Re: [serpro] CONTRA-PROPOSTA

Thu, 18 May 2006 06:41:52 -0700

Gustavo,
 
Uma coisa é falar de nossas perdas, 98% outra coisa é construir uma proposta factível.
 
Valores mais altos so conseguiremos com o SERPRO todo mobilizado, mas para isto temos que conquistar todos os empregados descrentes. E isto não é fácil. Temos que demonstrar uma postura madura, flexivel, honesta, prática. Assim como somos bons em informática temos que ser bons em negociar para que os demais empregados acreditem na nossa organização e força.
 
Desculpe a comparação mas: quem é mais forte um homemcom uma pistolinha calibre 22 ou um homem com uma bazuca que não sabe usar?
 
Temos aprender a usar nossas armas.
 
Vamos negociar.
 
[]´s
 
Wesley

 
2006/5/17, Gustavo Alencar <[EMAIL PROTECTED]>:
Pessoal,
 
Não concordo com a contra-proposta AGORA. Acho que é o SERPRO que deve entender a realidade econômica dos funcionários. Esse discurso da empresa... "estamos dispostos a negociar e fechar o acordo o mais rápido possível..", pra mim é jogar verde pra colher maduro. Estão querendo enfraquecer a campanha e a nossa proposta antes de apresentarem uma proposta decente.
 
Porém, quando chegar a nossa vez de avaliar a proposta em questão, entendo que devemos separar o joio do trigo EM RELAÇÃO AS CLÁUSULAS DE AUMENTO, QUE SÃO AS MAIS POLÊMICAS. Por exemplo, coisa do tipo aumento de 36...% em todos os benefícios. Não que eu não queira,  mas não é assim que se negocia Acordo Salarial. Todas as cláusulas de aumento, seja em salário ou benefício, tem que estar amparado por um fator econômico atual.
 
Também não sei se é válido, juridicamente falando, para efeito de validação da proposta, juntar todas os pontos da cláusula de aumento salarial (perdas histórias + perdas do ano corrente + aumento real) num bolo só e estipular uma parcela para a cláusula inteira.
 
Minha preocupação é que não possamos estar construindo espectativas furadas. Acho que devemos ir na linha de raciocínio da Cynara, embora ainda esteja aquém do que nós realmente merecíamos receber.
 
As demais idéias do Wesley eu achei excelentes!
 
obs.: e para quem teve acesso ao diálogo que algumas pessoas tiveram com Sérgio Rosa, na minha opinião, ele deu o START que muita gente estava esperando para vincular o reajuste do plano de cargos e salários à nossa campanha.
Aquela nota que a empresa veiculou falando de aumento, deixou todos nós com espectativas reais! E simplesmente não se fala mais nisso? Nem se dá nenhuma satisfação real? Achei uma grande falta de respeito!
 
Mas o que todos devemos fazer é recorrer às OLTs, pois é o canal para que nossa voz chegue ao sindicato e nossas propostas ao Acordo Coletivo de Trabalho.
 
 
Gustavo Alencar.

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Wesley
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