disait travailler plus pour gagner plus. > Ici c'est travailler moins pour vivre mieux ;) > > Bref, le télétravail en france est surtout prit par des freelance j'ai > l'impression en france, les patrons ne sont pas très chaud, alors que le > freelance, il fait ce qu'on lui a demandé pour le prix qui a été négocié... > > Le 24/07/2014 21:05, jean rave a écrit : >> Bonsoir, >> >> Le débat commence à devenir intéressant. >> Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous >> mon travail ou presque à distance. >> Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à >> mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer >> un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de >> pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. >> Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en >> gardant ces clients / contacts sur place. >> >> Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal >> d'avantage. >> Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un >> environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en >> conservant un accès à sa plateforme etc ... >> Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles >> qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du >> travail. >> >> Jean >> www.captainadmin.com >> >> >> >> Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou a écrit : >> >>> Bonjour, >>> >>> Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou >>> horaires adaptés). >>> >>> J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il >>> y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et >>> vi perso. >>> >>> Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en >>> télétravail sachant que : >>> - c'est techniquement possible >>> - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management >>> (gestion >>> et suivi des objectifs) >>> >>> >>> Merci de vos retours >>> >>> Nico >>> >>> >>> >>> >>> -Message d'origine- >>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part >>> de >>> Manuel Martinez >>> Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 >>> À : Regis Perdreau >>> Cc : frnog@frnog.org >>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement >>> >>> Salut la liste ! >>> >>> >>> Tout le débat est là: >>> >>> * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des >>> compétences >>> et de l’expérience (dans cet ordre) >>> * Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction >>> des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience >>> (toujours dans l’ordre). >>> >>> Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le >>> raccourci fait par certaines sociétés: >>> >>> * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas >>> seulement de l'IT) >>> * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux >>> métiers de l’IT au sens large) >>> >>> >>> Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) >>> le >>> droit de faire aussi des raccourcis: >>> >>> * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de >>> taré >>> >>> Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires >>> en >>> général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle qu’en soit >>> la taille. >>> >>> Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca >>> n’engage que moi et c’est un autre débat: >>> >>> * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés >>> >>> >>> >>> Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une >>> offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de >>> salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour >>> tout >>> le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages… Je >>> n’insulte pas mon FAI alors qu’il m’envoie une facture chaque mois, ni mon >>> prescripteur, alors qu’on ne s’entend pa
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Bonjour. Exactement le même cas que toi. Pour ma part, pas de diplome dans le sysadmin, donc obligé de me mettre en freelance (car en france ils aiment les diplomes) , et là depuis 2 ans, je me suis expatrié à Budapest. Originaire de l'ile d'Oléron, et n'ayant pas envi de bouger sur Paris, là c'est parfait. 700 euros/mois est un bon salaire ici. 50m² à louer en plein centre ville coute environ 300 euros/mois. Je suis à 1h30 de Paris (contre 6h en train avant). Internet 240Mb/s Bref, que des avantages. Un petit disait travailler plus pour gagner plus. Ici c'est travailler moins pour vivre mieux ;) Bref, le télétravail en france est surtout prit par des freelance j'ai l'impression en france, les patrons ne sont pas très chaud, alors que le freelance, il fait ce qu'on lui a demandé pour le prix qui a été négocié... Le 24/07/2014 21:05, jean rave a écrit : Bonsoir, Le débat commence à devenir intéressant. Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous mon travail ou presque à distance. Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en gardant ces clients / contacts sur place. Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal d'avantage. Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en conservant un accès à sa plateforme etc ... Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du travail. Jean www.captainadmin.com Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou a écrit : Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de l’expérience (dans cet ordre) * Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience (toujours dans l’ordre). Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de l’IT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle qu’en soit la taille. Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca n’engage que moi et c’est un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages… Je n’insulte pas mon FAI alors qu’il m’envoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors qu’on ne s’entend pas super bien, objectivement…. Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect ;-) Manuel Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... cdt Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des compétences. De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. Cordialement Alexis Lameire Le 24 juillet 2014 16:13, D
Re: [FRnOG] [TECH]
> Sur certains dossiers orientés uniquement lowcost, du 15mn a mettre en place > avec qualité variable peu aller. Tu trouveras facilement de nombreux veneurs de DID internationaux dans ce mode, qui en fait achètent tous (à ma connaissance) à Voxbone. Voxbone a des exigences de volume (pas énormes mais bon, sur ce genre de services, c’est pas forcément évident de les respecter), c’est pour ça que généralement, on s’adresse à un revendeur pour commencer. Attention, tu vas bien sûr payer un abo mensuel (pour le numéro et le nombre de canaux que tu veux, éventuellement) mais pas pour le trafic entrant. Si on te dit de payer le trafic entrant, c’est un filou. > Sur d’autres ou l’image de l’entreprise est associé la qualité est largement > plus importante. Et c’est ici que l’on se positionne dans la majorité des > cas. Ben, call Verizon, et amuse-toi bien :) > Numéro Universel : oui en numéro unique pour un grand nombre de pays. Genre un 00800 ? Tu sais que c’est hors de prix ça ? Là encore, Verizon est ton ami (j’ai pas d’actions chez eux). > Numéro vert, a cout local, cout partagé ou surtaxé. > > Point 3 : le montant reversé est un des points mais pas l’essentiel. Le but > et de proposer une qualité bien propre et de faire baisser les coûts > d’abonnement clients selon sont volumes d’appels. Au départ, ils ont tous un > volumes énorme puis en pratique …. Donc on index les frais sur l’objectif et > puis voili. Le besoin client régulier c’est surtout de faire de la > dissuasion d’appel non utile (antisphonic :) Là, je pense que tu peux trouve de multiples opérateurs qui proposent ça. Je suis hyper gentil, alors pour t’aider, voilà la liste des opérateurs qui ont au moins un ZAPBQ 892, par ordre croissant de nombres de ZABPQ. Pour protéger les innocents, j’ai mis le raccourci ARCEP de chaque opérateur, pas son nom complet :) 1 3620 1 440H 1 AAMT 1 AFON 1 ALNI 1 ALPL 1 AVMM 1 AXLY 1 BDMA 1 BTSI 1 DAUF 1 DIAB 1 DVEN 1 EASY 1 EWAY 1 EXTE 1 FD2J 1 FINE 1 FREE 1 GIBM 1 ICOM 1 INIT 1 IPDI 1 ITNF 1 JEMU 1 LEON 1 LGPH 1 MBIU 1 MCI 1 MIAS 1 MKSD 1 MTAR 1 NEOC 1 NUME 1 NWTI 1 OPEN 1 OUTR 1 OVH 1 PHON 1 PHTE 1 PRCP 1 PRIM 1 SENT 1 SEWA 1 VEON 1 VIAD 1 YNOV 2 BUDG 2 MTPE 2 ORIG 3 BJTP 4 123U 4 ATOW 4 PROS 5 COLT 6 COMP 6 FRTE 15 SFR0 Note: La question qui vient tout de suite aux lèvres, c’est « qu’est ce que SFR fait avec 150 000 numéros 0892…. » Pour les 0899: 1 3620 1 440H 1 AFON 1 AGEN 1 ALNI 1 AXLY 1 BDMA 1 BUDG 1 DIAB 1 EFFI 1 ELOQ 1 EWAY 1 EXTE 1 FD2J 1 FREE 1 GIBM 1 ICOM 1 IIVC 1 INBO 1 INIT 1 IPDI 1 JTMW 1 LEON 1 LGPH 1 MCI 1 MIAS 1 MKSD 1 MSBU 1 MUME 1 NEOC 1 NOTO 1 NUME 1 OPEN 1 OUTR 1 OVH 1 PHON 1 POMT 1 PRCP 1 PROD 1 REMM 1 SENT 1 SNDE 1 TEED 1 VEON 1 WEBD 2 BJTP 2 COMP 2 FINE 2 FRTE 2 JEMU 2 MTAR 2 NWTI 2 ORIG 2 YNOV 3 MTPE 3 PIOL 4 123U 4 ATOW 4 PROS 6 COLT 6 SFR0 Tiens, encore SFR… Bon phoning :) --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
RE: [FRnOG] [TECH]
