pior seria se todos os novatos subissem 3 ou 4 referências e se
igualassem aos mais antigos, daí a não haveria diferença.
Lembrando que o anuênio e as refências galgadas, são as recompensas
pelo seu tempo de empresa.
O novato vai entrar e desempenhar a mesma função que vc, pq ganhar
"infinitamente" menos que os mais antigos?
--- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu
>
> Esse seu exemplo é um tanto injusto. Você me deu um aumento de 6,5%. :-)
>
> Ou seja, a diferença salarial da minha ref. para a 20 (do pessoal
que entrou
> ontem) é da ordem de R$ 398,00, mesmo eu tendo sido DBA Oracle por 3
anos e
> meio na empresa, desenvolvedor
> em plataforma Natural/Adabas por 5 anos (CPMF, DECRED etc).
>
> Convenhamos gente, um plano assim é nocivo aos concursados mais
antigos (eu
> sou de 1997).
>
> O aumento deve ser escalonado e não proporcional mas as proporções estão
> absurdas. Isso não vai passar nas assembleias.
>
> Abraços,
>
> Carlos Augusto
>
> On 5/31/06, alex_albuquerque77 <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> >
> > Pelo que ouvi dizer, o aumento de 35% seria escalonado.
> >
> >
> > OBS.: a tabela abaixo é apenas um exemplo !!!
> > Fora os reajustes que estão em questão (4.63%, 12%, 17%, 98%)
> >
> >
> > REF SALÁRIO Diferença SALÁRIO
> > Diferença AUMENTO
> > BASE(R$) Refer.(%) BASE(R$) Refer.(%)
> > REAL
> > ANTES ANTES DEPOIS
> > DEPOIS
> >
> > R20 1925,47 - 2599,38
> > - 35,00%
> > R21 2077,19 7,88% 2651,37
> > 2,00% 27,64%
> > R22 2240,88 7,88% 2714,28
> > 2,37% 21,13%
> > R23 2417,45 7,88% 2790,69
> > 2,82% 15,44%
> > R24 2607,95 7,88% 2883,9
> > 3,34% 10,58%
> > R25 2813,47 7,88% 2998,17
> > 3,96% 6,56%
> > R26 3035,17 7,88% 3139,11
> > 4,70% 3,42%
> > R27 3274,32 7,88% 3314,19
> > 5,58% 1,22%
> > R28 3532,35 7,88% 3533,48
> > 6,62% 0,03%
> > R29 3810,7 7,88% 3810,86
> > 7,85% 0,00%
> > R30 4110,99 7,88% 4111,16
> > 7,88% 0,00%
> > R31 4434,93 7,88% 4435,12
> > 7,88% 0,00%
> > R32 4784,41 7,88% 4784,61
> > 7,88% 0,00%
> > R33 5161,4 7,88% 5161,63
> > 7,88% 0,00%
> > R34 5568,13 7,88% 5568,37
> > 7,88% 0,00%
> > R35 6006,9 7,88% 6007,16
> > 7,88% 0,00%
> > R36 6480,24 7,88% 6480,52
> > 7,88% 0,00%
> > R37 6990,88 7,88% 6991,18
> > 7,88% 0,00%
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > --- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
> > <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> >
> > >
> > > Oi José,
> > >
> > > Dar 35% para quem acabou de entrar e 4,6% para quem está aqui há 10
> > anos ou
> > > mais não me parece correto. Nunca se esqueça que tem gente que
está na
> > > referência 25 e que ainda está na classe I, no mercado já seria um
> > Analista
> > > Sênior há séculos!!! Essas pessoas também estão fora do mercado. Eu
> > até acho
> > > os 35% interessantes mas como ficam as pessoas que têm mais tempo de
> > casa?
> > >
> > > É aquele velha estória... 8 ou 80. Acho que isso não passa nas
> > assembléias.
> > >
> > > O aumento escalonado parece a melhor solução.
> > >
> > > Abraços!
> > >
> > > On 5/31/06, José Eduardo <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > > >
> > > > R20 1.925,47
> > > > + 35% = 2599,3845
> > > >
> > > > R23 2.417,45
> > > > --> 2599,3845
> > > > R24 2.607,95
> > > >
> > > > Entendo que se ocorrer esse aumento, o salário iria para 2599,
que é
> > > > um valor entre r23 e r24.
> > > >
> > > > Assim, TODO mundo menor do que ref24 seria "promovido" a essa
ref. O
> > > > problema é que acima da ref24, não haveria aumento nenhum,
apenas os
> > > > 4,XX%.
> > > >
> > > > Seria possível simular? Fiz uma simulação rápida (assim, pode
estar
> > > > mais do que errada):
> > > >
> > > > 1 - Coloquei todo mundo de ref 20 a ref 23 na ref 24 (analistas e
> > > > técnicos).
> > > > 2 - Zerei as ref 20 a 23 (Analistas e técnicos).
> > > > 3 - Apliquei 7% na folha (todas as ref, incluindo ref 24 com novos
> > > > funcionários)
> > > >
> > > > Encontrei um valor final de R$ 21.720.449,29. Isso seria um
impacto
> > > > de 15,15% na folha.
> > > >
> > > > Alguém pode confirmar isso? Claro, se a lista se interessar em
saber
> > > > esse impacto. Usei como base a planilha que o Wesley enviou à
lista.
> > > >
> > > > Pessoal, não estou querendo dividir ninguém. Estou apenas
exercitando
> > > > o que poderia acontecer se esse proposta fosse VERDADEIRAMENTE
> > elencada.
> > > >
> > > > Claro, isso teria que ser proposto na mesa. Tem que ficar no
acordo,
> > > > para a empresa não vir a "esquecer" de realizar as alterações.
> > > >
> > > >
> > > > Abraços
> > > > José Eduardo
> > > >
> > > >
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