Selamat utk Bapak Wisnu atas gelar doktornya....maju terus bapak dosenku yang low profile..........cia you......
> To: [email protected]> Subject: [STIE YKPN Mailing List] Re: Selamat > kepada Bapak Wisnu Prayogo(Dosen Jurusan Manajemen - STIE YKPN)> From: [EMAIL > PROTECTED]> Date: Sat, 12 Jan 2008 03:55:19 +0000> > Selamat ya pak :-)> > > Mudah2an STIE YKPN tambah maju !!> > Btw, pak Wing dah selesai pak?> > > > Thanks and regards,> > Marhen> > Sent from my BlackBerry® wireless device > from XL GPRS network> > -----Original Message-----> From: astie gk <[EMAIL > PROTECTED]>> > Date: Fri, 11 Jan 2008 19:50:41 > > To:[email protected]> Subject: [STIE YKPN Mailing List] Re: Selamat > kepada Bapak Wisnu Prayogo> (Dosen Jurusan Manajemen - STIE YKPN)> > > > > Selamat & Sukses selalu buat Pak Wisnu.... walau cm> bentar saya waktu kuliah > jadi mahasiswa Bapak (waktu> itu semester pendek) tp sangat berkesan bg saya > krn> saya bisa belajar byk hal... makasih banyak Pak...> > salam juga buat > Bapak & Ibu Dosen STIE YKPN> semuanya...> makasih banyak....> > regards> Dwi > Astuti (angktn 2001)> > --- yunita - <[EMAIL PROTECTED]> wrote:> > > > > Pak > Wisnu selamat ya udah dpt gelar doktor sekarang.> > Senang juga dulu waktu > masih kuliah sempat jadi> > mahasiswa Bapak.> > > > rgds> > > > Yunita > (angkatan 94)> > > > > > --- Ari Warokka <[EMAIL PROTECTED]> wrote:> > > > > > > > > Selamat dan sukses kepada Bapak Wisnu Prayogo yang> > > berhasil > mendapatkan gelar doktor bidang manajemen> > > dari Program Doktor Sekolah > Pascasarjana UGM.> > > > > > Berikut ini kutipan beritanya:> > > > > > > Menguji Perilaku Kepemimpinan: Wisnu Prayogo Raih> > > Doktor> > > > > > Bagi > karyawan, modal sosial sangat bermanfaat> > karena> > > akan mendukung proses > kerja. Modal sosial> > merupakan> > > akses ke sumber informasi yang lebih > luas sehingga> > > akan meningkatkan kualitas, relevansi, serta> > > > ketepatan> > > waktu untuk informasi yang diperlukan karyawan> > guna> > > > menunjang pekerjaannya. > > > > > > “Karyawan yang memiliki modal social yang > baik,> > akan> > > memiliki akses hubungan yang sangat luas. Dengan> > > > akses> > > hubungan yang luas menyebabkan ia lebih mudah> > > mendapatkan > dukungan dari rekan kerjanya, yang> > > memungkinkan ia mendapatkan informasi > atau> > > sumberdaya> > > yang diperlukan dari rekan kerjanya untuk> > > mendukung> > > pelaksanaan tugasnya,” ujar Wisnu Prayogo SE MBA,> > > Senin > (7/1) saat ujian terbuka program doktor di> > > Sekolah Pascasarjana UGM. > > > > > > > Menurutnya, modal sosial membentuk pengaruh,> > > kendali,> > > dan > kekuasaan pada orang yang memilikinya. Seorang> > > karyawan yang memiliki > interaksi baik dengan rekan> > > kerjanya tentu akan dipercaya , sehingga > rekan> > > –rekannya akan menerima setiap saran atau> > > pendapatnya> > > > dengan baik. Bahkan jika diminta, rekan kerja akan> > > dengan senang hati > melakukan sesuatu untuknya.> > > Dengan> > > demikian, karyawan dengan modal > sosial tinggi> > > memiliki> > > pengaruh atas rekannya tersebut. > > > > > > > Selain itu, kata Wisnu Prayogo, modal sosial juga> > > membentuk solidaritas > antar karyawan. Seseorang> > > dengan> > > modal sosial tinggi akan > berinteraksi dengan baik,> > > saling mempercayai dengan rekan kerja, dan> > > memiliki> > > kesamaan pemahaman dengan rekan kerja tentang> > > organisasi. > > > > > > > “Jika perilaku semacam itu muncul, karyawan> > > cenderung> > > > akan mengorbankan kepentingan diri sendiri demi> > > kepentingan kelompok > atau rekan