Salut Lucien,
 
Tu le sais comme moi, il y a autant d'opinion qu'il y a de gens sur cette 
Terre. Ce n'est pas le premier conflit que je vis en carrière et je me suis 
toujours battu pour la collectivé et non seulement pour ma poche. Comme je 
l'avais mentionné au début du message, j'ai cité les principaux points mais ils 
y a quelques autres points que j'ai oublié non pas volontairement mais plutôt 
parce que j'essayais de me rappeller de ceux-ci mais en vain! Les gens sur la 
liste voulait des nouvelles, je leur en ai donc envoyé, sans émettre aucune 
opinion (qui est venu bien plus tard).
 
Pour le rangement 17, du 12 pour du 12, j'aurais bien aimé l'entendre dire en 
même temps que l'explication qui avait été donné, et que j'Ai cité, sur 
l'attribution d'échelon selon ancienneté, formation et diplôme. J'ai pourtant 
eu une écoute très active.
 
Les gens de 55 ans qui veulent prendre un retraite progressive, je crois bien 
qu'il prendrait plutôt une retraite tout court. C'est pas normal d'être obligé 
de continuer à travailler quand on veut s'en aller, ou même être envoyé sur la 
retraite de force car physiquement ont n'est plus capable de faire le travail. 
Une chose qui est certaine, une retraite c'est supposé être un moment pour 
profiter de la vie, non pas souffrir de douleur à cause que le travail nous à 
"scraper".
 
> Jamais le syndicat à mentionné qu’il s’agissait d’une entente en or ou 
> qu’elle était l’entente du siècle mais plutôt qu’ils nous
> apparaissaient que cette entente étais satisfaisante et qu’elle devait 
> minimalement être présenté aux membres.
 
Je te le concède, elle a été présenté, et l'assemblée générale à en décidé de 
son sort. Je n'ai jamais sous-entendu que vous cachiez des choses ou que votre 
travail était mal fait, vous allez chercher les choses que le gouvernement vous 
donne miette par miette. Mais je crois sincèrement que le besoin est criant 
maintenant, pas en 2009.
> Ceci étant dit il y a 840 opinions différentes sur cette entente. Il est 
> toujours possible de dire qu’il y a moyens de faire mieux mais de
> dire que c’est de la merde je suis convaincu que non. 
 
Jamais je n'ai mentionné que cette entente était de la merde, j'ai toujours eu 
du respect même ceux avec qui je ne devrais pas en avoir. On se connait assez 
bien mon Lucien, on a souvent eu de bonnes discussions ensemble, je ne te mets 
pas en doute du tout. Malgré que je ne sois pas là depuis 25 ans comme beaucoup 
de confrères, je crois que ça fait des années que les paramédics ne sont pas 
respecté comme il le devrais et on rit souvent de nous (surtout dans certaines 
compagnies privés par où j'ai passé) et qu'il est temps que l'on obtienne le 
respect. Nous donnons carrément nos vies au service des autres et quand le 
malheur tombe sur nous, on nous balai sous le tapis.
 
J'ai toujours respecté la démocratie et ça ne changera pas demain. J'ose juste 
pas m'imaginer si cette offre avait été accepté à 51% comme l'avait prédit un 
certain contact au ministère. OUCH!  Il n'était quand même pas loin de la 
vérité, à 3% près!
 
N'oublie pas, l'ennemie à abattre n'est pas l'exécutif, c'est le CONSEIL DU 
TRÉSOR.
Patrick Dufresne, Paramédic soins primairesCorporation d'Urgences-SantéMembre 
APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)



