ccarloss wrote: > Avaliação correta. > Era uma Empresa Pública. Humm...Entendi, faz sentido..I rest my case..
> E por que não deveriam? Eu não tenho nada com outros países. Por enquanto. Humm..Claro, baseado na resposta 1 acima, tudo tem sentido...na franca, que e' conhecida no mundo inteiro pelo SURREAL da legislacao trabalhista, sao 5 semanas, so que vou ser sincero, nao sei se da para comparar os feriados :-), aparentemente eles tem somente 11 ou 10 ao ano, no Brasil, acho que e' um pouco diferente.. > Prove que não são compensados. compensados, hein ?, o que ? Existe uma despesa adicional de 30% de um mes de salario para o empregador (sem contar impostos sobre isto), e voce diz que isto "e' compensado" ? > E no resto você acabou concordando comigo. Nao, nao concordei, falei que existe legislacao trabalhista, e nos casos em que estive envolvido, 50% favoreceram o empregado (que, vamos ser realistas, e' bem menos do que os 100% que voce falou) NOTE, eu nao disse que no outro caso, em que o empregado ganhou, o empregado estava CERTO, eu disse que ele perdeu a causa. Eu sou parcial, pois acho que ele estava errado no que pediu, mas, mesmo assim... > > Carlos Antônio. > > ----- Original Message ----- > From: Julio Arruda > To: [email protected] > Sent: Thursday, April 13, 2006 4:00 PM > Subject: Re: [gl-L] O Covil dos ladrões: A Camara Federal. > > > ccarloss wrote: > >>Por partes. >> >>13° Salário é uma gratificação de fim de ano. O nome pegou. Apenas isso. Eu >>já tive 17 salários anuais e era menos do que valia o meu trabalho. >> > > Sua avaliacao, o mercado se regula, e obviamente, existem os que > acreditam que voce merecia menos do que 17 salarios (curiosidade, era em > empresa privada ?) > > >>30 dias de férias - Deveriam ser 45. O patrão tira quantos quer e na época em >>que quer sem escalonamento. > > > Por "deveriam ser" ? Baseados em que ? 30 dias de ferias e' mais do que > muitos outros paises, pelo menos, os que dao certo :-) > > >>Adicional de 30% quando tira férias - Sempre compensados posteriormente ao >>empregador. > > > Tendeu nao.. > > > >>Vale-transporte - Falácia de governos assistencialistas que >> não deveria existir. O empregado deveria ganhar o suficiente para não >> necessitar disso. Coisa que não acontece. > > > Concordo, acho que por sinal, e' a historia do ovo e galinha.. > >>Pagamento em dobro das horas extras Não é em >>dobro não.´A não ser que seja em horário noturno. E isso quando o patrão >>paga. Mais uma vez aconselho a consultar os TREs e verificar o número de >>ações que cobram na justiça o pagamento dessas horas. > > > POREM, a legislacao existe ? para pagar hora extra ? > Eu ja participei como testemunha em duas causas pelo que lembro, e a > priori, o juiz comecava acreditando no empregado, e nao no empregador.. > Uma deles o empregador ganhou, na outra nao. > >>Multa de 50% do FGTS quando demitido - Só se a demissão não for por justa >>causa. Esta existindo o empregado perde o direito.. > > > Sim, pois afinal de contas, justa causa, em teoria, e' o mecanismo para > se evitar recompensar incompetentes ladroes e etc.. > > >>Viu como cooperação rende mais que competição? >>E desminta e comprove todas as contestações que fiz mas sem chutometria. >> >>Carlos Antônio. >> >> >>----- Original Message ----- >>From: rubens_alves2000 >>To: [email protected] >>Sent: Thursday, April 13, 2006 2:14 PM >>Subject: Re: [gl-L] O Covil dos ladrões: A Camara Federal. >> >> >>... >> PP> Não enrola, CA. Bastam dois exemplos simples >> > e direto, em duas ou três linhas >> >> CA| Tá. Eu sou apenas garganta (no seu modo empre- >> | sarial de ver), e estou de papo furado (na ótica >> | dos exploradores da mão de obra alheia). >> >> Faltou o "capitalistas assassinos". >> >> >> CA| Façamos uma permuta. Cite os exemplos, e eu não >> | quero apenas dois, quero o conjunto da obra, em >> | que a maioria dos empregados levam vantagem sobre >> | os patrões. >> >> >> Vou citar 6, o TRIPLO do que pedimos a voce >> e voce é incapaz de nos dar, está bom? >> >> - 13. Salario (o sujeito trabalha 11 meses >> e recebe 13). >> >> - Ferias de 30 dias. >> >> - Adicional de 30% no salario quando tira ferias >> (nao trabalha e ainda ganha 30% a mais). >> >> - Vale-Transporte. >> >> - Pagamento em dobro das horas extras (no minimo >> sao 60% a mais). >> >> - Multa de 50% no valor do FGTS quando demitido. >> >> >> [ ] Rubens >> >> >> >> >> >> >> >> >> >> >>. >> >> >> >> >> >> >> >>--- >> >>Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. >> >>Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages >> >>Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages >> >>Yahoo! Groups Links >> >> >> >> >> >> > > > > --- > > Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. > > Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages > > Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages > > Yahoo! Groups Links > > > > > > --- Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/goldenlist-L/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