kerjanya. Dengan> > > demikian akan tercipta solidaritas tinggi > antar> > > karyawan yang memungkinkan mereka bekerjasama> > dengan> > > baik > dalam pekerjaannya,” tambah promovendus yang> > > mempertahankan desertasi > “Pengaruh kepemimpinan> > dan> > > Kepribadian Pada Modal Sosial Serta > Dampaknya Pada> > > Kinerja”. > > > > > > Wisnu Prayogo dalam penelitiannya, > fokus menguji> > > pengaruh perilaku kepemimpinan atasan langsung dan> > > > kepribadian karyawan pada modal sosial, serta> > > perluasan ukuran kinerja > karyawan dengan> > menggunakan> > > ukuran kinerja in-role performance dan> > > > extra-role-performance. “Dengan demikian,> > penelitian> > > ini menguji > secara simultan pengaruh kepemimpinan> > > atasan dan kepribadian karyawan > pada modal sosial> > > keryawan serta dampaknya pada kinerja,’ tandas> > > > Prayogo. > > > > > > Hasil pelitian terhadap 504 responden staf> > > > administrasi (non produksi) dengan masa kerja di> > > atas> > > satu tahun di > beberapa perusahaan manufaktur besar> > > di> > > Jogjakarta, Semarang dan > Solo menyimpulkan,> > > conscientiousness dan extraversion karyawan> > > > berpengaruh positif pada dimensi struktural modal> > > sosial karyawan, serta > kepemimpinan transformasi> > dan> > > kepemimpinan transaksional atasan tidak > membentuk> > > interaksi antar karyawan yang merupakan dimensi> > > > struktural modal sosial karyawan. > > > > > > Dosen STIE YKPN inipun > berkesimpulan, perilaku> > > transformasional atasan, openness to new> > > experience> > > dan extraversion karyawan berpengaruh positif pada> > > trust > antar karyawan sebagai dimensi relasional> > > modal> > > sosial. Disamping > itu, perilaku transformasional> > > atasan dalam bentuk karisma, openness to > new> > > experience, conscientiousness, dan extraversion> > > berpengaruh > positif pada dimensi kognitif modal> > > sosial> > > karyawan. > > > > > > > “Begitu pula dimensi struktural dan dimensi> > kognitif> > > modal social > karyawan berpengaruh positif pada> > > kinerja> > > karyawan yang diukur > dengan in-role performance> > dan> > > extra-role performance,” kata Wisnu > Prayogo, yang> > > dinyatakan lulus dengan predikat sangat memuaskan,> > > > dan> > > meraih gelar doktor bidang ilmu ekonomi UGM.> > (Humas> > > UGM).> > > > > > > ------ --- --------> > > > > > Jaya selalu STIE YKPN ......> > > > > > > > > > Ari Warokka> > > > > > Send instant messages to your online friends> > > > http://uk.messenger.yahoo.com > > > > > >> > > > > > > > > > > > > > > >> > ____________________________________________________________________________________> > > Never miss a thing. Make Yahoo your home page. > > > http://www.yahoo.com/r/hs> > > >> > > > > > > > > ____________________________________________________________________________________> > Looking for last minute shopping deals? > Find them fast with Yahoo! Search. > http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping> > > > > _________________________________________________________________ Help Splitzo Sally Before It’s Too Late! http://www.thegirlwhosplitinto5.com/ --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~ Anda menerima pesan ini karena berlangganan ke Grup "Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta" Google Groups. Untuk memposting ke grup ini, kirimkan email ke [email protected] Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke [EMAIL PROTECTED] Untuk pilihan lain, kunjungi grup ini di http://groups.google.com/group/stieykpn?hl=id -~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
