neo futur <fr...@ww7.be> écrit : > mieux vaut tester l intelligence, la logique, la curiosite, la > capacite d adaptation . . .
Et un point important et largement sous-estimé : c'est bien beau les capacités techniques, mais si le type est incapable de bosser en équipe, s'il est incapable de gérer son temps et les priorités, s'il est infoutu de tenir à jour un wiki ou un système de gestion de version, si le lendemain il n'arrive pas à savoir ce qu'il fait la veille, et ben c'est pas top non plus. J'en ai un comme ça au boulot : efficace, doué, mais ingérable. Autant c'est bien pour gérer les trucs à l'arrache quand on n'est pas encore sorti du mode garage, mais dès qu'on veut industrialiser un peu, il vaut mieux qq'un de plus posé. Mine de rien, stats perso : le management, la gestion du temps, la documentation, le suivi des actions, les traces de ce qu'on fait, la planification, les tests (automatisés évidemment), c'est 50 % du temps de travail. Et les tests, ce n'est pas valable que pour les développeurs, c'est valable aussi pour les admins. Donc autant prendre qq'un qui a déjà compris que le boulot, c'est pas d'installer et configurer un postfix et de regarder qu'il marche, c'est aussi le surveiller, mettre de l'alarme, gérer les confs dans un rcs, mettre en place un test automatique quand on voit un truc qui ne marche pas correctement, filtrer les logs, etc. _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
