Re: [serpro] Re: O que entendi dos 35 %..

Wed, 31 May 2006 12:23:25 -0700

Alex,
 
Bem, então por esta mesma analogia, gostaria de ganhar a mesma coisa do pessoal que está no final de carreira na classe III. Consegue isso para mim que eu assino embaixo aquela proposta. Afinal todos não fazemos a mesma coisa?? Lembre-se que até no mercado existe uma diferenciação pelo tempo de experiência na empresa. 1% por ano de serviço é nada ou quase nada.
 
Me lembro que no Banco Central houve um aumento de piso substancial há uns anos atrás, ou seja, algo em torno dos 35 ou 40% mas em contrapartida foram dadas duas referências a todos os funcionários. Isso representaria para mim hoje uns 16%. Me parece razoável, levando-se em conta que nos anos de FHC não tivemos nem a correção do IPCA ou outro índice qualquer.
 
Mas isso não me preocupa porque não passa nas assembleias.
 
As mudanças devem ser boas para todos! Entendo que o pessoal de 2004 e 2005 merecem ser agraciados com um percentual maior mas uma proposta de 6.5% é sacanagem.
 
Abraços,
 
Carlos Augusto

 
On 5/31/06, alex_albuquerque77 <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Também acho injusto Carlos mas,

pior seria se todos os novatos subissem 3 ou 4 referências e se
igualassem aos mais antigos, daí a não haveria diferença.

Lembrando que o anuênio e as refências galgadas, são as recompensas
pelo seu tempo de empresa.

O novato vai entrar e desempenhar a mesma função que vc, pq ganhar
"infinitamente" menos que os mais antigos?





--- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu
>
> Esse seu exemplo é um tanto injusto. Você me deu um aumento de 6,5%. :-)
>
> Ou seja, a diferença salarial da minha ref. para a 20 (do pessoal
que entrou
> ontem) é da ordem de R$ 398,00, mesmo eu tendo sido DBA Oracle por 3
anos e
> meio na empresa, desenvolvedor
> em plataforma Natural/Adabas por 5 anos (CPMF, DECRED etc).
>
> Convenhamos gente, um plano assim é nocivo aos concursados mais
antigos (eu
> sou de 1997).
>
> O aumento deve ser escalonado e não proporcional mas as proporções estão
> absurdas. Isso não vai passar nas assembleias.
>
> Abraços,
>
> Carlos Augusto
>
> On 5/31/06, alex_albuquerque77 <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> >
> >  Pelo que ouvi dizer, o aumento de 35% seria escalonado.
> >
> >
> > OBS.: a tabela abaixo é apenas um exemplo !!!
> > Fora os reajustes que estão em questão (4.63%, 12%, 17%, 98%)
> >
> >
> > REF      SALÁRIO            Diferença             SALÁRIO
> > Diferença             AUMENTO
> >       BASE(R$)      Refer.(%)             BASE(R$)      Refer.(%)
> >       REAL
> >       ANTES            ANTES                  DEPOIS
> > DEPOIS
> >
> > R20      1925,47               -                  2599,38
> > -                  35,00%
> > R21      2077,19            7,88%                  2651,37
> > 2,00%                  27,64%
> > R22      2240,88            7,88%                  2714,28
> > 2,37%                  21,13%
> > R23      2417,45            7,88%                  2790,69
> > 2,82%                  15,44%
> > R24      2607,95            7,88%                  2883,9
> > 3,34%                  10,58%
> > R25      2813,47            7,88%                  2998,17
> > 3,96%                  6,56%
> > R26      3035,17            7,88%                  3139,11
> > 4,70%                  3,42%
> > R27      3274,32            7,88%                  3314,19
> > 5,58%                  1,22%
> > R28      3532,35            7,88%                  3533,48
> > 6,62%                  0,03%
> > R29      3810,7            7,88%                  3810,86
> > 7,85%                  0,00%
> > R30      4110,99            7,88%                  4111,16
> > 7,88%                  0,00%
> > R31      4434,93            7,88%                  4435,12
> > 7,88%                  0,00%
> > R32      4784,41            7,88%                  4784,61
> > 7,88%                  0,00%
> > R33      5161,4            7,88%                  5161,63
> > 7,88%                  0,00%
> > R34      5568,13            7,88%                  5568,37
> > 7,88%                  0,00%
> > R35      6006,9            7,88%                  6007,16
> > 7,88%                  0,00%
> > R36      6480,24            7,88%                  6480,52
> > 7,88%                  0,00%
> > R37      6990,88            7,88%                  6991,18
> > 7,88%                  0,00%
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > --- Em [email protected], "Carlos Augusto S Pereira"
> > <[EMAIL PROTECTED]> escreveu
> >
> > >
> > > Oi José,
> > >
> > > Dar 35% para quem acabou de entrar e 4,6% para quem está aqui há 10
> > anos ou
> > > mais não me parece correto. Nunca se esqueça que tem gente que
está na
> > > referência 25 e que ainda está na classe I, no mercado já seria um
> > Analista
> > > Sênior há séculos!!! Essas pessoas também estão fora do mercado. Eu
> > até acho
> > > os 35% interessantes mas como ficam as pessoas que têm mais tempo de
> > casa?
> > >
> > > É aquele velha estória... 8 ou 80. Acho que isso não passa nas
> > assembléias.
> > >
> > > O aumento escalonado parece a melhor solução.
> > >
> > > Abraços!
> > >
> > > On 5/31/06, José Eduardo <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > > >
> > > >  R20 1.925,47
> > > > + 35% = 2599,3845
> > > >
> > > > R23 2.417,45
> > > > --> 2599,3845
> > > > R24 2.607,95
> > > >
> > > > Entendo que se ocorrer esse aumento, o salário iria para 2599,
que é
> > > > um valor entre r23 e r24.
> > > >
> > > > Assim, TODO mundo menor do que ref24 seria "promovido" a essa
ref. O
> > > > problema é que acima da ref24, não haveria aumento nenhum,
apenas os
> > > > 4,XX%.
> > > >
> > > > Seria possível simular? Fiz uma simulação rápida (assim, pode
estar
> > > > mais do que errada):
> > > >
> > > > 1 - Coloquei todo mundo de ref 20 a ref 23 na ref 24 (analistas e
> > > > técnicos).
> > > > 2 - Zerei as ref 20 a 23 (Analistas e técnicos).
> > > > 3 - Apliquei 7% na folha (todas as ref, incluindo ref 24 com novos
> > > > funcionários)
> > > >
> > > > Encontrei um valor final de  R$ 21.720.449,29. Isso seria um
impacto
> > > > de 15,15% na folha.
> > > >
> > > > Alguém pode confirmar isso? Claro, se a lista se interessar em
saber
> > > > esse impacto. Usei como base a planilha que o Wesley enviou à
lista.
> > > >
> > > > Pessoal, não estou querendo dividir ninguém. Estou apenas
exercitando
> > > > o que poderia acontecer se esse proposta fosse VERDADEIRAMENTE
> > elencada.
> > > >
> > > > Claro, isso teria que ser proposto na mesa. Tem que ficar no
acordo,
> > > > para a empresa não vir a "esquecer" de realizar as alterações.
> > > >
> > > >
> > > > Abraços
> > > > José Eduardo
> > > >
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