Merci Lucien pour ton travail et merci à toi et tout le reste de l'exécutif.
Stéphane Laberge
GIMT
----- Original Message -----
From: "LUCIENGAGNON" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <smu-l@urgences.ca>
Sent: Wednesday, December 12, 2007 8:20 PM
Subject: SMU-L: Entente de principe
Bonjour Patrick j'ai pris connaissance de ton message sur smu. Je dois dire
qu'il y a des manques importants dans le résumé que tu en fais.
Premièrement il m'apparaît important de dire que de réussir à obtenir le
rangement 17 qui situe le salaire approximativement entre 20 $ de l'heure et
30,40 $ au douzième échelon au lieu d'un salaire entre 16,09 et 22,44 est
un plus pour l'ensemble des travailleurs. Le syndicat à également préciser
qu'il n'y aurait qu'une seule échelle salariale pour les paramédics de soins
primaires et une pour les détenteurs d'un BAC par exemple les ALS.
Le fait de pouvoir inclure tous les travailleurs dans le rangement 17 qui
est normalement réservé aux détenteurs d'un DEC est l'équivalent d'une
clause grand père ou remorque. La position du syndicat est clair 12ième
échelon du rangement 12 pour un 12ième échelon dans le rangement 17 sois de
22,44 $ à 30,40 $. Par contre au moment de présenter l'entente de principe
il reste des choses importantes à régler pour en arriver du 12 au 12. Pour
cette raison nous voulions nous arrimer avec la province pour en arriver au
meilleur résultat possible donc au plus haut salaire possible pour
l'ensemble des travailleurs.
Chose certaines les nouveaux paramédics auraient obtenu un salaire de +/-
21,00$ au lieu du 16,09 qu'ils reçoivent présentement. Pour les plus vieux
minimalement une augmentation plus qu'appréciable et tout dépendant du
résultat final un salaire pouvant aller jusqu'à 30,40 $. Certaines personnes
n'on pas eu d'augmentation depuis presque 10 ans. Il me semble que ce n'est
quand même pas rien.
Il est faut de dire que le rangement 17 sera réservé seulement aux
détenteur d'un DEC au même titre que de dire que les plus vieux devront
attendre 12 ans avant d'obtenir 30,40 $ puisque le résultat final sera basé
sur l'ancienneté, l'expérience et la formation façon de garantir que les
plus vieux ne seront pas laissé de côté.
La prime de rétention (ou mesure structurante) qui pourrait se situé +/-
entre 7 % et 10 % aurait été dans la poche $$$ des gens dans un délai
raisonnable d'environ 60 jours suivants la signature de la convention
collective en plus des prime de soir et de nuit, une rétroactivité pouvant
aller jusqu'à avril 2006 pour tout les travailleurs donc des milliers de $$
pour les travailleurs de nuit, soir et jour. Obtenir une rétroactivité sur
des primes est une première ou presque dans le réseau
Une retraite progressive pour les gens de 55 ans et plus loin d'être banale
pour les membres qui aimerait rester 2-3 jours semaines pendant les
dernières années avant la retraite complète.
Je suis un peu déçu de la prime de fin de semaine de 4 % en 2010 mais en
sachant ce qu'elle aurait demandé comme sacrifice je comprend qu'il est
parfois souhaitable de patienter un peu et de quand même l'obtenir mais
cette fois-ci sans condition.
Un point important qui fatiguait plusieurs membres et qui perdure depuis des
années c'est la demi-heure en fin de quarts à taux simple que nous avons
réussi à régler une fois pour toute.
De meilleur clauses normatives pour les travailleurs incluant les temps
partiels et j'en passe etc.....
L'avantage de cette entente est qu'il n'y aurait eu qu'une seule
revendication en 2009-2010 soit de concentrer toute notre énergie sur la
retraite puisqu'avec le salaire réglé, les primes équivalentes au réseau, le
rangement 17 Obtenu qui est loin d'être tombé du ciel par miracle, une seule
demande reste ...la retraite.
Jamais le syndicat à mentionné qu'il s'agissait d'une entente en or ou
qu'elle était l'entente du siècle mais plutôt qu'ils nous apparaissaient que
cette entente étais satisfaisante et qu'elle devait minimalement être
présenté aux membres.
Imagine que nous aurions pris la décision de ne pas la présenter en
assemblée. C'est l'équivalent de dire que nous passons outres nos statuts et
règlements qui stipule que l'assemblée détient l'autorité suprême. C'est
hors de question que 6 personnes décide de l'avenir de 840 travailleurs la
décision vous appartiendra toujours de décider. Imagine que n'avoir jamais
connu le contenu de cette entente et que nous poussions les moyens de
pression jusqu'au décret vous nous auriez alors décapiter avec raison pour
vous avoir caché qu'il y avait une entente augmentant le salaire de 22,44 à
30,40 $ de l'heure.
La question au Préalable a grandement nuit au débat et a privée les membres
d'informations importantes.
Ceci étant dit il y a 840 opinions différentes sur cette entente. Il est
toujours possible de dire qu'il y a moyens de faire mieux mais de dire que
c'est de la merde je suis convaincu que non.
Chose certaine l'exécutif en place respectera toujours la volonté des
membres n'oublie pas qu'il n'y a pas si longtemps j'étais assis à côté de
toi dans la salle et je suis loin d'avoir changé ..
Passe une belle journée au plaisir de te voir sur la route.
Lucien Gagnon
---------- Original Message ----------------------------------
From: Patrick Dufresne <[EMAIL PROTECTED]>
Reply-To: smu-l@urgences.ca
Date: Wed, 12 Dec 2007 15:27:33 -0500
Bonjour à tous,
RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10 voix)
Voici les principaux points de l'entente de principe:
Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus
l'ajout de nouveaux médicaments ou protocoles
Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres
approximatif, évaluation non terminée) pour juillet 2009
Échelon 1: 20,70$ / heure
Échelon 12: 30,40$ / heure
Autres métiers en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue
en radiologie
Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de
votre formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez
avoir un DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne
n'est présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à
l'échelon 12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères,
à l'échelon 8 (suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait.
Primes de soir de 4% rétroactive au 1er avril 2006
Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er avril 2006
Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours avant la fin
de la nouvelle convention (en 2010)
Aucune prime de rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une
mesure non-conventionné établi par l'employeur
Il y a plusieurs autres petits trucs dont je me souviens pas que d'autres
personnes ici pourront peut-être rajoutés.Patrick Dufresne, Paramédic soins
primairesCorporation d'Urgences-SantéMembre APPQ
(http://www.paramedicduquebec.org)
--- SMU-L
Etes-vous inscrit a l'annuaire des professionnels de l'urgence ? Si
non, inscrivez-vous a l'adresse :
<http://www.urgence.qc.ca>
--- SMU-L
Le Petit Compendium 2008, guide de référence sur les médicaments
2008, est maintenant disponible.
Réservez votre copie sur le site www.lepetitcompendium.com
<http://www.lepetitcompendium.com>
