2010/10/17 Ticlea Petru Alexandru <ticlea_alexan...@yahoo.com>: [...] > > > Si cum la un interviu aproape 80% e impresie, te ajuta sa castigi un job bine > platit (ca deh, esti RHCE). E vorba de titulaturi; le obti in functie de unde > vrei sa te pozitionezi in breasla la capitolul "impresii".
Nu sunt impresii. Ideea cu certificarile este ca cineva ti-a testat intr-un mod anume cunostintele pe unul sau mai multe produse. Pentru HR asta inseamna ceva, ca meriti sa fii chemat la interviu. Daca ar fi dupa cum zici tu, atunci n-ar trebui sa mai existe programe de certificare, dar dupa cum vezi, exista si numarul lor creste. > Nu cred ca dai o certificare doar ca sa-ti certifice cineva ca esti bun. > Fiecare ar trebui sa fie capabil sa se autoevalueze. Din pacate fiecare are obiceiul sa se creada mai bun decat este si un interviu are de obicei rolul de a aduce catindatul cu picioarele pe pamant. Trebuie sa corespunzi cu ce are angajatorul nevoie, nu cu ce crezi tu ca are el nevoie. _______________________________________________ RLUG mailing list RLUG@lists.lug.ro http://lists.lug.ro/mailman/listinfo/rlug