> Date: Wed, 12 Dec 2007 20:20:34 -0500> From: [EMAIL PROTECTED]> To: 
> smu-l@urgences.ca> Subject: SMU-L: Entente de principe> > > Bonjour Patrick 
> j’ai pris connaissance de ton message sur smu. Je dois dire qu’il y a des 
> manques importants dans le résumé que tu en fais. > > Premièrement il 
> m’apparaît important de dire que de réussir à obtenir le rangement 17 qui 
> situe le salaire approximativement entre 20 $ de l’heure et 30,40 $ au 
> douzième échelon au lieu d’un salaire entre 16,09 et 22,44 est un plus pour 
> l’ensemble des travailleurs. Le syndicat à également préciser qu’il n’y 
> aurait qu’une seule échelle salariale pour les paramédics de soins primaires 
> et une pour les détenteurs d’un BAC par exemple les ALS. > > Le fait de 
> pouvoir inclure tous les travailleurs dans le rangement 17 qui est 
> normalement réservé aux détenteurs d’un DEC est l’équivalent d’une clause 
> grand père ou remorque. La position du syndicat est clair 12ième échelon du 
> rangement 12 pour un 12ième échelon dans le rangement 17 sois de 22,44 $ à 
> 30,40 $. Par contre au moment de présenter l’entente de principe il reste des 
> choses importantes à régler pour en arriver du 12 au 12. Pour cette raison 
> nous voulions nous arrimer avec la province pour en arriver au meilleur 
> résultat possible donc au plus haut salaire possible pour l’ensemble des 
> travailleurs.> > Chose certaines les nouveaux paramédics auraient obtenu un 
> salaire de +/- 21,00$ au lieu du 16,09 qu’ils reçoivent présentement. Pour 
> les plus vieux minimalement une augmentation plus qu’appréciable et tout 
> dépendant du résultat final un salaire pouvant aller jusqu’à 30,40 $. 
> Certaines personnes n’on pas eu d’augmentation depuis presque 10 ans. Il me 
> semble que ce n’est quand même pas rien.> > Il est faut de dire que le 
> rangement 17 sera réservé seulement aux détenteur d’un DEC au même titre que 
> de dire que les plus vieux devront attendre 12 ans avant d’obtenir 30,40 $ 
> puisque le résultat final sera basé sur l’ancienneté, l’expérience et la 
> formation façon de garantir que les plus vieux ne seront pas laissé de côté.> 
> > La prime de rétention (ou mesure structurante) qui pourrait se situé +/- 
> entre 7 % et 10 % aurait été dans la poche $$$ des gens dans un délai 
> raisonnable d’environ 60 jours suivants la signature de la convention 
> collective en plus des prime de soir et de nuit, une rétroactivité pouvant 
> aller jusqu’à avril 2006 pour tout les travailleurs donc des milliers de $$ 
> pour les travailleurs de nuit, soir et jour. Obtenir une rétroactivité sur 
> des primes est une première ou presque dans le réseau> > Une retraite 
> progressive pour les gens de 55 ans et plus loin d’être banale pour les 
> membres qui aimerait rester 2-3 jours semaines pendant les dernières années 
> avant la retraite complète.> > Je suis un peu déçu de la prime de fin de 
> semaine de 4 % en 2010 mais en sachant ce qu’elle aurait demandé comme 
> sacrifice je comprend qu’il est parfois souhaitable de patienter un peu et de 
> quand même l’obtenir mais cette fois-ci sans condition. > > Un point 
> important qui fatiguait plusieurs membres et qui perdure depuis des années 
> c’est la demi-heure en fin de quarts à taux simple que nous avons réussi à 
> régler une fois pour toute. > > De meilleur clauses normatives pour les 
> travailleurs incluant les temps partiels et j’en passe etc.....> > > 
> L’avantage de cette entente est qu’il n’y aurait eu qu’une seule 
> revendication en 2009-2010 soit de concentrer toute notre énergie sur la 
> retraite puisqu’avec le salaire réglé, les primes équivalentes au réseau, le 
> rangement 17 Obtenu qui est loin d’être tombé du ciel par miracle, une seule 
> demande reste …….la retraite.> > Jamais le syndicat à mentionné qu’il 
> s’agissait d’une entente en or ou qu’elle était l’entente du siècle mais 
> plutôt qu’ils nous apparaissaient que cette entente étais satisfaisante et 
> qu’elle devait minimalement être présenté aux membres.> > Imagine que nous 
> aurions pris la décision de ne pas la présenter en assemblée. C’est 
> l’équivalent de dire que nous passons outres nos statuts et règlements qui 
> stipule que l’assemblée détient l’autorité suprême. C’est hors de question 
> que 6 personnes décide de l’avenir de 840 travailleurs la décision vous 
> appartiendra toujours de décider. Imagine que n’avoir jamais connu le contenu 
> de cette entente et que nous poussions les moyens de pression jusqu’au décret 
> vous nous auriez alors décapiter avec raison pour vous avoir caché qu’il y 
> avait une entente augmentant le salaire de 22,44 à 30,40 $ de l’heure.> > La 
> question au Préalable a grandement nuit au débat et a privée les membres 
> d’informations importantes.> > Ceci étant dit il y a 840 opinions différentes 
> sur cette entente. Il est toujours possible de dire qu’il y a moyens de faire 
> mieux mais de dire que c’est de la merde je suis convaincu que non. > > Chose 
> certaine l’exécutif en place respectera toujours la volonté des membres 
> n’oublie pas qu’il n’y a pas si longtemps j’étais assis à côté de toi dans la 
> salle et je suis loin d’avoir changé ..> > > Passe une belle journée au 
> plaisir de te voir sur la route.> > Lucien Gagnon> > > > > ---------- 
> Original Message ----------------------------------> From: Patrick Dufresne 
> <[EMAIL PROTECTED]>> Reply-To: smu-l@urgences.ca> Date: Wed, 12 Dec 2007 
> 15:27:33 -0500> > >Bonjour à tous,> > > > RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre 
> l'entente de principe (par 10 voix)> > > >Voici les principaux points de 
> l'entente de principe:> > > >Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout 
> en province) qui inclus l'ajout de nouveaux médicaments ou protocoles> > > 
> >Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres 
> approximatif, évaluation non terminée) pour juillet 2009> >Échelon 1: 20,70$ 
> / heure> >Échelon 12: 30,40$ / heure> >Autres métiers en comparaison à ce 
> rangement: Inhalothérapeute, Technologue en radiologie> > > >Cependant, votre 
> échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre formation et de 
> votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un DEC ET 12 ans 
> d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est présentement éligible à 
> cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à l'échelon 12 à 22,44$ pourrait 
> se retrouver selon les précédents critères, à l'échelon 8 (suposition) à 
> 26,49$ selon les calculs qui seront fait.> > > >Primes de soir de 4% 
> rétroactive au 1er avril 2006> >Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er 
> avril 2006> >Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours 
> avant la fin de la nouvelle convention (en 2010)> > > >Aucune prime de 
> rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une mesure 
> non-conventionné établi par l'employeur> > > >Il y a plusieurs autres petits 
> trucs dont je me souviens pas que d'autres personnes ici pourront peut-être 
> rajoutés.Patrick Dufresne, Paramédic soins primairesCorporation 
> d'Urgences-SantéMembre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)> >> > > --- 
> SMU-L> Le Petit Compendium 2008, guide de référence sur les > médicaments 
> 2008, est maintenant disponible.> Réservez votre copie sur le site 
> www.lepetitcompendium.com > <http://www.lepetitcompendium.com>> > 

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