2010/10/17 Eugeniu Patrascu <eu...@imacandi.net>: >> >> Si cum la un interviu aproape 80% e impresie, te ajuta sa castigi un job >> bine platit (ca deh, esti RHCE). E vorba de titulaturi; le obti in functie >> de unde vrei sa te pozitionezi in breasla la capitolul "impresii". > > Nu sunt impresii. Ideea cu certificarile este ca cineva ti-a testat > intr-un mod anume cunostintele pe unul sau mai multe produse. Pentru > HR asta inseamna ceva, ca meriti sa fii chemat la interviu. Daca ar fi > dupa cum zici tu, atunci n-ar trebui sa mai existe programe de > certificare, dar dupa cum vezi, exista si numarul lor creste.
E cam cu dus-intors: as zice ca dpdv. tehnic o certificare nu garanteaza nimic mai mult decat ca respectivul are in mare niste idei despre niste lucruri de baza din programa aia (si probabil o buna parte din ele gresite ;-) ). Cele cateva programe de certificare cu care am avut legatura pana acum (fie direct, fie prin oameni care au o tidula cu o stampila) mi-au creat impresia unei "taxe de protectie" pe care o platesti ca sa ai ce scrie pe CV in lipsa de altceva. Pe de alta parte, am avut pana acum de-a face cu medii relativ tehnice in care ceea ce stie un potential angajat conteaza mai mult decat ceea ce a platit pe cineva sa zica ca stie. Nu zic nu, poate daca se ajunge sa compari doi oameni de competente egale certificarea aia sa fie fulgul care inclina balanta, dar inca n-am vazut situatia asta (e drept, m-am ferit si de medii unde se fac angajarile pe banda rulanta). -- Petre, care avea o parere mai buna despre RHCE inainte sa dea examenul. _______________________________________________ RLUG mailing list RLUG@lists.lug.ro http://lists.lug.ro/mailman/listinfo/rlug
