El Thu, 10 de Sep de 2009, a las 11:31:59AM -0300, Agustin Nicolas Viñao 
Laseras dijo:
> Me parece que mas que decir "jodida" la transicion, considero que muchas
> veces las selecciones de personal estan guiadas por las personas
> incorrectas.
> 
> RoR permite cambiar muchas cosas de la programacionn trandiciones, mejorar
> muchas etapas, etc. Pero si en la empresa que buscan personal en RoR, ni
> siquiera pueden entender el concepto de BDD o TDD en su mayor expresion, ya
> de por si, esa empresa va a seleccionar muy mal los recursos.

Totalmente de acuerdo, hay que tener en cuenta varias cosas, no solamente
"ruby/rails", hay muchas empresas que han empezado a utilizar ruby/rails
pero se olvidan de darle importancia a las buenas prácticas que todo
buen rubysta no está dispuesto a abandonar, y por ese motivo pierden 
a los buenos programadores, en el transcurso de mi migración a Ruby
hace algunos años atrás lo que más valoro de la comunidad es la profesionalidad
con la que se hacen las cosas y la simplicidad y por supuesto el concepto
de BDD, TDD aplicado por casi toda la comunidad.

> 
> A eso hay que sumarle la negociacion de salario, lo cual es muy dificil al
> tener poco mercado en esta tecnologia dado que no hay muchos paramentros de
> donde sacar un valor a pedir, y tampoco la empresa sabe cuanto "deberia"
> pagar a su futuro empleado.
> 
> La transicion considero que es como muchos otros lenguajes, pero el punto
> mas dificil de conceptuar es la inclusion de una filosofia de testing
> continuo como la que permite RoR, siendo que en las empresas ven el testing
> como un paso al final y no en todo momento.
> 
> Saludos
> ___________________
>       Agustin Viñao
> agustinvinao (Skype)
> 
> 
> 2009/9/10 Lucas Florio <[email protected]>
> 
> > Muy cierto, Christian.
> > No está mal... un plan de inserción rubysta...
> >
> > Evidentemente es muy jodida la transición de algún lenguaje de programación
> > a Ruby, si la empresa donde trabajás no labura con este último.
> > Estoy preparando la versión 2 de la encuesta con las cosas que fueron
> > diciendo. En unos días, les paso el link para que me la destrocen.
> >
> > Me alegra mucho que haya gustado la iniciativa. Tenía mis dudas respecto a
> > mandarla, pero por suerte resultaron infundadas.
> >
> > Saludos,
> >
> > Lucas
> >
> > 2009/9/10 Christian Mazur <[email protected]>
> >
> > Hola,
> >>
> >> En mi caso he recibido llamadas de empresas
> >> como MercadoLibre y Globant, entre otras. Estimo que Uds.
> >> también las habrán recibido, ya que mis datos los habrán obtenido
> >> de la lista, o bien de workingwithrails.com.
> >> Menciono esto para remarcar el nivel de empresas que se toman el
> >> laburo de tratar
> >> de contactar gente que labura en Ruby/Ror.
> >>
> >> Particularmente, por distintos motivos no he podido despegarme
> >> de lo que vengo haciendo ya hace unos cuantos años (casi 7 años
> >> laburando con PHP), motivo por
> >> el cual desisto de contestar esos llamados, ya que considero que
> >> no estoy en el nivel que ellos buscan, y tampoco estoy en condiciones
> >> de cambiar mis trabajos actuales, para ir a laburar como un casi junior.
> >> (no porque se me caigan los anillos, sino porque tengo una familia y
> >> un perro que mantener ;)
> >>
> >> Sinceramente me interesaría poder incorporarme (en unos meses), en
> >> algun equipo de laburo en condición Part-time
> >> que permita que la curva de aprendizaje/inserción en el mercado
> >> Ruby/Ror sea mucho mas marcada que lo que puede
> >> ser si hago todo por mi cuenta o como autodicacta.
> >>
> >> Creo que sería interesante saber de empresas/particulares que esten
> >> abiertos a tomar gente en estas condiciones,
> >> negociando sueldo, capacitacion, flexibilidad, etc, etc,  porque
> >> quizás mi caso no sea el único, y esa sea una manera
> >> de meter gente a laburar en esta tecnología.
> >>
> >> les mando un abrazo a todos,
> >>
> >> christian.-
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