On Wed, Jul 30, 2014 at 09:56:37PM +0400, Dmitry Simonov wrote: > Друзья! А кто мне может на пальцах по простому разложить, почему в европе > так не любят Overqualification?
По моему опыту далеко не везде не любят. И в какой то мере это задача соискателя показать что несмотря на ученую степень он желает быть водителем грузовика. > Только давайте на чистоту, - вы ведь понимаете, что аргументы вида "ему > будет скучно" я уже и сам обдумывал. Для меня наличие дополнительных знаний > у человека - это просто вопрос наличия у него выбора инструментов для > решения задач. То есть чем больше выбор, тем лучше. Люди разные, кому-то этого достаточно, а кто-то всерьез озабочен совместимостью в команде. Если идет поток заявлений, сначала HR может отфильтровать только потому что ему на последних курсах так рассказали, и там уже не найдешь здравого зерна, сплошное суеверие. Или скажем в стартап студентов прийдет дядька, и они вот себе вообразят что он будет их давить авторитетом. Или начальство мутное, на словах не говорит что от соискателя требуется тупо крутить ручку и видит что уверенного специалиста легко обязать делать неинтересную фигню не получится. Или просто область старая, с устоявшейся стратификацией, и не хотят брать человека не из своего круга. > > Так в чём же проблему увидели европейцы? (В России этим словом только > играются и реально в работе не используют). Мне кажется в IT с недостатком кадров это проблема скорее надуманная. А вот в супермаркет на кассы и в самом деле не берут свежеуволенных проект-менеджеров - уйдет быстро. > > --- > Dmitriy V. Simonov, > Perl & Python programmer > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] | http://moscow.pm.org -- Sincerely, Dmitry Karasik -- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
