Patrick tu rêve en couleurs.
Bonne journée Normand P Avant d'imprimer, pensez à l'environnement! _____ De : smu-l@urgences.ca [mailto:[EMAIL PROTECTED] De la part de Patrick Dufresne Envoyé : 12 décembre 2007 19:28 À : smu-l@urgences.ca Objet : SMU-L: Entente de principe Ce que je comprend pas, c'est qu'on a changé de syndicat car il voulait nous rentrer dans la gorge une convention soi disant respectait le "cadre financier" du gouvernement. Maintenant, on a eu de belles avancés, je l'admet, mais qui respecte toujours le fameux cadre financier. Je crois qu'au point où nous en sommes rendus, nous devons aussi montrer la porte au gouvernement avec son foutu cadre financier. Même en signant l'entente actuelle, il y aura encore beaucoup de gens qui vont partir. Et c'est qui qui va payer, ceux qui vont rester avec la surcharge de travail qui sera créé. On nous dit que c'est une PREMIÈRE dans le monde syndicale que des primes soient rétroactives (sans toutefois revenir à la fin du précédent contrat) mais si je me trompe pas, ce sont des primes qui nous reviennent sans qu'on devrait avoir à les négocier et qu'on devrait avoir depuis longtemps, tout comme le restant du réseau de la santé. Donc la rétro, le gouvernement à économiser sur notre dos sans nous en payer pendant déjà trop longtemps. Et le beau 30,40$ qu'on cri haut et fort que c'est une percé majeure? Pouvez-vous me dire le pourcentage d'employé actuellement à l'emploi qui seront éligible à ça? Comme disait un autre, ce n'est qu'en 2021 que le premiers diplomés DEC aura droit à ça (espérons que les échelons auront au moins eu une augmentation du coût de la vie, pas comme le 22,44$ de 2003 à 2007). Alors pourquoi mené une demi-bataille quand nous savons que nous pouvons utiliser notre pouvoir et vraiment aller chercher quelque chose d'intéressant pour nos collègues qui veulent partir à la retraite, pour ceux qui ont des familles, pour ceux qui se tuent à l'ouvrage depuis 20-30-40 ans. Il faut arrêter de se faire rire de nous! Le temps perdu depuis 2005, nous le regagnerons jamais. Nous donnons plus de la moitié de notre vie à notre emploi et à nos propres périls. On nous repousse du revers de la main quand on est blessé ou qu'on nous met pas carrément à la porte. Il est temps d'obtenir le R-E-S-P-E-C-T. Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org) _____ From: [EMAIL PROTECTED] To: smu-l@urgences.ca Subject: SMU-L: Entente de principe Date: Wed, 12 Dec 2007 23:35:54 +0000 Bonsoir!!! en ce qui me concerne, je crois que le syndicat n'a peut etre pas su BIEN expliquer la proposition. Peut etre revoir le tout avec de plus amples informations plus detaillees seraient bien. Est ce que la clause grand pere est encore negociable? Les pompiers n'ont pas toujours eu un DEC et les gens en place on surement du beneficier d'un dite clause grand pere. Jurisprudence??? Je me questionne. Ce qui est bon pour minou est bon pour pitou non ??? <http://graphics.hotmail.com/greypixel.gif> <http://www.paramedicduquebec.org/> <http://www.paramedicduquebec.org/> <http://www.paramedicduquebec.org/> Logo APPQ <http://www.paramedicduquebec.org/logoappq2.jpg> <http://www.paramedicduquebec.org/> M. Jean Benoît Gince Membre A.P.P.Q. Paramédic Soins Primaires _____ Date: Wed, 12 Dec 2007 17:14:17 -0500 From: [EMAIL PROTECTED] To: smu-l@urgences.ca Subject: SMU-L: Entente de principe Bonjour, À propos du rangement 17... le 30,40$/heure est fixe pour l'échelon 12 ce qui est à déterminer c'est le taux minimum mais autour de 20$/heure Pour l'intégration au rangement 17 à partir des 12 échelons TA (actuellement en vigeur).... il n'y a rien d'établi. C'est un NON catégorique pour échelon 12 = échelon 12. Le gouv. proposais l'échelon équivalant en salaire (sans baisse de salaire) Le SPH à réussi à obtenir que l'intégration soit évaluée en fonction de l'ancienneté, la formation de travail et toute autre dîplome. si on résume...