Bonjour,
Le mercredi 6 juillet 2011 11:30:35, Stéphane Dupille a écrit :
> Gregory Duchatelet écrit :
>
> > auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
> > Pour un profil de sysadmin linux (debian)
>
> Difficile à monter, tout dépend du domaine de compétence. Mine de
> rien,
Le Wed, Jul 06, 2011 at 01:28:49PM +0200, Stéphane Dupille:
> ikerc écrit :
> > à savoir comment trouver une bonne boite, plutôt que comment trouver
> > un bon sysadmin ?
>
> Je suis en pleine recherche, justement.
imho je prendrais pas une boite qui demande a d'autres boites de leur
faire un qu
J'ai eu cette discussion ya pas longtemps sur comment définir un bon boulot
:)
En gros je vois 3 critères :
1) rémunération (salaire, avantages, ... faut pas se leurrer, on bosse pour
vivre pas l'inverse)
2) intérêt du projet
3) ambiance d'équipe / relations humaines avec la hiérarchie
Pour pouvo
On dérive du sujet initial je crois...
Le 6 juillet 2011 15:08, Stéphane Dupille a
écrit :
> Guillaume Friloux écrit :
> > Ca a parfois du bon de reinventer la roue =)
>
> Euh, non.
>
> > J ai ce probleme, souvent je souhaite refaire des parties, mais c est
> > toujours justifie.
>
> Ça c'est d
Guillaume Friloux écrit :
> Ca a parfois du bon de reinventer la roue =)
Euh, non.
> J ai ce probleme, souvent je souhaite refaire des parties, mais c est
> toujours justifie.
Ça c'est du refactoring, et c'est effectivement souvent une bonne
chose. Mais quand je dit réinventer la roue, c'est qu
Ca a parfois du bon de reinventer la roue =)
J ai ce probleme, souvent je souhaite refaire des parties, mais c est
toujours justifie.
On 06/07/2011 13:36, Stéphane Dupille wrote:
catwell écrit :
Un développeur dont la productivité dépend beaucoup de la vitesse de
frappe est probablement mauv
Le 06/07/2011 12:04, ikerc a écrit :
personne n'est intéressé pour synthétiser le contraire ?
à savoir comment trouver une bonne boite, plutôt que comment trouver
un bon sysadmin ?
Définition de bonne boîte ? Beaucoup d'avantages sociaux et
environnement "humain", ou technicité élevée et chal
J'avais un QCM "technique" que j'ai vite abandonné, j'ai changé le truc
en QCM de "culture générale technique" (ie. c'est beaucoup moins poussé
mais avec plusieurs domaines) qui cherche plus à détecter le bon sens et
le comportement des gens. Plus que la réponse, c'est aussi la manière de
répondre
Bonjour,
Le 06/07/2011 11:10, Gregory Duchatelet a écrit :
Bonjour,
auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
Pour un profil de sysadmin linux (debian)
Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels J'ai
reçu pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim
catwell écrit :
> Un développeur dont la productivité dépend beaucoup de la vitesse de
> frappe est probablement mauvais de tout façon.
Disons que pour le type en question, la vitesse de frappe n'était
qu'un critère aggravant. Le pire problème était sa volonté coûte que
coûte à réinventer systéma
ikerc écrit :
> à savoir comment trouver une bonne boite, plutôt que comment trouver
> un bon sysadmin ?
Je suis en pleine recherche, justement.
___
Liste de diffusion du FRsAG
http://www.frsag.org/
En toute logique, tu penses a tes algos avant de les ecrire.
L ecriture est donc la realisation de tout ce que tu as pense auparavant.
Et donc, c est vrai que c est LOIN d etre primordial.
Je prefere une API bien pensee, evolutive,documentee, et testee!, qu un
code ecrit extremement vite.
On 06
On Wed, 06 Jul 2011 11:30:35 +0200, Stéphane Dupille wrote:
Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels J'ai
reçu pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim, si on creuse
ils ne connaissent que "i" et ":wq" ...
Ils n'ont pas encore découvert :x ?
Oui, tient, ça pourra
Ça me rappelle une question piège:
"Quel est le caractère qui signale un commentaire dans la configuration
de BIND?"
La bonne réponse est ";", une réponse acceptable est "je sais pas", la
très mauvaise réponse est "je suis certain que c'est #".
Rémi.
