Rien par rapport à la surface utilisée ? Genre 1m2 utilisé par le salarié, il paie 1500€/mois pour 35m2, donc la boite doit lui rendre 42€/mois ? Je sais c’est pathétique comme montant quand on paie des loyers pareils :)
Pour les refus, je suis pas étonné, c’est pas encore beaucoup dans l’état d’esprit en France. Quand on a pas les gens sous la main, on pense qu’ils soient sur Facebook toute la journée. C’est assez bizarre, parce qu’il me semblait que le deal avec un cadre, c’était: t’as une ou des missions, fais-les. Si tu les fais en 2h, et qu’il t’en reste 2 pour aller à la pêche, tant mieux pour toi. Et s’il te faut plus de temps que 35h, tant pis pour toi, t’auras pas d’heures sup. Or ce blocage sur le télétravail laisse penser que l’employeur pensait embaucher un travailleur à la chaine. Le 24 juil. 2014 à 19:20, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit : > J'ai travaillé presque 2 ans dans ce mode. > > Oui, il faut une confiance mais pour avoir travaillé en autonomie aussi dans > un groupe, le niveau de confiance est similaire. > > Concernant les indémnités, l'employeur doit participer effectivement aux > frais (ligne internet, chauffage / électricité au prorata...). > > Etant actuellement en recherche active depuis 15 jours, je me retrouve > confronté à des refus systématique sur ce mode de travail, ce qui me laisse > perplexe. > > PS : Désolé pour le doublon > > -----Message d'origine----- > De : David Ponzone [mailto:david.ponz...@gmail.com] > Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 19:16 > À : Nicolas de Brou > Cc : frnog@frnog.org > Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement > > Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que c’est l’avenir, > dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en > télétravail. > En IDF, ça va devenir quasiment une nécessité tant la circulation est > devenue infernale et les transports en commun pas toujours adaptés. > Je ne vois pas d’autres solutions pour restaurer un minimum de qualité de > vie en IDF. > Après, le télétravail est un piège. Un piège parce que dans nos métiers > passionnants où il est déjà difficile de s’arrêter, ça n’arrange pas les > choses. > Il y a donc une relation de confiance qui doit s’établir entre le salarié et > le manager/employeur: > -d’un côté, le manager doit faire confiance à son employé, à priori un > cadre, pour qu’il fasse son job sans avoir besoin de l’avoir sous les yeux > en permanence -de l’autre côté, l’employé doit absolument pouvoir compter > sur l’employeur pour respecter sa vie privée, malgré les horaires déjà > élastiques des cadres de notre secteur > > L’autre problème, c’est la législation. Je ne sais pas s’il y en a une, mais > il devrait en tout cas. > L’employeur gagne beaucoup avec un télé-travailleur: > -pas besoin de prévoir un espace de travail complet donc locaux moins grands > (grosse économie potentielle) -productivité augmentée puisque moins de > transports donc plus de temps de travail (et aussi parce que moins de > fatigue et de stress) > > Le salarié doit donc y gagner aussi, et pas juste en qualité de service. > Il me semble qu’il y a déjà quelque chose dans certaines conventions qui > parlent d’indemnité correspondant à la surface occupée à son domicile pour > l’activité professionnelle du collaborateur, mais je peux me tromper, je > suis en terrain inconnue là. > > J’espère que certains sur la liste pourront compléter/rectifier ce que > j’avance, peut-être avec du vécu. > > > Le 24 juil. 2014 à 18:46, Nicolas de Brou <ndeb...@gmail.com> a écrit : > >> Bonjour, >> >> Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail >> (ou horaires adaptés). >> >> J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais >> ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait >> concilier vie pro et vi perso. >> >> Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en >> télétravail sachant que : >> - c'est techniquement possible >> - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management >> (gestion et suivi des objectifs) >> >> >> Merci de vos retours >> >> Nico >> >> >> >> >> -----Message d'origine----- >> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la >> part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis >> Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement >> >> Salut la liste ! >> >> <HS=on> >> Tout le débat est là: >> >> * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des > compétences >> et de l’expérience (dans cet ordre) >> * Dans ce que j’ai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction >> des diplômes, de l’age, et parfois des compétences et de l’expérience >> (toujours dans l’ordre). >> >> Bon le problème c’est que c’est toujours un peu dérangeant de voir le >> raccourci fait par certaines sociétés: >> >> * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas >> seulement de l'IT) >> * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux >> métiers de l’IT au sens large) >> >> >> Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à >> raison) le droit de faire aussi des raccourcis: >> >> * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de >> taré >> >> Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de >> salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce >> quelle qu’en soit la taille. >> >> Bon j’ai fini par affiner l’equation pour ce qui me concerne, mais ca >> n’engage que moi et c’est un autre débat: >> >> * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés >> >> </HS> >> >> Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une >> offreur un poste dans l’IT rédigée en français avec une fourchette de >> salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps >> pour tout le monde… Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de >> messages… Je n’insulte pas mon FAI alors qu’il m’envoie une facture >> chaque mois, ni mon prescripteur, alors qu’on ne s’entend pas super bien, > objectivement…. >> >> Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de >> respect >> ;-) >> >> Manuel >> >> >> >> Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau >> <regis.perdr...@gmail.com<mailto:regis.perdr...@gmail.com>> a écrit : >> >> Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... >> >> cdt >> >> Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire >> <alexis.lame...@gmail.com<mailto:alexis.lame...@gmail.com>> a écrit : >> Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des >> salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre >> gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des > compétences. >> >> >> De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. >> >> Cordialement >> Alexis Lameire >> >> Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone >> <david.ponz...@gmail.com<mailto:david.ponz...@gmail.com>> a écrit : >> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ >> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ > --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
