On Sat, Aug 02, 2014 at 04:18:16PM +0400, Daniel Podolsky wrote: > > Мне кажется в IT с недостатком кадров это проблема скорее надуманная. > В IT-проекте новый человек - это всегда катаклизм. Хоть новый ведущий > программист, хоть новый младший тестер. > > И надо внимательно следить, чтобы этот катаклизм не стал катастрофой. > > Если на роль младшего тестера мы берем человека, могущего > квалифицированно критиковать архитектора проекта - зачем мы это > делаем? Чтобы он держал свое мнение при себе? Или чтобы архитектор не > расслаблялся? Или чтобы очередной баг-репорт означал очередной > скандал? > > Отдельно интересно, почему человек, могущий квалифицированно > критиковать архитектора проекта, претендует на место младшего тестера. > Тут могут бездны скрываться... Например - не умеет человек в команде > работать. Или любит роль серого кардинала.
Это верно, да. Я скорее имел в виду что несмотря на то что многие это знают и понимают, в ситуации недостатка кадров далеко не всякий работодатель будет отдельно интересоваться глубокими причинами. Что потом может рвануть, увеличит текучку, и если работодатель окажется особо упертым, превратит коллектив в террариум. Но бизнес будет работать, такие примеры я думаю каждый повидал. > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org -- Sincerely, Dmitry Karasik -- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
