[mailto:alexey.bo...@gmail.com]
Sent: Saturday, November 05, 2011 2:14 PM
To: mel...@uplink.ua
Cc: Aleksandr Lisovoy; freebsd@uafug.org.ua
Subject: Re: [freebsd] RE: [freebsd] Re: [freebsd] Системный администратор
UNIX-серверов
Иными словами Ваши сотрудники могут не рассчитывать на повышение уровня з\п?
5
Раба? Останками? С чего такой вывод, если не секрет? Не слишком ли много
фантазии?
Я вполне внятно и, как мне кажется, достаточно объективно изложил все
условия работы в первоначальном посте. Поскольку сотрудник, который
увольняется, читает эту рассылку (и, собственно, в этой же рассылке увидел
11/5/2011 10:25 PM, Александр Коваленко пишет:
В данном случае чувак поступил с меньшим злом для работодателя,
варианты могли бы быть куда веселее, например, нашёл бы себе другую
работу, написал бы заявление на отпуск и потом бы еще и заявление об
уходе в догонку вот это было бы не
слишком меркантильная аудитория, Вам не кажется?
6 ноября 2011 г. 12:54 пользователь Michael A. Revenko mr_...@ukr.net написал:
11/5/2011 10:25 PM, Александр Коваленко пишет:
В данном случае чувак поступил с меньшим злом для работодателя, варианты
могли бы быть куда веселее, например, нашёл
6 ноября 2011 г. 13:05 пользователь Алексей Бобок
alexey.bo...@gmail.comнаписал:
слишком меркантильная аудитория, Вам не кажется?
АГа. денег хотят, еще, наверно, в отпуск захотят, премии и КЗОТ
Жуть просто :)
6 ноября 2011 г. 12:54 пользователь Michael A. Revenko mr_...@ukr.net
написал:
Yesterday Nov 5, 2011 at 21:08 Alex Samorukov wrote:
Вот если развивается и если растёт, то, по хорошему, компания сама
подстроится.
А вот если нет и зарплата устраивает, но хочу больше, а то уволюсь -
это шантаж.
Обычно работодатели (и я был в их числе, хехе) редко существенно
ИМХО отношения работодатель-работник это всегда конфликт интересов. Как
любой конфликт, это или решается компромиссом (если все стороны
одновременно удовлетворить нельзя), или не решается вообще (разбегаются). А
факторы есть всегда с обоих сторон, не всегда работодатель купается в
роскоши, и не
: Friday, November 04, 2011 11:00 AM
To: freebsd@uafug.org.ua
Subject: [freebsd] Re: [freebsd] Системный администратор UNIX-серверов
3 ноября 2011 г. 21:15 пользователь Alexey Bobok alexey.bo...@gmail.com
написал:
Та да...
Раз уж мы тут ведём специфические дискуссии, то указали бы заодно причину
.
--
V.Melnik
-Original Message-
From: owner-free...@uafug.org.ua [mailto:owner-free...@uafug.org.ua] On
Behalf Of Aleksandr Lisovoy
Sent: Friday, November 04, 2011 11:00 AM
To: freebsd@uafug.org.ua
Subject: [freebsd] Re: [freebsd] Системный администратор UNIX-серверов
3 ноября 2011 г
Today Nov 5, 2011 at 14:13 Алексей Бобок wrote:
Иными словами Ваши сотрудники могут не рассчитывать на повышение уровня з\п?
Скорее не могут шантажировать хочу больше, а то уволюсь
Держать шантажистов в штате стоит только до момента нахождения им замены.
--
WNGS-RIPE
5 ноября 2011 г. 14:41 пользователь Oleksandr V. Typlyns'kyi
ast...@wangsamp.km.ua написал:
Скорее не могут шантажировать хочу больше, а то уволюсь
Держать шантажистов в штате стоит только до момента нахождения им замены.
Держать в штате людей сомнительных человеческих качеств вообще не
5 ноября 2011 г. 15:45 пользователь Vladislav V. Prodan
univers...@ukr.netнаписал:
05.11.2011 14:44, Алексей Бобок пишет:
5 ноября 2011 г. 14:41 пользователь Oleksandr V. Typlyns'kyi
ast...@wangsamp.km.ua написал:
Скорее не могут шантажировать хочу больше, а то уволюсь
Держать
Today Nov 5, 2011 at 18:26 Alex Samorukov wrote:
Какой-то совсем уж офтопик. Если компания развивается или если средняя
зарплата специалистов растет - вполне логично просить надбавок. Ну а большая
текучка админов - обычно показатель того, что что-то в компании не так. А что
до шантажа - ну
Странно как-то БАМ вроде уже построили и живём при капитализме и
работать вроде хочеться именно что за зарплату...
согласен, работодатель таки должен платить конкурентноспособную
зарплату, а не вешать лапшу на уши... рассказами про коллектив.
Хотелось бы посмотреть статистику оборота
Тема очень интересная, хотя и офтопик...
давайте предложим всем кто ушёл из компании и тем кто там еще работает
выразить свои мнения анонимно на замечательном ресурсе
http://www.vnutri.org/ думаю будет над чем подумать и работодателю,
иногда отрезвляет.
* Oleksandr V. Typlyns'kyi
5 ноября 2011 г. 19:45 пользователь Александр Коваленко
olexandr.kovale...@rambler.ru написал:
Странно как-то БАМ вроде уже построили и живём при капитализме и
работать вроде хочеться именно что за зарплату...
согласен, работодатель таки должен платить конкурентноспособную зарплату,
а
Так работник вроде и хотел адекватную зарплату, не так ли??
З.Ы.
И не надо юродствовать, никто уже за идею не работает, даже попы и те в
бизнес подались, разъезжают на мерсах и морды себе отрастили.. хер
обцелуешь
* greenh gre...@gmail.com [Sat, 5 Nov 2011 19:50:07 +0200]:
5 ноября 2011 г.
Вот если развивается и если растёт, то, по хорошему, компания сама
подстроится.
А вот если нет и зарплата устраивает, но хочу больше, а то уволюсь - это
шантаж.
http://ru.wikipedia.org/wiki/Шантаж
В настоящее время слово шантаж нередко используется в широком смысле - как
угроза любых
On 11/05/2011 06:42 PM, Oleksandr V. Typlyns'kyi wrote:
Какой-то совсем уж офтопик. Если компания развивается или если средняя
зарплата специалистов растет - вполне логично просить надбавок. Ну а большая
текучка админов - обычно показатель того, что что-то в компании не так. А что
до шантажа -
В данном случае чувак поступил с меньшим злом для работодателя,
варианты могли бы быть куда веселее, например, нашёл бы себе другую
работу, написал бы заявление на отпуск и потом бы еще и заявление об
уходе в догонку вот это было бы не красиво... без диалога и тому
подобных соплей... и
Здравствуйте, mel...@uplink.net.ua!
Thursday, November 3, 2011, 1:28:02 PM, you wrote:
munu Всем привет.
munu Буду рад пригласить на работу системного администратора UNIX-серверов.
[...покусано голодными мышами...]
munu Пишите в отдел кадров на j...@uplink.ua или звоните сразу мне -
munu
3 ноября 2011 г. 21:15 пользователь Alexey Bobok
alexey.bo...@gmail.com написал:
Та да...
Раз уж мы тут ведём специфические дискуссии, то указали бы заодно
причину увольнения предыдущего сотрудника, раз уж ищете в рядах
участников данной рассылки. Ведь спрашивать будут в любом случае.
22 matches
Mail list logo
