Concordo plenamente com o Dirlei.
E além das questões que ele disse, quem copia código não é muito
talentoso, pois se fosse não precisaria copiar dos outros, faria o seu
próprio código.
E finalmente se ele não é um profissional talentoso você deve
identificar isso no processo de seleção e não contratá-lo, pois terá
dores de cabeça com maus profissionais futuramente.
Em 28/03/2010 23:28, Dirlei Dionísio escreveu:
>
>
> Waldir,
>
> Por "segurança do código fonte" você se refere a evitar que ele saia de
> dentro da sua empresa, certo?
>
> Se for isso, acredito que a repressão não seja uma boa abordagem ao lidar
> com trabalhadores do conhecimento. Se você contratar programadores
> talentosos e lhes impuser medidas para evitar que "roubem" seu código, a
> motivação deles será naturalmente direcionada a procurar brechas na sua
> suposta segurança.
>
> Acredito que sua preocupação deve ser direcionada ao processo seletivo.
> Invista mais tempo e energias para identificar os profissionais/estagiários
> que, além de atenderem aos requisitos técnicos, inspirem confiança.
>
> Um abraço,
> Dirlei.
>
> Em 28 de março de 2010 22:28, waldir escreveu:
>
> >
> >
> > Tenho uma empresa que desenvolve um sistema específico, com código
> > registrado no INPI, etc, e tenho 3 programadas, já companheiros antigos e
> > altamente confiáveis, e por isso nunca me preocupei com a segurança do
> > código fonte, mas atualmente estou pensando em recrutar novos
> programadores
> > e alguns estagários e aí surgiu e muito fortemente a preocupação quanto a
> > essa segurança. Posso desativar todas as portas da cpu, internet,
> etc, mas
> > mesmo assim não sei se isso é o mais adequado, portanto estou
> recorrendo ao
> > fórum para colher sugestões e se alguem passou por processo
> semelhante qual
> > foi a solução adotada.
> > Antecipadamente agradeço a quem se dispuser a me auxiliar.
> >
> > waldir silva
> >
> >
>
> [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
>
>
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