Oi Carlos !!!
Tudo bem ??? Bem, pelo que entendi da proposta do Wesley a idéia era de fazer um acerto nas diferenças salariais entre novos e antigos. Um acerto na curva salarial. Todos ganhariam de forma diferenciada para que se pudesse acertar a diferença entre os salários iniciais e finais.
Sei que num primeiro momento vc deve achar injusto pelo tempo de Empresa que vc já tem. Eu particularmente não fiquei incomodada quando propuseram na melhoria do RARH de juntar o pessoal de 2005 com o de 2004 na ref. 21. Eu não ganho nada com isso, mas é uma tentativa da Empresa de querer reter os novos (a meu ver furada pois a diferença entre 20 e 21 e nada é a mesma coisa). Mas acho que isso tb não passou.
Se eu estivesse, por exemplo, com 5 anos de casa e propusessem a equiparação dos novos a mim, também não seria contra !!! Acho que precisamos pensar coletivamente. Uma coisa é fato: a Empresa precisa buscar um jeito de reter as pessoas pois senão ela fecha. Os antigos, um dia querendo ou não vão embora !!! A Empresa vai poder usar do recurso de recontratá-los ??? Não sei !!! E se puder ??? Será que eles irão querer ??? Também não sabemos !!! E muitos dos novatos estão saindo !!!
Acho que para evitar maiores insatisfações uma das saídas seria a empresa aumentar o piso e, por exemplo, dar duas ref a mais para quem ficar de fora, para pelo menos minimizar a sensação de perda !!! É só uma sugestão !!!
Bem e esse foi o entendimento que tive da proposta do Wesley. Pode até ser que tenha entendido errado. E, se foi este o caso, por favor alguém me esclareça.
Abçs.
2006/5/31, Carlos Augusto S Pereira <[EMAIL PROTECTED]>:
Oi José,Dar 35% para quem acabou de entrar e 4,6% para quem está aqui há 10 anos ou mais não me parece correto. Nunca se esqueça que tem gente que está na referência 25 e que ainda está na classe I, no mercado já seria um Analista Sênior há séculos!!! Essas pessoas também estão fora do mercado. Eu até acho os 35% interessantes mas como ficam as pessoas que têm mais tempo de casa?É aquele velha estória... 8 ou 80. Acho que isso não passa nas assembléias.O aumento escalonado parece a melhor solução.Abraços!
On 5/31/06, José Eduardo < [EMAIL PROTECTED]> wrote:R20 1.925,47
+ 35% = 2599,3845
R23 2.417,45
--> 2599,3845
R24 2.607,95
Entendo que se ocorrer esse aumento, o salário iria para 2599, que é
um valor entre r23 e r24.
Assim, TODO mundo menor do que ref24 seria "promovido" a essa ref. O
problema é que acima da ref24, não haveria aumento nenhum, apenas os
4,XX%.
Seria possível simular? Fiz uma simulação rápida (assim, pode estar
mais do que errada):
1 - Coloquei todo mundo de ref 20 a ref 23 na ref 24 (analistas e
técnicos).
2 - Zerei as ref 20 a 23 (Analistas e técnicos).
3 - Apliquei 7% na folha (todas as ref, incluindo ref 24 com novos
funcionários)
Encontrei um valor final de R$ 21.720.449,29. Isso seria um impacto
de 15,15% na folha.
Alguém pode confirmar isso? Claro, se a lista se interessar em saber
esse impacto. Usei como base a planilha que o Wesley enviou à lista.
Pessoal, não estou querendo dividir ninguém. Estou apenas exercitando
o que poderia acontecer se esse proposta fosse VERDADEIRAMENTE elencada.
Claro, isso teria que ser proposto na mesa. Tem que ficar no acordo,
para a empresa não vir a "esquecer" de realizar as alterações.
Abraços
José Eduardo
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Abçs.
Mônica.
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