J'ai retrouvé le questionnaire en questio
De toute facon, tant que t as pas vu bosser la personne, tu ne sauras
jamais a quoi t attendre.
Les entretiens d embauche sont des facades, des deux cotes.
La personne se presentant doit se prostituer, et donc, la relation est
mauvaise d entree de jeu.
On 06/07/2011 12:08, Richard DEMONGEOT
Le 06/07/2011 11:41, Raphael Mazelier a écrit :
Un truc que j'avais testé avec succès, c'est de mettre des questions
complétement bidon/farfelues/ultra dures, afin de voir si les candidats
y répondait, ou me disais honnêtement qu'il ne comprenait pas la
question/ne savait pas.
Ça me rappel
On Wed, 6 Jul 2011 12:00:12 +0200, Emmanuel Thierry wrote:
> Le 6 juil. 2011 à 11:47, Rémi Bouhl a écrit :
>
>> Bonjour,
>>
>> Le 06/07/2011 11:32, Ludovic Cartier a écrit :
>>
>>> Je suis assez pour foutre un test générique sur le wiki de FRSAG, mais
>>> bon, si les futurs candidats connaissen
personne n'est intéressé pour synthétiser le contraire ?
à savoir comment trouver une bonne boite, plutôt que comment trouver
un bon sysadmin ?
___
Liste de diffusion du FRsAG
http://www.frsag.org/
Le 6 juil. 2011 à 11:47, Rémi Bouhl a écrit :
> Bonjour,
>
> Le 06/07/2011 11:32, Ludovic Cartier a écrit :
>
>> Je suis assez pour foutre un test générique sur le wiki de FRSAG, mais
>> bon, si les futurs candidats connaissent le site, ils pourront le
>> potasser avant...
>>
>
> Ben oui! Un
Bonjour,
Le 06/07/2011 11:32, Ludovic Cartier a écrit :
Je suis assez pour foutre un test générique sur le wiki de FRSAG, mais
bon, si les futurs candidats connaissent le site, ils pourront le
potasser avant...
Ben oui! Un test de connaissance, c'est comme un antispam ou un captcha:
on peu
Gregory Duchatelet écrit :
> Bien sûr, ce questionnaire technique vient en plus de tout ça ;)
Je me souviens d'un entretien que j'avais passé dans une boite à
Reims, on m'avait mis à une table tout seul, un questionnaire, et une
heure pour répondre à toutes les questions. L'entretien consistait
s
Personnellement, quand je fais passer un test à un candidat, je ne m'attends
absolument pas à ce qu'il réponde tout juste à toutes mes questions, qu'il
sache tout faire, dans n'importe quelle condtion...
Pour moi, le test sert surtout à tester l'appréhension du candidat vis à vis
des questions, com
Le 06/07/2011 11:10, Gregory Duchatelet a écrit :
Bonjour,
auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
Pour un profil de sysadmin linux (debian)
Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels J'ai reçu
pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim, si on cre
Le 06/07/2011 11:30, Stéphane Dupille a écrit :
Mouaif. Perso, je préfère un type qui ne connait pas le domaine mais
qui sait se démerder, trouver une doc, apprendre, et faire marcher un
truc qu'il ne connait pas, plutôt qu'un mec qui connait postfix sur le
Bien sûr, ce questionnaire technique
Gregory Duchatelet écrit :
> auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
> Pour un profil de sysadmin linux (debian)
Tient, une question typique : lui demander comment il organise la
veille sécurité. On peut à loisir rentrer dans les détails : quelles
sources d'info, quelles ml
Je suis assez pour foutre un test générique sur le wiki de FRSAG, mais bon,
si les futurs candidats connaissent le site, ils pourront le potasser
avant...
Le 6 juillet 2011 11:30, Stéphane Dupille a
écrit :
> Gregory Duchatelet écrit :
> > Bonjour,
>
> Hello,
>
> > auriez vous un questionnaire
Gregory Duchatelet écrit :
> Bonjour,
Hello,
> auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
> Pour un profil de sysadmin linux (debian)
Difficile à monter, tout dépend du domaine de compétence. Mine de
rien, sysadmin, c'est vaste.
> Avec plusieurs niveaux, pour sonder les com
Bonjour,
auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ?
Pour un profil de sysadmin linux (debian)
Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels J'ai reçu
pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim, si on creuse ils ne
connaissent que "i" et ":wq" ...
Je
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