David, Sur certains dossiers orientés uniquement lowcost, du 15mn a mettre en place avec qualité variable peu aller. Sur dautres ou limage de lentreprise est associé la qualité est largement plus importante. Et cest ici que lon se positionne dans la majorité des cas. Numéro Universel : oui en numéro unique pour un grand nombre de pays. Numéro vert, a cout local, cout partagé ou surtaxé. Point 3 : le montant reversé est un des points mais pas lessentiel. Le but et de proposer une qualité bien propre et de faire baisser les coûts dabonnement clients selon sont volumes dappels. Au départ, ils ont tous un volumes énorme puis en pratique . Donc on index les frais sur lobjectif et puis voili. Le besoin client régulier cest surtout de faire de la dissuasion dappel non utile (antisphonic :) Xavier De : David Ponzone [mailto:david.ponz...@gmail.com] Envoyé : vendredi 25 juillet 2014 12:10 À : Xavier ROCA Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [TECH] Xavier, On cherche un fournisseur qui pourrait nous avoir des numéros de téléphone un peu partout dans le monde. Plutôt en wholesale facile à mettre en place (15 minutes) mais avec une qualité pas forcément constante ou plus sérieux mais plus complexe à mettre en place ? Parce que Verizon avait ça à une époque, mais bon, avec Verizon, cest comment dire .compliqué mais sérieux .mais compliqué :) A savoir également quil ny a quenviron 60 pays dans le Monde qui donnent accès à leurs numéros officiellement. Dans les autres, cest ultra-régulé. Besoin 2 : idem en numéro du style universel (comme Orange) Cest quoi un numéro style universel ? Un non-géo ? Besoin 3 : numéro surtaxé de bonne qualité avec une réversion intéressante. Ici surtout France pour le moment Pour ça, je crois savoir quil faut avoir du volume si on veut pouvoir négocier un reversement intéressant. --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [TECH]
Xavier, > On cherche un fournisseur qui pourrait nous avoir des numéros de téléphone un > peu partout dans le monde. Plutôt en wholesale facile à mettre en place (15 minutes) mais avec une qualité pas forcément constante ou plus sérieux mais plus complexe à mettre en place ? Parce que Verizon avait ça à une époque, mais bon, avec Verizon, c’est comment dire….compliqué…mais sérieux….mais compliqué :) A savoir également qu’il n’y a qu’environ 60 pays dans le Monde qui donnent accès à leurs numéros officiellement. Dans les autres, c’est ultra-régulé. > Besoin 2 : idem en numéro du style universel (comme Orange) C’est quoi un numéro style universel ? Un non-géo ? > Besoin 3 : numéro surtaxé de bonne qualité avec une réversion intéressante. > Ici surtout France pour le moment > Pour ça, je crois savoir qu’il faut avoir du volume si on veut pouvoir négocier un reversement intéressant. --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Ouais, apparemment, je suis complètement obsolète, y en a même plusieurs à Paris! http://laboratoireinnovation.wordpress.com/2013/02/12/les-10-espaces-de-coworking-a-connaitre-sur-paris/ Le 25 juil. 2014 à 11:46, Manu a écrit : > > Le 24/07/2014 20:13, David Ponzone a écrit : >> En tout cas, cela semble complètement inexistant chez nous, à part si on >> peut se payer Regus, mais c’est plus cher que de prévoir un bureau au >> salarié :) > > Vous parlez de centre pour le télétravail ? Si si ça se développe très bien, > après y'a des appellations différentes : espace de co-working, télécentre etc > > exemple à renne : http://www.lacantine-rennes.net/ > ou alors à strasbourg : la plage digitale http://www.laplagedigitale.eu/ > ou le bureau mobile http://www.bureau-mobile.fr/ > > y'a du privé ou du semi public. > > tiens, signalons ceci par exemple : http://www.tourdefranceduteletravail.fr/ > (bon, il reste lyon en octobore :) ) --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Je confirme, sauf quand tu as les mômes qui rentrent de l’école à 16h45 et qui braillent « on peut avoir le goûter » alors que tu as un client super sensible au téléphone :) Le 25 juil. 2014 à 11:06, Alexandre Legrix a écrit : > C'est tout de même super d'etre au calme. Mais c'est aussi genial de > pouvoir échanger avec ses collègues de visu. --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
On Fri, 25 Jul 2014, Alexis Lameire wrote: > Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont > tirailler entre deux imperatifs : > > - l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ; > - l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des > impactes du télétravail. > > Dés lors, on assiste à des vision plus ou moins restrictive de > celui-ci qui peut passer de l'interdiction totale à la promotion > totale. Les mesures prises dans la boite de David font sens à mes > yeux, je ne sais pas ce que vous en pensez ? Je pense que ca dépend du type de travail. Pour des gens qui travaillent pour un support technique censé etre disponibles pour des clients à certaines heures, peu etre que ca a