(suposition) échelon 12 à 22,44$/heure = echelon X, du rangement 17 donc 22,50 EXEMPLE) + 2 échelons pour l'Ancienneté 1 pour le diplome d'infirmier et ainsi de suite.... l'échelon de départ et le nombre d'échelon reconnus dans le rangement 17 restent à a être établis dans une négo future (avec l'écriture de la convention) Ce qui veux dire que en 2009, TOUS les paramdics sont intégrés au rangement 17. ils seront intégrés selon le fonctionnement que je viens d'expliquer...alors l'étudiant qui sort en 2009 va prendre 12 ans avant d'arriver au bout de l'échelle. Le paramédic qui a 25 ans d'ancienneté va avoir à gravir un certain nombre d'échelons selon son ancienneté, formation et niveau de dîplomation....(qui valent tous pour un certain nombre d'échelons) sans avoir baisse de salaire donc ne part pas à l'échelon 1.... au niveau des primes de rétention...rien de conventionné.. impossible selon la CSN.. MAIS il y a une lette d'entente qui confime qu'il y aura des mesures (structurales, monétaire etc) pour la rétention. Ces mesures seront établies par un comité auquel le SPH participera avec l'employeur avec des compte rendu au MSSS. Elles seront établies au maximim pour sept. 2008 AVEC une période de 6 mois pour ''tester'' (donc commencer) les mesures...Alors sept moins 6 mois = mars 2008. En clair... $$$ dans les poche des paramédic comme prime de rétention dès mars 2008 et au moins jusqu'à septembre 2008. En septembre 2008, décison si la mesure fonctionne et si elle se prolonge.... Pour les Rx (incluant les nouveaux)...ça rentre dans la formation donc échelons de plus dans le rangement 17... pour les de fin de semaines, elle est conventionné mais à partir de 2010 (donc pas besoin de la négocier en 2009) il y a aussi plusieurs autres points qui n'ont pas vraiment été élaborés en détails alors je ne peux pas vriament me prononcer... Personnellement, je crois que y'a beaucoup de gens qui ont peut-être mal compris AVANT le vote en raison la question préalable...mais bon ça c'est un autre débat. Olivier St-Pierre Paramédic CUS On Dec 12, 2007 3:27 PM, Patrick Dufresne < [EMAIL PROTECTED]> wrote: Bonjour à tous, RÉSULTAT DU VOTE: 52% contre l'entente de principe (par 10 voix) Voici les principaux points de l'entente de principe: Hausse salariale de 2%, 2% et 2% (comme partout en province) qui inclus l'ajout de nouveaux médicaments ou protocoles Majoration de l'échelon salariale pour le rangement 17 (chiffres approximatif, évaluation non terminée) pour juillet 2009 Échelon 1: 20,70$ / heure Échelon 12: 30,40$ / heure Autres métiers en comparaison à ce rangement: Inhalothérapeute, Technologue en radiologie Cependant, votre échelon sera établi en fonction de votre ancienneté, de votre formation et de votre diplôme. Pour obtenir l'échelon 12, vous devrez avoir un DEC ET 12 ans d'ancienneté. Ce qui fait en sorte que personne n'est présentement éligible à cet échelon. Quelqu'un qui est présentement à l'échelon 12 à 22,44$ pourrait se retrouver selon les précédents critères, à l'échelon 8 (suposition) à 26,49$ selon les calculs qui seront fait. Primes de soir de 4% rétroactive au 1er avril 2006 Primes de nuit de 12% rétroactive au 1er avril 2006 Primes de fin de semaine de 4% débuteraient seulement 2 jours avant la fin de la nouvelle convention (en 2010) Aucune prime de rétention actuellement négocié, cela devra plutôt être une mesure non-conventionné établi par l'employeur Il y a plusieurs autres petits trucs dont je me souviens pas que d'autres personnes ici pourront peut-être rajoutés. Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ ( http://www.paramedicduquebec.org <http://www.paramedicduquebec.org/> )
