O debate de cotas sempre é polêmico.
Mas a questão é:
Existe uma divisão sexual do trabalho? ou não existe?
Se existe o que fazer?
Quoting Fernanda G Weiden <[EMAIL PROTECTED]>:
Eu acho que quotas na universidade são diferentes de quotas em cargos
como o CGI, que exije especialização alta. Na universidade, você está
dando oportunidade a pessoas que de outra forma não teriam talvez
chance de aprender uma profissão e competir no mercado de igual para
igual.
O debate não fica em apenas garantir que por ser mulher essa deve ter
seu espaço garantido. Na minha opinião existem muitas mulheres
machistas...
A proposta que fizemos é um pouco mais complexa:
"Na busca de que o CGIbr seja também de fato um instrumento
responsável com mudanças concretas na sociedade, rompendo com todas as
formas de opressão, propomos que na sua composição seja adotada as
cotas de 30% para mulheres, garantindo assim, não só participação
políticas das mesmas nos espaços de poder, mas também permitindo que
esse instrumento construa a partir do olhar das mulheres, formas
através da internet a efetivação de um mundo igual entre mulheres e
homens. Além disso, é necessário conceber processos de debate e
formação, que fortaleçam cada vez mais a participação das mulheres
nesses espaços, bem como propor medidas que coíbam o machismo virtual,
a homofobia, o racismo e a pornografia infantil."
No CGI, espera-se que as pessoas lá sejam as mais qualificadas
possíveis para tratar de assuntos de governança de internet. Eu
adoraria que houvessem mulheres entre esses profissionais de alto
conhecimento na área, mas sinceramente, dada a seriedade da questão,
eu prefiro ver 100% de homens muito bem qualificados, do que 70% de
homens eleitos por mérito e 30% de mulheres que não muito sabem do que
está se falando, mas estão lá porque havia uma quota a ser preenchida.
Bom, conheço muitas mulheres que poderiam estar por capacidade. Mas as
vezes nõa é somente capacidade que conta. Tem muito coisa envolvida
nisso.
Muita coisa relacionado ao poder mesmo. Quem ocupa mais espaços de
poder são os homens, e nòa é porque são mais capazes. As vezes é
porque ganham no grito mesmo ou na força.
E particularmente tenho divergência com essa idéia de meritogracia.
Mas antes do mérito tem a idéia de quem tem a oportunidade e quem não tem.
Se tiver uma politíca de cotas isso nos levará a outras questões que o
próprio cgibr deverá ter um política de formação voltado para
mulheres. Será que o cgibr não precisa se preocupar com isso?
Ficaria muito feliz que existissem mais mulheres entre os eleitos por
competência em seu trabalho e entendimento sobre governança da
internet. Se isso não existe ainda, vou continuar dando minhas
palestras sobre a importância de envolver mulheres no contexto
tecnológico.
Acho interessante essa política que tu faz fernanda, mas acho que os
espaços de poder deveriam fazer também....
Para mim trabalhar a formação de mulheres para estarem nos espaços de
poder deveria ser uma política pública.
Por que a mulher tem remuneração inferior a dos homens pela mesma
tarefa, e ainda tem que cuidar dos filhos em casa.
Quando tem disputa de alguma coisa o homem se utiliza de mecanismos
nada democráticos como o "grito" e a "força" para conseguirem o querem.
E porque os homens ganham mais no grito? Talvez pela educação que as
mulheres recebem, de que são as mais frágeis, que não podem sair a
noite sozinhas, que precisam de proteção, que são as que devem chorar.
O homens ganham armas de brinquedo, jogam futebol, podem tudo...
Dai isso vale pra vida... o homem pode tudo e a mulher nada...
É isso... oportunidades,,, E como vamos mudar?
Então algumas pessoas acham que é natural, mas todo o avanço que as
mulheres tiveram até hoje não foi natural, foi construído por elas
mesmas....
O movimento feminista construiu... e uma das propostas do movimento
feminista é a política de cotas...
Everton
Quem sabe daqui a uns 30 anos não teremos mais igualdade com
competência em cargos deste tipo. Ficarei feliz por ter ajudado com
meu trabalho de formiguinha.
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