du sens. Pour des developeurs, ou des gens qui font de la R&D, suivant le type de projet, je trouve que ca n'est pas forcement une bonne chose. Par exemple est ce qu'on a forcement besoin qu'a n'importe quel moment un developeur puisse etre disponible dans l'heure qui suit pour résoudre un problème ? Dans beaucoup de cas ca peut attendre un autre jour, et le seul truc important c'est que le projet avance bien d'un mois sur l'autre, pas d'un jour sur l'autre. Et on s'en moque que quelqu'un ait passé X heures devant un bureau, l'important c'est le travail qu'il a accompli. Dans ces cas la, laisser les gens s'organiser comme ils le veulent, sans aucune contrainte, ca me semble mieux pour tout le monde. Mieux pour l'employé qui peut aller faire ses courses le vendredi matin plutot que d'y passer 3h le samedi. Mieux pour l'entreprise qui a des employés plus motivés et qui travaillent mieux. En tout cas moi, je travail bien mieux quand je suis libre de m'organiser comme je veux. --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Le 24/07/2014 20:13, David Ponzone a écrit : En tout cas, cela semble complètement inexistant chez nous, à part si on peut se payer Regus, mais c’est plus cher que de prévoir un bureau au salarié :) Vous parlez de centre pour le télétravail ? Si si ça se développe très bien, après y'a des appellations différentes : espace de co-working, télécentre etc exemple à renne : http://www.lacantine-rennes.net/ ou alors à strasbourg : la plage digitale http://www.laplagedigitale.eu/ ou le bureau mobile http://www.bureau-mobile.fr/ y'a du privé ou du semi public. tiens, signalons ceci par exemple : http://www.tourdefranceduteletravail.fr/ (bon, il reste lyon en octobore :) ) --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
[FRnOG] [TECH]
Bonjour, On cherche un fournisseur qui pourrait nous avoir des numéros de téléphone un peu partout dans le monde. Besoin 2 : idem en numéro du style universel (comme Orange) Besoin 3 : numéro surtaxé de bonne qualité avec une réversion intéressante. Ici surtout France pour le moment Avez-vous des recommandations/contacts pour ces Items ? D'avance merci Xavier --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Hello, Le 25 juil. 2014 à 09:53, neo futur a écrit : > 2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. : >> Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : >> - obligatoirement chez soi >> - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut >> être joignable) >> - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être >> modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) >> >> Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) > > oui, c est deja pas mal, un bon debut, et peu d entreprises ont cette > souplesse, meme si je pense que plus de souplesse pourrait etre > benefique tant pour l employe que pour l entreprise. C'est déjà pas mal. Les deux jour c'est "par semaine" ou "par mois" ? Moi de mon coté j'ai pu négo du télétravail, ceci dit, on a quand même besoin de moi sur place, surtout quand mon collègue est en vacances. Ceci dit un argument type : on a réussit a réparer une sonde sur mars depuis la terre, pourquoi ne pas arriver a mettre a jour ou reinstaller un OS depuis 20km overs xDSL. La difficulté pour l'employeur c'est surtout : est-ce qu'il bosse. Pour un sys/net admin y a plein d'outils : - le ticketing (forcer tout le monde a l'utiliser) - la supervision (si tout est rouge tout le temps, alors ) - les mails. - le IM ... accessoirement le téléphone (mais c'est une plaie le téléphone, car ca monopolise le gars). Le coté positif pour la boite : - pas de locaux a payer pour ses télétravailleurs - pas de pb de transport (surtout valable en IdF ou les transports sont de plus en plus lamentable, a part l'adresse ca sert a quoi d'avoir des locaux a paris, super cher, avec une électricité qui pete tous les week-end ?). - toujours à l'heure ... My 0,02€ Xavier signature.asc Description: Message signed with OpenPGP using GPGMail
