saya dulu pernah mpertanyakan ttg pmringkatan ini. tp blm slesai pertanyaan diajukan...KK dah sewot duluan.ktx yg g puas disuruh tanya ke bu mentri yg bkn sk. giliran qt tanya ke kanwil by email...ech KK blg bhw bliau dah dibodohi (maklum..KK emang gaptek). disaat qt pux prestasi..g da kata terima ksh. disaat qt bd pendapat..diblgx mnentang atasan. trus gmn mekanisme reward dan punishment yg sbenarx? mungkin hanya KK yg bs mjawabx. (tp sayang...KK gak tau carax buka email)
idaman_gaji wrote: > Kemana lagi harus berharap dan mencari jawab... > Adalah sebuah pandangan yg sangat baik, saat digulirkan sistem grade > dalam pembayaran TKPKN. Filosofi yg dikemukakan pun sangat layak untuk > didukung. Hadiah diberikan sebagai bonus kinerja yang baik dari > seorang pegawai, sementara hukuman diberikan sebagai pemacu untuk > meningkatkan kinerja yang kurang baik dari seorang pegawai. Diperlukan > prinsip measureable, reasonable, dan reachable yang terstandar dan > berlaku umum dlm menentukan kriteria kinerja yg harus dicapai seorang > pegawai untuk dapat mengukur dirinya s
