Bonjour, Le mercredi 6 juillet 2011 11:30:35, Stéphane Dupille a écrit : > Gregory Duchatelet <greg-fr...@duchatelet.net> écrit : > > > auriez vous un questionnaire technique d'embauche à partager ? > > Pour un profil de sysadmin linux (debian) > > Difficile à monter, tout dépend du domaine de compétence. Mine de > rien, sysadmin, c'est vaste.
Je pense pareil. On ne pourra que difficilement écrire un questionnaire technique d'embauche, tout simplement parce que les techniques à mettre en jeu sont souvent très différentes suivant les entreprises. J'ai tendance aussi à penser que la technique est certe une composante importante, mais pas la plus primordiale. Imaginons la situation où un des serveurs est dans les choux, qu'il y a un déversement d'appel d'utilisateurs mécontents, que le chef met une pression de tous les diables pour que le service soit restauré de suite, et en profite pour critiquer en même le fait que ce n'est pas normal que le service soit tombé, etc. . L'admin sys, même s'il est ultra compétent techniquement, il sera inutile s'il perd les pédales sous la pression. Plus que les compétences techniques, l'admin sys doit savoir mener des recherches (je ne sais pas configurer tous les serveurs existants, loin de là, mais je sais lire et comprendre la doc de la plupart de ces serveurs), doit être capable de résister à la pression, et plus que tout, doit savoir gérer l'imprévu, être bien organisé. Et tout cela, ce n'est pas un questionnaire technique qui va le montrer. Tout au plus, on peut se faire une idée de son comportement ou de son organisation en lançant une discussion sur un sujet général, voire polémique. Accessoirement, lui demander de rédiger un petit texte pour s'assurer que les documentations ne feront pas trop mal aux yeux... Attention : jusqu'à maintenant, je n'ai pas eu à mener d'entretien d'embauche. Je décris juste, à la lumière de mon expérience d'amin sys, la manière dont j'envisagerais un entretien si j'avais à rechercher un autre admin sys. > > Avec plusieurs niveaux, pour sonder les compétences réels.... J'ai > > reçu pas mal de candidat qui prétendent maitriser vim, si on creuse > > ils ne connaissent que "i" et ":wq" ... > > 'fin bon, c'est vrai que ne pas connaître vi est un signe, d'un autre > côté, perso, je ne connais pas beaucoup plus vi que cela. Alors bon... Pour moi, tel que présenté, le problème n'est pas la méconnaissance de vi, mais la méconnaissance de Vi alors que l'outil est annoncé maitrisé... Après, il existe plein d'autres outils d'édition. Cordialement, -- Xavier Teyssier _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