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Bonjour. Mon experience du télétravail ci-après ... > > Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : > > - obligatoirement chez soi > > - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut > > être joignable) > > - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent > > être modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) > > > > Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) > > Oui, c'est même appelé télétravail pendulaire. C'est ce pour quoi j'ai > opté pour allier confort de vie et vie sociale. J'ai travaillé pendant plus de 5 ans en télétravail. Je venais sur Paris que lorsque ma presence était nécessaire dans la premiere entreprise dans laquelle j'ai travaillé, et je me rendais au bureau tous les mercredi dans la seconde. (histoire de voir les collègues). J'habitais en Normandie, donc en 2h30 de voiture j’étais au datacenter si jamais il y avait le feu. (ou qu'on avait besoin de mes petits bras) Et 2h en train a Saint Lazare. C'est largement jouable de faire l'aller retour dans la journée une fois par semaine. Certaine personne font 1h30 de trajet tous les jours en Ile de France ... Je pense que le télétravail est intimement lié a l’affinité du CEO et autre CTO avec le fait de travailler a la maison ou pas. Dans mes deux entreprises les dirigeants avaient l'habitude de télé-travailler eux même. De mon experience, le télétravail exige une discipline de vie rigoureuse. Je me levais a heure fixe, et je faisais exactement les mêmes horaires que les autres au bureau. J’étais disponible pour mes collègues via hangout, et par telephone SIP sur l'IPBX de la boite comme les autres. C'est tout a fait faisable, personne ne s'est jamais demandé si j'en faisais moins que ceux au bureau. J'avais même tendance a être nettement plus efficace dans les projets nécessitant beaucoup de concentration. C'est tout de même super d'etre au calme. Mais c'est aussi genial de pouvoir échanger avec ses collègues de visu. C'est pour ca que je pense que d'obliger les tele-travailleurs a venir au bureau une a deux fois par semaine, c'est loin d'etre déconnant. Mon avis, après 5 ans de teletravail ... Si vous souhaitez avoir la possibilité de pouvoir trouver en télétravail visez des sociétés type startup un peu éparpillé ;) Alex -- Alexandre Legrix --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Salutations, Le Fri 25 Jul, vers 09:12, David H. exprimait : > > Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : > - obligatoirement chez soi > - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être > joignable) > - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être > modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) > > Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) Oui, c'est même appelé télétravail pendulaire. C'est ce pour quoi j'ai opté pour allier confort de vie et vie sociale. Numériquement, Stéphane alias carxwol --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
2014-07-25 3:12 GMT-04:00 David H. : > Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : > - obligatoirement chez soi > - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être > joignable) > - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être > modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) > > Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) oui, c est deja pas mal, un bon debut, et peu d entreprises ont cette souplesse, meme si je pense que plus de souplesse pourrait etre benefique tant pour l employe que pour l entreprise. > > > --- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ -- Cordialement --- William Waisse http://waisse.org | http://neoskills.com http://cahierspip.ww7.be | http://feeder.ww7.be Computers are like air conditionners. They work better when you close windows. --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Je peut comprendre les entreprises concernant ce sujet, elle sont tirailler entre deux imperatifs : - l'impératif d'économie, pour lequel le télétravail est un atous ; - l'impératif de résultat, pour lequel, on est pas trés sur des impactes du télétravail. Dés lors, on assiste à des vision plus ou moins restrictive de celui-ci qui peut passer de l'interdiction totale à la promotion totale. Les mesures prises dans la boite de David font sens à mes yeux, je ne sais pas ce que vous en pensez ? Cordialement Alexis Lameire Le 25 juillet 2014 09:12, David H. a écrit : > Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : > - obligatoirement chez soi > - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être > joignable) > - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être > modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) > > Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) > > > --- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
RE: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Pour ma part, le télétravail dans ma boite, c'est : - obligatoirement chez soi - on conserve exactement les mêmes horaires que sur site (cad qu'il faut être joignable) - deux jours minimum à faire sur le site de l'agence (ces jours peuvent être modifiés mais il faut prévenir 2 semaines à l'avance) Peut-on réellement parler de "télétravail" dans ce cas ? :) --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
